발런티어 리치몬드 일식집 TJ_JOE에서 비인간 대우의 피해자 분들 모으고 있습니다.(TJ_JOE의 Daum으로 삭제요청에 의해 약관에 의거 수정)

[정의]

**본 글은 DAUM 서비스 약관 제 13조에 의거 명예회손, 본명 거론을 하지 않습니다.

**본 글은 DAUM 카페 약관 제 11조에 의거 회원 개인 정보를 공개하지 않고 아이디로 거론합니다. 

**우리는 밴쿠버 유학생이 한국 서버를 위치한점을 감안하여 대한민국 헌법 형법 제307에 의거하여 동일 행위에 관련하여 3명 이상의 증인을 확보한 사실만을 기록합니다. 

**본 글은 DAUM약관보다 위에 있는 대한민국 헌법 국민주권주의 제 1조, 인간의 존엄과 가치 제 10조, 제 21조 에서 파생된 '알권리'를 바탕으로 사실을 알려 피해를 줄이는 취지에서 작성되었습니다. 

**본 글을 TJ_JOE측의 기론에 의해 고의로 수정 혹은 은폐 되는 경우는 거짓정보의 제공이 이루어 질 시에는 캐나다 헌법으로(s.4(3))에 의거 됩니다. 대한민국 형법 제 3절 제 30조 형법/공범죄, 문서위조에도 해당됩니다. 

**본 글은 증인 목적의 사실 정보 요청으로 목격을 보내주는 발런티어를 모집하는 광고입니다.    

**위 사항에 의거 하여 글을 수정하였습니다. 

TJ_JOE님 보십시오

**예전글은 본명이 기론 되었다고 TJ_JOE님꼐서 DAUM에 삭제 요청이 되어 없어졌다고 하더군요. 우선은 제가 모은 증인과 증거들을 뒤엎을 만한

거짓 증언을 할 사람들을 그러나 만약 그 사람들이 거짓 증언을 했다는게 밝혀지는 순간 그 사람들의 위치도 위태 해질 것입니다.

매수하여 거짓 증인을 찾는다 하더라도 죄가 가중될 뿐입니다. 이제 이 글은 어떻게 삭제 하실 것인가요? 

나라에 요청해서 헌법을 바꾸실것인가요? Maxxxx, Akxxx, Maxxxx, Wxxxxx, Jxxxxxx, Txxxxxx, Yxxx, Hxxxxxxx 

모든것을 봐온사람들입니다. 지금 또 네건 정도 모였네요 하루사이에 사람들 어떻게 지우시려고 하십니까? 증언들 정리된 것은

다음엔 유지해온 홈페이지에 올라갑니다. 손님들도 어떤사람이 자신들, 자기 아이들이 먹는 음식을 만들고 서빙하고 먹어야 되지 않겠습니까? 

이 글의 삭제 이유는 없네요? 

맞습니다 TJ_JOE 타켓입니다. 애들이 한인사회 믿고 일할수 있도록 하기 위한 첫 타겟이죠. 

TJ님이 떳떳하시면 제가 거론 하고 있는 사항들이 거짓이면 제가 비난을 받으며 뭍혀버리겠지요   

  안녕하세요. 글이 다소 길지만 5분만 시간 내어 읽어주세요. 진심을 담아 쓴 글입니다. 

  오늘도 힘든 타지생활을 열심히 살아가는 분들께 경의를 표합니다. 

  그리고 지금 것 사람들을 비인간적으로 대해 구인 글을 올릴때에 올라오는 피해사례 답글이 달린 글들을 매일 확인 하면서 삭제하는 리치몬드 TJ_JOE 일식집님 고생 많으십니다. 글들은 지웠지만 그곳에서 근무하면서 시달린 사람들이 밴쿠버, 토론토, 알버타, 한국, 중국, 일본 각 처에 퍼져있는데 이 사람들 기억은 어떻게 지우실련지요? 중국 커뮤니티 사이트에서도 유명하시던데 그것은 어떻게 지우실련지요?

  우리는 밴쿠버 유학생의 운영자님 먼 타지에 와서 열심히 하려는 젊은 사람들을 위해서 좋은일 하십니다. 이 역시 경의를 표합니다. 이 자리를 빌어서 갑업주의 비인간적 행위에 의한 피해 사례들을 모으고자 합니다. 게시판의 성격에 맞지 않는다 싶으시면 어디에 게제를 해야하는지 알려주시면 그곳에 게제하도록 하겠습니다. 만약에 강제 삭제 하실 수 있으시겠지만 그것이 참으로 우밴유 바라보고 의지하는 대한민국 사람들의 피해가 줄도록 도우는 것 역시 중요하다고 생각합니다. 아니면 한통속이라는 비난을 받겠지요? 쓰다보니까 이것 역시 구인이네요 발런티어 모집 광고입니다.

   어떠한 분들은 새로운 삶을 찾기위해,어떠한 분들은 자신의 이력을 위해서 그리고 어떠한 분들은 자신의 삶의 경험을 위해서 오늘도 열심히 살아가고들 계실 겁니다. 

  자신이 힘든 경험들을 하여 이룩한 현재이기에 열심히 하는 젊은 피들을 보고 뿌듯해 하시며 잘 대해주시는 분들이 계십니다. 이러한 곳에서 일하시는 분들은 항상 캐나다 와서 열심히 살아야지 하는 초심을 잃지 마시고 열심히 하시면 됩니다.  

그러나 모든 업주들이 열심히 살아가는 여러분께 좋은 모습만을 보여주고 있지 않습니다. 

욕설과 비인간적인 대우역시 많습니다. 이용하려고 눈을 부리고 있는 사람들도 많습니다. 

여러분 중 이러한 분들이 많을 것입니다. 

‘이곳을 떠나면 다시는 보지 않을 사람들이니 그냥 참자’

‘그냥 더러운꼴 보기 싫으니 참자’

‘이민 비자 받고 있으니 참차’ 

‘무서우니 참자’ 

‘그냥 참자’

‘참자’

언제까지 참으실 껀지요? 

   만약 이민을 결정을 하신분 요식업 뿐만 아닙니다. 다른 직업군에도 반드시 있을 것입니다. 이직하시려는 분 이직하는 곳도 후자와 같으면 또 참으실 것인가요? 일을 하시게 되면 적어도 1년에서 2년 많게는 3년 일하실 겁니다. 2번 참으면 6년입니다. 3번 참으면 10년입니다. 돌아보면 남는 것은 없습니다. 

   글이 조금 길 수 있습니다. 그러나 읽어 두시고 손해는 안보실 것입니다. 

   업주들은 잘 알고 있습니다. 갑을 관계에서 을은 어짜피 아무것도 못한다는 것입니다. 과연 그럴까요? 지금까지 모두가 ‘참아’왔기때문에 아무도 법의 처벌을 받은 사람이 없어서 그렇습니다. 

   지금 참으면 괜찮습니다. 다음번에 좋은 곳에서 일하게 되면 운이 좋으십니다. 그럼 이제 여러분의 일이 아닌게 되는 것인가요? 

그러나 지금 여러분이 비인간적인 대우에 그만두어 빈 공간에 들어가는 사람이 여러분의

가족이

사랑하는 사람이

친구가 

   여러분이 흘린 눈물 만큼 눈물을 흘리게 될 것입니다. 그것으로 만족하십니까? 여러분은 한국에 돌아왔습니다. 남겨진 사람이 남은 기간 동안 다시 일자리 구하는 것이 두려워지고 일자리 구하지를 못하고 배주리며 매일매일 울고 있습니다. 그러다가 기간도 못채우고 한국으로 돌아가게 됩니다. 

   작은 여행가방과 꿈과 희망을 안고서 캐나다오게되었으나 인생의 오점과 슬픔만을 안고 귀국때 작은 여행가방에 선물로 가득 매울 예정이었던 가방이 텅텅 비어서 돌아가게 됩니다. 

   그렇게 돌아온 친구를 소주 한잔으로 위로하는 것으로 만족하시면 참으십시오. 

이것을 여러분의 메일한통으로 모든 악질 업주들에게 경고를 심을 수 있습니다. 

   현재 리치몬드 TJ_JOE 일식집님에서 일하신적있으신 분들 피해사례를 모으고 있습니다.

   피해 사례의 메일은 사례들을 주기적으로 Facebook과 우밴유의 이 자리를 빌어서 업데이트 할 예정입니다.  익명도 무관하며 개인 신상 정보는 공개되지 않으며 신상정보 제공을 하지 않으셔도 좋습니다. 가상 이메일을 작성 하셔서 보내셔도 무관합니다. 번역하여 CBC 방송국, RCMP, Vancouver Sun, Metro, 24hours로 지속적으로 트윗이 보내질 예정입니다.

   위 트윗과 별개로 직접적으로 방문하여 피해 사례는 RCMP레코드 번호 #IM-103xxxxx에 주기적으로 업데이트 합니다. RCMP와 상담 결과 사례법이 있으니 만약 현재 일하시고 계신분 중에서 비인간적인 행위를 당하신분이 혹시나 생기면 RCMP으로 신고 하시면 현행범으로 형사구속조치에 취해질 수 있습니다. 그리고 피해자 사례가 다수인 경우도 포함 될 수 있다고 합니다. 

리치몬드 TJ_JOE 일식집님에서 일하셨던 분은 

humanrightcanada@gmail.com

(다음 메일로 보내셔도 됩니다)

으로 메일 주십시오 

메일은 약관에 걸리지 않으니 누가 그랬는지 보내셔도 됩니다. 

길게 쓰실 필요도 없습니다. 

아무개가 몇년 몇월 쯤 xxx xxx xxx한 행위를 했다.

아무개가 몇년 몇월 쯤 xxx xxx xxx한 행위를 했다. 

아무개가 몇년 몇월 쯤 xxx xxx xxx한 행위를 xxx에게 하는것을 목격했다.

아무개가 몇년 몇월 쯤 xxx xxx xxx한 행위를 xxx에게 했다고 들었다.

예시)

아무개가 2014년 5월 발로 찼다.

아무개가 2013년 9월 씨발 썅년아 하고 욕을 했다 

아무개가 2013년 여름쯤 아무개의 머리를 때리는 것을 목격했다.

아무개가 물건을 뒤집어 엎었다

한 두 줄이면 충분합니다. 기간 모르시면 안쓰셔도 됩니다. 현재 긴 시간동안 제가 취재한 것이 몇개 있습니다. 그냥 단순히 한두줄의 추가 커멘트로 충분히 역할을 합니다. 

여러분의 목소리를 모아 봅니다. 거짓 혹은 과장된 것은 쓰지 말아주시기 바랍니다. 만일 재판으로 가게 될 경우 감성은 필요치 않으며 저 두 사람이 저 행위를 했느냐 안했느냐가 중요 합니다. 판단은 판사가 합니다. 

캐나다 헌법 파트 2 캐나다 노동법 (Part II Labour Code, Part XX) 근무처의 폭행(언어)치사 법(Violence Prevention in the Work Place) 에 의해서 아래와 같은 사항이 있으시면 사소한 것이라도 메일 주십시오.

-물리적인 폭행을 가했다. 

예) 발로 찼다, 머리를 때렸다 등 폭행행위 

-재산적인 피해를 끼쳤다. 

예) 차를 고의로 긁었다, 핸드폰을 부쉈다 등 

-협박행위를 했다.

예) 그렇게 하면 한인사회에서 못살을 줄 알아 등 미래에 대한 위협도 포함

-일하는 도중에 위험물질 혹은 일반 물건 을 던지거나 휘둘르는 행위를 했다

예) 칼을 집어 던졌다. 

-왕따 혹은 괴롭혔다.

예) 욕을 하며 큰 소리를 질렀다. 성적인 문장을 사용하면서 망신을 주었다

-화를 표출하며 위협한다.

예) 주변의 물건을 발로 찬다. 

캐나다에서 작업장에서의 폭행(언어)의 정의

캐나다 연방정부에서 인정하는 작업장 폭행(언어) 정의(COHRS, s. 20.2) “... 일하는 사람에게 위협하는 행동, 협박, 욕설, 제스처가 작업장에서 주기적으로 행해지는 경우.”

비씨주 폭행 정의(OHRS, 4.27) “...물리적인 행동에 의해서 상처 혹은 상해를 입을 수 있는 위협적인 행위”

비씨주 괴롭힘(Harassment) 정의(Workers Compensation Act, s 117.1) “...어떠한 행위, 답변, 표현, 동작, 제스처가 a)정신적 혹은 물리적으로 상처를 주어 굴욕감 혹은 모욕감을 느끼게 된 경우; 이는 욕설, 무시하는 행위, 왕따 등 이 포함됩니다.”

비씨주 괴롭힘(Harassment)의 피해 보상 대상의 정의(Workers Compensation Act, s. 5.1) “...정신적 피해에 의해 트라우마; 구인 활동에 대한 두려움, 스트레스에 의한 정신 이상 혹은 몸의 건강 약화, 스트레스에 의한 급속한 체중 감량...(의사의 주기적인 기록이 필요)” 

캐나다에서의 작업장에서의 폭행(언어)의 처벌

이는 일반 폭행(언어)(Criminal Code)와 같이 취급되며 다른 것이 있다면 피해자가 매니저 혹은 주인에게 이 사실을 먼저 신고를 해서 고쳐졌는지를 봅니다. 이에 따른 형량에 차이가 생깁니다만 주인이 직접적으로 그러는 경우이기 때문에 알릴 수도 없겠지요? 최고 페널티를 지불하게 되며 최고 10년 형까지 판결이 가능 합니다. 

법이라는 것은 

‘인간으로서의 최소한의 행복해질 권리’ 를 지켜지기 위해 존재합니다. 

‘눈물’과 ‘불안’ 그리고 ‘의심’은 줄여야 되지 않을까요? 

이번엔 리치몬드 TJ_JOE 일식집님입니다만 이 글을 읽고 계시는 악질 업주님들도 계실겁니다. 

사람이 있고서 사업장이 있고 사장이 있는 것입니다. 명심하십시오. 태도를 고치지 않으시면 다음 처벌 대상이 될 것입니다. 

당신들에게 어울리는 곳은 모두를 책임 지는 사업장이 아닌 차가운 벽과 철창 문이 있는 방입니다. 

일이 맘에 안들거나 태도가 마음에 안들면 말로 하시고 그래도 안되면 증거 잡고 해고 하십시오. 그것 역시 법적으로 허용됩니다. 캐나다가 해고가 안된다는 루머가 있습니다만 가능합니다.    

제가 하고 싶은 말은 여기까지 입니다. 사실은 더 많지만 여기서 줄이 겠습니다. 추후에는 연락온 결과만 업데이트 하겠습니다. 

모두가 좀 행복할 수 없는 것일까요? 

캐나다에서의 소중한 시간 일어주셔서 감사합니다.

피해사례 기다리겠습니다

humanrightcanada@gmail.com

(혹은 다음 메일로 보내셔도 됩니다.)

메일은 약관에 걸리지 않으므로 메일 내용에는 본명을 쓰셔도 됩니다. 

밴쿠버에서 모두의 행복을 바라는 자

참조 링크 

작업장 폭행(언어)의 지역별 정의 

http://www.workplaceviolence.ca/resource-library/law

CBC뉴스 작업장 괴롭힘에 관련된 예시와 판결입니다.

http://www.cbc.ca/m/news/business/workplace-bullying-a-major-concern-in-canada-says-woman-who-sued-wal-mart-1.2673109

캐나다 정부의 작업장 폭행(언어)관련 법률입니다.

http://www.labour.gc.ca/eng/health_safety/pubs_hs/workplace.shtml

캐나다 정부 발행의 작업장 폭행(언어)관련 대처 방법 캠페인입니다.

http://www.esdc.gc.ca/en/reports/health_safety/violence_prevention.page

[안녕ㅇㅇ]

안녕하세요 글 잘 읽었습니다. 원래 댓글을 잘 다는 편이아닌데 도쿄조에서 일하고 있는 사람으로서 이글이 많이 당황스러워서 댓글 남겨요.
이글을 읽어보고 제가 일하는 곳 이야기가 맞나 싶어서 몇번이나 다시 읽어봤습니다. 글 내용만 보면 저는 욕과 폭력이 난무하는 매장에서 갑질하는 악덕업주 아래서 일하는 듯한 느낌이 드네요 .
제가 가지고있는 생각과 경험과는 너무나 달라서 왜 이런글이 씌였나 많이 의아한 입장입니다.언니(저희는 사모님을 언니 라고 부릅니다) 가 굉장히 시원시원 하고 호탕한 성격이라 윗 댓글분처럼 자칫 오해할수도 있는데 굉장히 유쾌하고 마음 따듯한 분이에요.

[안녕ㅇㅇ]

굉장히 잘 챙겨 주시구요 사모님 사장님 이면서도 직원인 저보다 더 열심히 일하시고 특히나 '갑질을 한다' 라는 느낌은 한번도 느껴본적이 없습니다.
이 매장에서 정말 만족하면서 일하고 있습니다. 가계 분위기 좋고 이곳에서 오래 일하고 있는 직원들도 많은데 이글에서 묘사된것처럼 악덕업주에 난장판인 분위기 매장이라면 사람들이 오래 일하지 않았겠죠...
저 또한 진작에 이직을 했을 테고요. 제가 만족하고 일하고 있는곳이 이런이야기로 글이 올라와서 많이 안타까운운 마음과 왜 이런글이 올라왔나하는 의아함에 댓글 남기고 갑니다.

[나는어디로]

여기서 잠깐일햇엇는데, 정말,, 비인간적 대우합니다. 여사장 은 가끔 개새끼야 그것도못해? 이렇게 말합니다. 내참......ㅋㅋㅋㅋㅋ 잠깐일햇엇는데, 솔직히 이게 비인간적이지 뭐가 비인간적이라는건가요? 그리고 나갈때 최저 시급도 안주고 계산하던데? 호탕한 성격? 얼마나 한국인들이 노예처럼 살앗으면 야이개새끼야 소새꺄 이런것도 호탕한성격이라고 생각하는지 참... 글쓴이분 만약에 법적으로 증인이나 뭐 필요하면 말씀하십시요 최대한 도와드리겟습니다. 이런쓰레기 같은곳은 사라져야함.

[BCKOREA]

저희 사이트 '신문고'에서 공유해갑니다. 원하지 않으시면 댓글주세요, 조치하도록 하겠습니다.
http://www.bckorea.ca/bc-sinmungo/?mod=document&uid=213

[sshow]

이런 마인드로 노예취급하며 갑질하는 다른곳도 다 신고하고 싶네요.
저 역시 더러워서 그만하고 말자 였는데.. 용기와 추진력 응원합니다.
욕설과 최저시급도 안쳐주는건 참겠지만 갖가지방법으로 직원감시는 정말 못참겠더군요