10:00 ~ 12:00 (2H) | [1과정] 근로자 파견 ·아웃소싱·채용대행 영업 실무 - 대기업, 유통, 호텔, 항공사, 외국계 기업 공공기관, 채용대행 등 실무사례를 중심으로 | ▶근로자파견·아웃소싱 영업/주요 거래처 및 아웃소싱 분야 -파견과 도급의 구별/파견·아웃소싱 업무 프로세스(종합) ▶영업 프로세스 및 영업소스 찾기 (예 : 회사소개서 준비=>표준제안서 작성=>영업처 발굴 => 영업상담=>제안서 준비=>프리젠테이션=>계약협의=>계약서작성=>인력수급=>입사 및 배치=>인사관리) ▶제안서 작성 및 프리젠테이션 -제안 프로세스(RFI RFP 제안서)/제안서 작성하기 ▶계약의 특성 및 법률적 검토 -파견의뢰 및 파견근로정보 제공의무/근로자파견계약서 -파견근로자보호등에관한법률 주요내용 ▶견적서의 작성 및 구성항목 -파견.아웃소싱 견적서 구성의 중요성 및 구성 -물량운영 도급단가 산정방법/도급·파견 견적서 시례 ▶주요 영업사례 : 성공사례/실패사례/영업 활동시 주안점 ▶재계약을 위한 거래처 관리방안 | 아웃소싱전문가 (아웃소싱 전문기업 이사 : 개인사정으로 강사명은 비공개) |
13:30 ~ 15:30 (2H) | [2과정] 인재아웃소싱(근로자 파견/도급/직업소개소, 경비/미화/시설관리등) 창업을 위한 절차 및 법률적 요건 | ▶창업절차:사업분야 선정, 사무실 및 조직세팅, 법인설립 절차 등 ▶사업자 등록: 업태와 종목선정/ 개인사업자와 법인사업자 ▶아웃소싱 관련 인허가 요건 -근로자 파견사업의 허가/직업소개소의 인가 -기타 아웃소싱 관련 인허가(시설 경비업, 미화, 시설관리 등) ▶무허가와 허가의 차이와 사업전개상 특징 ▶아웃소싱기업 창업을 위한 TIP과 창업성공 및 실패사례 -창업 체크리스트/관련법률 이해/인사급여 관리/구직자 관리 -성공사례 및 실패사례, 창업시 주의사항 ▶주요 시스템 및 인프라 구성요소 - 관리시스템 : 제규정 및 제도, 서식, 교육, 홈페이지, 인사프로그램 등 | 아웃소싱을 사랑하는 모임 운영자 서울별빛 (이효상) |
15:40 ~ 17:00 (80M) | [3과정] 창업자 영업실무 및 생산(제조) 합법도급∙ 인재 아웃소싱 (파견/도급) 운영실무 | ▶창업자의 영업방법 : 거래처 발굴, 인맥쌓기, 상담, 견적, 계약등 ▶HR 아웃소싱의 법적문제와 이슈들 ▶생산 진성(합법)도급과 근로자파견 인도급의 공통점과 차이점 ▶생산 진성도급을 위한 준비과정 -원청사:고용불안해소, 추진의지, 개선효과 및 관리자 책임, 준비기간 설정, 생산도급 계약조건 협의, 생산계획 수립, 품질기준 협의, 작업지도 계획 - 아웃소싱 기업 : 인도급 단절 및 진성도급 노하우 확립, 현장책임자, 상설합의체, 납기 및 품질관리, 현장사원관리 -도급의 법적요건/‘갑’사와의 협조와 갈등/근로자의 교육훈련 -현장관리/생산관리/자재관리/품질관리/납기준수 ▶진성도급의 어려움과 대안 -인력수급, 숙련공 육성, 신규공정의 숙달, 자금조달, 업무협조 등 ▶진성도급과 인도급의 계약서, 견적서 작성과 비교 ▶진성도급과 인도급의 근로계약서 작성, 급여관리와 비교 ▶HRV-I System (합법화 완전도급) 프로세스 | 한국기업정책 연구원 최윤용 원장 |