광주일일브리핑 “광주바닥” 6월 30일자
1. 광주시민협 "윤장현 시장, 결단력·리더십 부재"
광주시민단체협의회가 30일 민선 6기 광주시정 2년에 대해 "윤장현 시장은 소통·인사에 문제가 있었으며 결단력·리더십·정책도 부재했다"고 혹평했습니다. 광주시민단체협의회와 광주전남여성단체연합은 이날 오후 광주시의회에서 '민선 6기 2년 시정 평가 기자회견'을 열고 "시민사회 활동가 102명을 상대로 설문·분야별 평가를 시행, 광주시정·시장 업무만족도·시민참여도 분야를 합산해 평균을 낸 결과 47점(100점 만점 기준)을 기록했다"고 밝혔는데요, 단체는 "윤 시장의 업무 평가 중 '잘 못하고 있는 일'로는 소통과 인사문제, 결단력·리더십 부재, 도시철도 2호선 추진, 정책 부재, 광주정체성 훼손 순으로 조사됐다"면서 "이는 윤 시장의 탈권위적 행보가 긍정적 평가를 받고 있음에도 소통이 '이벤트성 얼굴 내밀기'로 끝나며 구체적 시정으로 반영되지 못한 결과"라고 평가했습니다. 최악의 정책으로는 도시철도 2호선 추진·자동차 100만대 조성사업·노동경제(일자리)·여성·인사 정책순으로 선정됐는데요, 우수정책으로 광주 복지재단 출범, 광주사회복지관 설치, 발달장애인센터 개소, 광주마을형 복지공동체 구축사업 등을 꼽았습니다.
2. 장만채 "광주와 공동학군제 준비된 곳 단계적 시행"
장만채 전남도교육감은 30일 "광주와 인접한 담양이나 장성지역 등에서 행정과 교육이 결합된 프로그램을 만들면 고교 공동학군제를 확대할 것이다"고 밝혔습니다. 장 교육감은 이날 직선 2기 취임 2주년 기자회견을 열고 광주시교육감이 제안한 '광주·전남 공동학군제 광역화'에 대해 단계적 추진 의사가 있음을 전했는데요, 공동학군제는 지난 28일 전남도교육청과 화순군이 지역 교육역량 향상을 위해 함께 노력하고, 광주시교육청과 협의해 고교 공동지원제를 추진하기로 협약을 맺으면서 본격 추진 되고 있습니다. 화순군은 공동학군제를 위해 수십억원의 예산을 편성해 교육청 등에 지원하겠다는 뜻을 밝힌 것으로 알려졌는데요, 전남도교육청이 프로그램을 준비하자 장휘국 광주시교육감은 지난 29일 취임 2주년 기자회견을 통해 "광주 인근의 나주 혁신도시나 장성, 담양도 함께 연구하고 협의하는 것이 좋지 않을까 생각한다"고 광역화를 제안했습니다.
3. 광주시내버스 노사 30일 재논의…'임금 인상 최대 쟁점'
광주 시내버스 노조와 사측이 임금 인상안 등을 놓고 3차 협상을 벌였지만 합의안을 도출하지 못한 채 교섭을 중단하고 30일 재개하기로 결정했습니다. 29일 광주버스운송사업조합(사측)과 전국자동차노동조합연맹 광주버스노동조합(노조)에 따르면 이날 임금인상 안 등을 놓고 협상을 벌였지만 타결을 하지 못한 채 중단했는데요, 교섭은 30일 오후 3시 같은 장소에서 재개하기로 했으며 노조는 최종 협상마저 결렬될 경우 곧바로 파업 찬반 투표에 돌입하기로 의견을 모았습니다. 이날 협상에서 노조는 당초 제시한 현행 임금 7.5% 인상에서 한발 물러나 6.9%안을 제시한 것으로 알려졌는데요, 사측은 2.5% 인상에서 0.1% 오른 2.6% 인상안을 노조측에 전달했습니다. 광주시는 파업에 대비해 버스 수송률 71% 유지를 목표로 노조에 가입하지 않은 운전원을 중심으로 비상수송대책본부를 운영하기로 했습니다.
4. 전남대 교수들 “총장, 구차한 변명 말고 직선제 수용해야”
전남대학교 평의원회 소속 교수들이 대학 본부의 ‘총장 직선제’ 수용 거부 이유가 “구차한 변명에 불과하다”며 반발하고 나섰습니다. 전남대 평의원회가 전남대학교 제 20대 총장선출을 위한 직선제로의 학칙 개정을 공식 발의했으나 지병문 총장은 “정부지원 사업 불리함” 등을 이유로 들어 ‘재심의’를 요청했는데요, 이에 반발한 전남대 16대 평의회 교수 및 평의원들은 30일 대학본부 앞에서 1인 시위를 시작했습니다. 앞서 29일 전남대 평의원회가 발표한 성명에 따르면 총장은 평의원회 11차 본회의에서 평의회가 발의한 직선제로의 학칙개정을 공식적으로 거부했는데요, 이에 대해 평의원회는 “현 총장이 내세운 수용 거부 의견은 구차한 변명”이라며 “현 총장 임기 내에는 중요한 정부지원사업이 없을 뿐 아니라 7~8월로 예정돼 있는 CK사업 재선정 평가는 본부의 지원과 관리 소홀이 초래한 무더기 중도 탈락 사태로 대학본부의 무능과 무책임”이라고 강조했습니다.
5. 지성 사라지고 취업 올인 … 컴퍼니 된 캠퍼스
청년 실업률 증대와 비정규직 양산의 상황에서 취업률을 끌어올리는 것이 대학 최우선의 과제가 됐어 캠퍼스가 컴퍼니가 됐다는 말이 나오고 있습니다. 지역 대학 대부분이 취업 우선주의를 내걸고 재학생 뿐 아니라 갓 대학에 들어온 신입생까지 대상으로 하는 취·창업 강좌만 수십여개를 만들고 토익·자격증 응시료에 취업캠프, 취업동아리 지원, 교직원 멘토링 등 ‘앞다퉈’ 내놓고 있는데요, 대학마다 전 학과를 대상으로 취업 전담 교수를 위촉하는가 하면, 졸업·취업 후 사회생활까지 맡아 지도하는 ‘평생지도교수제’를 도입하고 취업률을 교수 평가 지표에도 반영하는 게 현실입니다. 대학가 안팎에서는 취업률을 대학 책임으로 돌리는 사회 분위기가 한몫을 했지만 ‘재정지원사업’을 무기로 취업률을 평가 지표에 반영, 대학을 평가하는 정부 방침도 원인이 됐다고 분석하는데요, 조선대는 사회 수요에 적합한 인력 300명 육성 계획을 내놓았다가 정부의 ‘프라임’ 사업에서 떨어지자 곧바로 철회, 장기적 안목이 아닌 ‘근시안적’ 정책으로 학내 갈등만 불러왔다는 비판을 받았습니다.