210225(목) 노을공원시민모임 이사회의 자료 및 결과(2021년 1차)

[노을공원시민모임]

210225 이사회자료(2021년1차-11차총회).hwp

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210226~28 노고시모11차정기총회자료집.pdf

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노을공원시민모임11차총회-회계자료(재무,손익,통장잔액,예산대비실적,잔액증명,21예산).xlsx

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2020 1002숲현황.xls

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(사)노을공원시민모임 이사회의 자료(2021년 1차) 및 결과

* 회의결과는 푸른 색 글씨로 작성

[지난회의 개요]

○ 일시: 2021년 2월 25(월) 오후 7시~

○ 장소: 온라인 화상회의

* 오충현 운영위원장, 강덕희 활동가는 서울시 마포구 합정동 (사)한국생태계획연구소에 참석

○ 참석: 7 명(이사5, 서기1, 활동가1)

이사장 양병이(참석), 이사 이재석(참석), 이사 오충현(참석), 이사 이수현 (참석), 이사 민성환(참석), 이사 신우용(참석), 이지원 회원(서기), 강덕희 활동가

[지난 회의록-2020년 2차] (동의 처리)

(개요)

○ 일시: 2020년 11월 16(월) 오후 7시~

○ 장소: 서울시 서소문별관 1동 1층 녹색위 사무실

○ 참석: 5 명(이사4, 활동가1)

이사장 양병이(참석), 이사 이재석(불참), 이사 오충현(참석), 이사 이수현 (참석), 이사 민성환(불참), 이사 신우용(참석), 강덕희 활동가

(지난회의 안건)

1. 총회 개최 방식 (대면. 비대면)

▶ 비대면으로 진행

2. 10주년 기념식을 총회 1부 행사로 개최

▶10주년 기념행사를 총회 1부 행사로 편성, 녹화장소 임대하여 이사, 운영진 등 10여 명만 참여하는 비대면 방식으로 개최하는 것이 바람직. 실시간 녹화방식은 비용도 많이 들고 참여도가 낮아서 비효율적임. 10주년 기념행사는 발표를 녹화 편집하여 기존의 노고시모 유튜브에 올린 다음 회원 포함 외부에 홍보하고 결과물을 아카이빙하는 효과를 취하는 것이 좋겠음. ZOOM, 구글미트와 같은 원격 화상회의 프로그램 활용 가능

※ 10주년 기념행사는 코로나 종료 후 다시 상의

3. 퇴직 활동가 미사용 연차보상금 지급

▶연차는 시기를 넘기지 않고 모두 쓰도록 계획을 세워서 실행하도록 조치하지 않으면 법적으로 보상금을 지급해야 함. 퇴사자는 1개원 이전에 퇴사 계획을 알려서 퇴사일 이전에 남은 연차를 모두 쓰게 하는 것이 바람직. 급하게 퇴사를 알린 경우에는 퇴사일을 조정하여 퇴사 전에 연차를 모두 쓰게 하는 것이 좋겠음

※ 회계사무실과 협의 결과, 퇴직 활동가는 공단에 퇴사신고가 끝났고, 퇴직금이 지급된 상태여서 퇴사일을 재조정하게 되면 4대보험 처리 등 절차가 복잡하여 특별상여금 형태로 지급하였음(42만원)

4. 특별상여금지급

대상: 활동가

사유: 집시통 사업 준비에서 실행까지 집중된 초과근무 43일에 대한 대체 휴무 대신 특별상여금으로 지급(전문성이 요구되는 집씨통 제작 목공기계 운용을 통하여 코로나 위기 극복에 특별 기여)

금액: 5,000,000원

▶전문성을 고려하는 것은 기준이 애매하고 초과근무에 대하여 특별상여금으로 보상하는 것은 전체 활동가에 해당되는 일이어서 적절하지 않음. 흐른 활동가에 대한 특별상여금은 집씨통 제작 업무에 대한 특별기여 포상과 부상에 대한 위로금 두 가지 측면을 고려하여 지급

▶다른 활동가들에게도 소정의 특별상여금 지급 권고

※ 코로나19 관련 운영 어려움으로 예년의 경우 여름휴가와 추석에 지급되던 상여금을 지급하지 못하였으나, 집씨통 사업 수익으로 여유가 있어서 42만원의 특별상여금 지급하였음

5. 활동가 연수근무

▶연수근무 제도 소기의 목표를 달성하고 문제 발생을 미연에 방지하기 위하여 절차를 정하고 문서화하는 것이 바람직. 신청서 제출, 임원 승인, 보고서 제출, 상대 단체와의 공문처리 등 문서화 필요

※ 신청서 제출은 못하였지만 계획서와 결과보고서는 처리하였음

6. 활동가 3명 근무형태 통일

근무시간: 주 5일 40시간

시작시기: 2021년부터

▶실험적으로 주 35시간 근무도 했었는데 주 40시간 근무를 하게 되면 힘들 수도 있으니 연차 일수를 늘이는 것을 고려해보기 바람

※ 코로나 극복까지는 사무국장 직무수당 보류(월20만원)

(지난회의 기타사항)

1. 흐른 활동가 부상

▶산재에 따르는 근로감독 시 그간의 행정/안전 미비사항 등이 모두 들어나게 됨. 적기에 작성된 근로계약서는 필수사항이며, 노무사 상담을 받아서 미비점 보완 필요

※ 노무사 상담결과, 산재 처리 어려움 없으며 근로감독을 받을 성격은 아니라고 함

※ 부상 활동가의 치료비와 3개월 휴무기간 급여는 근로복지공단 지급 절차 진행 중이고, 2021년 3월부터 출근 예정(통원 치료는 계속 받아야 함)

※ 2020년 12월 10일 수술, 2021년 3월부터 출근 예정(재활 치료는 계속)

※ 2020년 12월부터 급여와 치료비는 공단에서 지급 예정으로 서류 처리 진행 중

2. 활동가 퇴사 관련

▶시민단체의 가장 중요한 역할인 활동가 키우는 일에 투자를 아끼지 말아야 하겠음

▶서울시 청년일자리, 인턴십, 인터넷 홍보 모금 일자리 등 활용하여 인건비 절약

※ 퇴직 활동가 관련은 회계사무실, 노무사 상담을 거쳐서 무리 없이 종결

[안건] ※ 내용 붙임

1. 제10차총회(6~9쪽)/임시총회(10~12쪽) 회의록 채택의 건

▶ 승인

2. 2020년 사업보고(13~42쪽)

▶ 승인

3. 2020년 회계보고(43~47쪽)

▶ 승인

4. 2020년 사업/회계 감사 보고서(49~50쪽)

▶ 승인

5. 2021년 사업계획(안)(51~65쪽)

▶ 승인

- 많은 사업들이 나열만 되어 있어 정리가 안됨. 노고시모가 추구하는 하나의 큰 목표를 중심으로 사업들을 분류하고 묶어서 정리하고, 그 내용을 한 페이지에 요약해서 보여주면 좋겠음.

- 노고시모 내부에서만 진행했던 사업이나 업사이클링과 같은 새로운 활동을 외부로 확산시켜 노고시모의 가치를 전파하면 좋겠음.

- 노고시모 2.0을 생각할 때가 된 것 같음. 기존 사업들을 되돌아보고 체계적으로 정리하여 앞으로의 방향성과 사업들을 결정하고 단체를 한 단계 더 발전시키는 것을 제안. 지금까지 진행해온 사업들을 되돌아보고 정리하기 위한 일환으로 <평화의 산책2> 출판을 준비하는 것임.

- 전국의 나무와 씨앗들을 노을공원에 모두 심을 필요가 있을까. 노을공원에서 키워서 다른 곳으로 보급한다면 괜찮을 것 같음 * 삼천리 방방곡곡 이라는 활동 명칭에서 의문 발생, 모두 공원의 식행 다양성을 위하여 필요한 수종 선별, 보급 목적도 있음,

6. 2021년 예산계획(안)(66쪽)

▶ 승인

- 회의를 하는 현재 시점이 2021년인데 당기, 차기라는 용어가 맞지 않는 것 같으므로 다른 용어로 바꾸는 것이 좋겠음

[기타 안건]

1. 2021년 활동가 복지 및 안전사고 방지 대책(안)

- 활기차게 활동하되 1년 365일 안전 최우선

- 산재 발생, 격무 애로사항 호소 등을 감안하여 활동 방식 개선

01. 근로기준법 준수

02. 안전복장/장비 완비

03. 일감 선택, 활동 진행 100% 자율

▶ 활동가가 활동 진행에 있어 100% 자율로 하는 것은 아닌 것 같음.

04. 경력 차등 없이 연차 휴무 24일(월2회)

* 신입은 입사 년도 월2회

▶ 연차는 쓰지 않으면 보상금을 지급해야 하므로 보상 의무가 없는 휴가 24일을 기간 내 쓰도록 하는 것이 좋겠음.

05. 힘에 부치는 일은 전문인력 고용

06. 위험한 일은 전문업체 외주

07. 활동가의 역할을 노동에서 관리/개발 업무로 전환

▶ 활동가의 역할을 노동에서 관리/개발 업무로 전환하는 것이 바람직.

08. 노동 인력 고용을 위한 사업인건비 지출

* 일급 150,000원 x 100명 = 15,000,000원

▶ 위험하거나 힘든 업무 대비 노동 인력 고용을 위한 사업인건비 필요시 증액 가능.

09. 활동가 격려 상여금 지급: 연 1,000,000원

* 10~20만원씩 지급하던 설, 여름휴가, 추석 상여금 대신 춘분, 하지, 추분, 동지에 25만원씩 연 4회 격려금 지급

10. 급여 인상: 5~10%

▶ 급여 인상에 따른 예산 부담을 표로 정리하여 상여금, 급여 인상안을 작성하면 좋겠음. 활동가의 경력에 따라 인상율을 차등화시키는 것이 좋을 것 같음.

▶ 코로나 종식 시 이사회와 활동가들 워크샵 희망

2. 뜻을 같이하는 단체간 MOU 체결

<취지> 뜻을 같이하는 단체들이 공동으로 사업을 개발 진행하면서 활동 역량 제고

참여 3단체: 사회적협동조합 한강, 사단법인 자연의벗연구소, 사단법인 노을공원시민모임

사업 분야: 환경교육, 생태숲 조성, 문화, 놀이 등

▶ MOU 제3조에서 “의무”라는 용어를 부드러운 용어로 변경하는 것이 좋겠음.

붙임

1. 제10차총회(6~9쪽)/임시총회(10~12쪽) 회의록 채택의 건

 https://cafe.daum.net/nanjinoeul/qrXL/2

2. 2020년 사업보고(13~42쪽)

https://cafe.daum.net/nanjinoeul/qrXL/3

3. 2020년 회계보고(43~47)

https://cafe.daum.net/nanjinoeul/qrXL/4

4. 2020년 사업/회계 감사 보고서(49~50)

https://cafe.daum.net/nanjinoeul/qrXL/5

5. 2021년 사업계획(안)(51~65쪽)

https://cafe.daum.net/nanjinoeul/qrXL/6        

6. 2021년 예산계획(안)(66쪽). 끝.

https://cafe.daum.net/nanjinoeul/qrXL/7

<회의결과>

○ 일시: 2021년 2월 25(월) 오후 7시~

○ 장소: 온라인 화상회의

* 오충현 운영위원장, 강덕희 활동가는 서울시 마포구 합정동 (사)한국생태계획연구소에 참석

○ 참석: 7 명(이사5, 서기1, 활동가1)

이사장 양병이(참석), 이사 이재석(참석), 이사 오충현(참석), 이사 이수현 (참석), 이사 민성환(참석), 이사 신우용(참석), 이지원 회원(서기), 강덕희 활동가

(안건)

1. 건의사항

▶ 연차는 쓰지 않으면 보상금을 지급해야 하므로 보상 의무가 없는 휴가 24일을 기간 내 쓰도록 하는 것이 좋겠음.

▶ 급여 인상에 따른 예산 부담을 표로 정리하여 상여금, 급여 인상안을 작성하면 좋겠음. 활동가의 경력에 따라 인상율을 차등화시키는 것이 좋을 것 같음.

▶ 활동가의 역할을 노동에서 관리/개발 업무로 전환하는 것이 바람직.

▶ 위험하거나 힘든 업무 대비 노동 인력 고용을 위한 사업인건비 필요시 증액 가능.

▶ 코로나 종식 시 이사회와 활동가들 워크샵 희망

2. 2021년 예산계획(안)

▶ 회의를 하는 현재 시점이 2021년인데 당기, 차기라는 용어가 맞지 않는 것 같으므로 다른 용어로 바꾸는 것이 좋겠음.

3. 2021년 사업계획(안)

▶ 많은 사업들이 나열만 되어 있어 정리가 안됨. 노고시모가 추구하는 하나의 큰 목표를 중심으로 사업들을 분류하고 묶어서 정리하고, 그 내용을 한 페이지에 요약해서 보여주면 좋겠음.

▶ 노고시모 내부에서만 진행했던 사업이나 업사이클링과 같은 새로운 활동을 외부로 확산시켜 노고시모의 가치를 전파하면 좋겠음.

▶ 노고시모 2.0을 생각할 때가 된 것 같음. 기존 사업들을 되돌아보고 체계적으로 정리하여 앞으로의 방향성과 사업들을 결정하고 단체를 한 단계 더 발전시키는 것을 제안. 지금까지 진행해온 사업들을 되돌아보고 정리하기 위한 일환으로 <평화의 산책2> 출판을 준비하는 것임.

▶ 전국의 나무와 씨앗들을 노을공원에 모두 심을 필요가 있을까. 노을공원에서 키워서 다른 곳으로 보급한다면 괜찮을 것 같음.

▶ MOU 제3조에서 “의무”라는 용어를 부드러운 용어로 변경하는 것이 좋겠음.

서기: 이지원 회원