추억의 직원체육규정

<오래된 디스켓들을 정리하다가 보니 1996년에 사천 서포에서 체육 맡았을 때 내가 직접 만들어서 사용했던 직체규정이 있길래 올려 봅니다. 읽어보고들 한 번 웃을 수 있다면 그것만으로도 대 만족입니다.>   서포초등학교 직원체육 규정 1. 명칭 : 이 규정은 서포초등학교 직원체육규정이라 이름 한다. 2. 종목 : 배구로 주로 하되 의논얼 해갖고 적당헌 종목으로 바꽈서 헐 수도 있다. 3. 팀 구성 및 조정 : 팀은 3월 초에 조직위원 두 사람을 위촉해 갖고 둘이서 최대한 실력이 비슷하고로 나눈다. 그 뒤애 재조정언 양팀 주장으 충분한 논의와 토론에 의해 겔정허고 최종 시행언 팀원들으 허락을 얻어야 된다. 그라고 출장 기타으 사유로 한 쭉이 아무리 숫자가 모지래도 선수 빌리주기넌 움넌거시 언칙이다. 그래도 정중하고로 또넌 불쌍하고로 애걸복걸하몬 합의에 의해서 선수로 빌리 줄 수도 있다.(비슷해 가꼬 재미있는 경기로 할 수 있고로) 4. 시기 : 매주 수요일 3시 반부터로 하되 사정에 따라 연기할 수도 있고 땡기서 할 수도 있는기다. 그라고, 담당자가 웃사람덜 허락 맡아 가꼬 아무 때라도 하모 하는 기제 “오널이 수요일도 아인대” “내넌 안할란다” 비슷한 소리는 안하기다. 5. 재정 : 재정은 매월 봉급때 담당자가 제시하넌 회비와 승진 기타 좋은 일이 있실 때으 찬조금, 불참, 지각 등으로 매기넌 벌금 등으로 운영얼 헌다. 가급적이몬 특별회비 징수는 안허넌 것을 언칙으로 헌다.(이 때 담당자넌 기록얼 단디 해야 시비가 움꼬로 된다.) 6. 벌금 : 불참이라 쿠는거넌 아예 용냅이 안되는기다. 지각도 있을 수 움따. 아파도 엥간하몬 나와서 귀경이라도 해야 된다. 출장 기타 특별한 경우로 빼고넌 핵교 안애 있심시롱 안나오모 오백원, 10분 이상 지각얼 허모 삼백원을 벌금으로 낸다. 예외는 없는 것이 언칙이지만 출장, 기타의 사유로 회원 전부가 인정허는 경우는 벌금에서 제외한다. 그라고, 일척 나와서 연습하는 거는 올매던지 권장 헌다. 7. 복장 : 체육 복장으로 쎅시한 거넌 인정이 되지마넌 남자넌 쩨끼난닝구 이상, 여자넌 소데나시(민소매) 이상을 입어야 된다.(지나친 노출로 상대펜얼 정신 움꼬로 하모 곤란하다. 그라고 가끔언 아아덜이 구경을 헐 경우도 있다.) 8. 판정 : 타치아웃이고 고마 아웃이고, 드리볼이고 아이고, 라인크로스고 아아고, 네타치고 아이고넌 심판으 고유 권한이다. “쎄우는 것도 실력이다.”넌 말도 있잉깨내 좀 쎄우고 나서도 되기넌 하지마넌 그래도 도가 지나치모 안된다. 판정은 심판한태 매끼 놓고 선수넌 경기에만 열중하넌거를 언칙으로 한다. 9. 항의 : 심판 판정이 멩백하고로 틀맀다 싶으모 항의넌 올매던지 할 수 있다. 그렇지마넌 항의는 정식으로 주장을 통해서 허기다. 벌떼 맹키로 앵기들어 갖고 심판을 정신 움꼬로 하모 안된다. 10. 제재 : 삿대질로 함씨로 달라들거나, 욕얼 허거나 기타 태도가 너무 안좋은 선수넌 심판이 퇴장을 명할 수도 있다. 단 벨로 안정중한 태도로라도 본인이나 그 팀 주장이 사과로 해 오모 화합이 목적잉깨내 봐 줄 수는 있다.        11. 선수의 태도 : 골채우기, 부애 지리기는 올매던지 있다 그렇다고 불키기넌 움따. 적군도 내나 우리 가족잉깨내 될 수 있는대로 웃는 얼굴로 경기애 임허기다. 12. 경기 결과으 기록과  보존 : 결과는 담당자가 기록으로 남긴다. 그라고 기 치부책언 직원체육 때 갖고 와서 그거로 갖고 부애 지리기도 있다. 13. 경기 결과의 활용 : 상대방의 경기력 발전을 위해 부애 지리기넌 허용한다. 단 너무 심해갖고 그 일로 우울증애 걸릴 만큼 지나치고로넌 안해야 된다. 배구도 주 목적이 친선도모고 체력 단련이닝깨내.   14. 승패애 따른 부담 비율 : 겡기 마치고 묵얼 간단한 음식 준비 허넌대 드넌 겡비, 또는 상품을 똑 같은 거로 시상허고 드넌 비용언 승자:패자=2:3으로 물린다. 15. 도전 : 배구의 경우만 삼판 양승 경기 뒤에 1차에 한해서 도전을 받아주기다. 만애 하나 안받아 주기마 하모 승패 관계 움시 경비로 1:1로 물리도 말 몬하기다. <부칙> 1. 본 규정언 1996년 3월부터 1997년 2월까지 적용헌다. 2. 본 규정으 개정언 가급적 안하능기 존대 직원 반 이상으 찬성에 의해 헐 수도 있다.