징글벨~징글배앨 <br>
정말 매정하게 울리네요 거리에서. 아정말.<br>
x마스는 매정하게 다가오니 공부도 매정하게 해야겠져? ㅎㅎ<br>
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모르는게 나와서리.. 글 올려요<br>
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83번.변혁적 리더십...<br>
2)핵심적 가치의 명료한 제시(O)<br>
3)신뢰감의 제시와 사회적 가치의 강조 (O)<br>
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모두 책에서 어떻게 유추해서 생각해야 하나요?<br>
보니까 책에 딱히 나온 건 없고 (신뢰감은 알겠는데요 나머지가..)<br>
사회적 가치? 무슨 가치죠? 평등성?이런 건가요?<br>
몰겠네요
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첫댓글안녕하세요 크리스마스 이브인데도 열심히 공부중이시네요. 2), 3)번 묶어서 설명 드릴께요. 변혁적 리더십을 한마디로 축약하기는 힘드나 중요 쟁점이 리더에서 출발하여 추종자에게 이어지고 끝으로는 리더+추종자가 합쳐진 공동의 목표나 높은 가치를 이룩하여 조직의 발전을 이루는 것입니다. 이 발전은 역시 전에 없는 보다 혁신적이고 창조적인 발전인 것이죠. 변혁적 리더십은 조직의 발전을 위해 기존의 형식적인 구조나 프로세서(수행과정이나 절차), 제도 등등의 겉표면적인 변화만을 추구하지 않고 미래의 보다 높은 창조적 발전을 위해서는 내부적인 변혁 즉 가치관이나 태도, 목표의식등등의 변화도 이루어져야 한다는 관점
이러한 배경 속에서 우선 리더는 강한 카리스마로 타고난 자신감과 능력등을 추종자들에게 보여 주므로써 신뢰를 얻게 되죠 이 신뢰를 바탕으로 리더는 추종자 개개인에게 관심을 가지고 그저 할당된 일을 제시하고 성과를 위한 방해물을 제거하고 도움을 주는 것이 아니라 리더가 제시하는 보다 높은 가치나 목표를 정확히, 명확히 제시 해 추종자는 뚜렷한 목표의식과 책임감등을 느끼게 만들죠.
그리고 제시에서 그치는 것이 아니라 리더는 추종자들이 이 목표나 높은 가치를 실현하기 위해서 필요한 지식과 능력 배양을 위해서 각종 유인책이나 촉배적 역할을 수행하므로 보다 더 목표나 가치 실현의 가능성을 높여주게 됩니다. 아참 아까 신뢰만을 설명 드리고 사회적 가치는 설명 드리지 않았네요. 신뢰가 우선은 리더에 대한 추종자의 믿음을 생기게 하며 리더의 능력 및 비젼 제시에 대한 확신을 가져다 주는 동기가 된다면 사회적 가치는 신뢰함으로써 받아드린 보다 높은 차원의 목표나 가치가 진정으로 추종자들에게 책임감과 강한동기가 되는 작용점으로 적용되게끔 하는 수단으로 보시면 됩니다.
사회적 가치란 추종자들의 기존의 의식 속에 있는 폐쇄적이고 높은 비젼이 없는 독립적이지 못한 상태가 아니라 자유의지적이며 사회의 정의등을 바라는 보다 높은 이상을 바라게끔 의식의 차원을 높이는데 일조를 하는 그런 가치들이라 보면 되는 것이죠. 여기서 열거 했듯이 자유, 정의 같은 개념들이 사회적 가치의 예로 보시면 될꺼예요. 즉 뚜렷하게 정해진 것이 아니라 추종자들의 의식 속에서 보다 꺠어나게 할 수 있는 가치들의 집합으로 생각하시면 될 듯하네요
첫댓글 안녕하세요 크리스마스 이브인데도 열심히 공부중이시네요. 2), 3)번 묶어서 설명 드릴께요. 변혁적 리더십을 한마디로 축약하기는 힘드나 중요 쟁점이 리더에서 출발하여 추종자에게 이어지고 끝으로는 리더+추종자가 합쳐진 공동의 목표나 높은 가치를 이룩하여 조직의 발전을 이루는 것입니다. 이 발전은 역시 전에 없는 보다 혁신적이고 창조적인 발전인 것이죠. 변혁적 리더십은 조직의 발전을 위해 기존의 형식적인 구조나 프로세서(수행과정이나 절차), 제도 등등의 겉표면적인 변화만을 추구하지 않고 미래의 보다 높은 창조적 발전을 위해서는 내부적인 변혁 즉 가치관이나 태도, 목표의식등등의 변화도 이루어져야 한다는 관점
이러한 배경 속에서 우선 리더는 강한 카리스마로 타고난 자신감과 능력등을 추종자들에게 보여 주므로써 신뢰를 얻게 되죠 이 신뢰를 바탕으로 리더는 추종자 개개인에게 관심을 가지고 그저 할당된 일을 제시하고 성과를 위한 방해물을 제거하고 도움을 주는 것이 아니라 리더가 제시하는 보다 높은 가치나 목표를 정확히, 명확히 제시 해 추종자는 뚜렷한 목표의식과 책임감등을 느끼게 만들죠.
그리고 제시에서 그치는 것이 아니라 리더는 추종자들이 이 목표나 높은 가치를 실현하기 위해서 필요한 지식과 능력 배양을 위해서 각종 유인책이나 촉배적 역할을 수행하므로 보다 더 목표나 가치 실현의 가능성을 높여주게 됩니다. 아참 아까 신뢰만을 설명 드리고 사회적 가치는 설명 드리지 않았네요. 신뢰가 우선은 리더에 대한 추종자의 믿음을 생기게 하며 리더의 능력 및 비젼 제시에 대한 확신을 가져다 주는 동기가 된다면 사회적 가치는 신뢰함으로써 받아드린 보다 높은 차원의 목표나 가치가 진정으로 추종자들에게 책임감과 강한동기가 되는 작용점으로 적용되게끔 하는 수단으로 보시면 됩니다.
사회적 가치란 추종자들의 기존의 의식 속에 있는 폐쇄적이고 높은 비젼이 없는 독립적이지 못한 상태가 아니라 자유의지적이며 사회의 정의등을 바라는 보다 높은 이상을 바라게끔 의식의 차원을 높이는데 일조를 하는 그런 가치들이라 보면 되는 것이죠. 여기서 열거 했듯이 자유, 정의 같은 개념들이 사회적 가치의 예로 보시면 될꺼예요. 즉 뚜렷하게 정해진 것이 아니라 추종자들의 의식 속에서 보다 꺠어나게 할 수 있는 가치들의 집합으로 생각하시면 될 듯하네요
정성이 담뿍담긴 글보려니 좀 나중에 읽을까하다가 짐 봤삼^^; 새해 복 마니 받으삼~ 답변 감사드려요. 핵심적 가치는 사회적 가치라 생각해도 되겠져^^?
핵심점 가치는 조직이 추구하는 목표이구요 사회적 가치는 조직문화나 구성원들의 의식을 일으키고 핵심가치를 달성하기 위해 선행 되어야 할 가치입니다^^