조직관리의 비개인화

[유자 나무]

조직구성원들을 개인적 종복으로 대하는 것이 아닌 공식적인 과업수행에 국한하여 관계를 형성하고, 업무 수행에서 관리자들의 개인적 능력, 특성이나 기회 등이 영향을 미치지 못하도록 함으로써 조직의 지속적 안정을 유지한다.

이 말인 즉슨
개인적 능력, 기회 등을 고려하지 않고
그 일만 하게 함으로써 조직이 안정적으로 유지됨을 말하는 게 맞을까요?

왜 이해가 안되는지 ㅠ

[유자 나무]

덕분에 이해했습니다. 감사합니다: )