Should companies offer incentives to unmarried couples? 미혼부부에게 인센티브를 제공해야할까

[김우정]

회사가 비혼을 선언한 직원들에게 인센티브를 제공해야할까요?

출산율이 0.65까지 추락하면서 미혼직원들에게 인센티브를 지원하는 것에 대해 의문을 제기하고 있습니다.

LG유플러스는 미혼 직원들에게 유급휴가 5일과 기본급 100% 등 결혼지원금 혜택을 제공하고있습니다.

미혼직원들에게도 일정나이가 되면 결혼에 해당하는 휴가와 지원금은 지원하는 것이 어떨까요?

Should companies offer incentives to unmarried couples?
회사는 미혼 부부에게 인센티브를 제공해야 할까?

By Kim Hyun-bin 김현빈 기자
Posted : 2024-03-02 09:00 Updated : 2024-03-02 09:57
Korea Times

Gettyimagesbank 게티 이미지뱅크

 A heated debate is arising over the appropriateness of companies offering financial incentives to employees who have declared an intention not to get married.
기업들이 결혼을 하지 않겠다는 의사를 밝힌 직원들에게 금전적 인센티브를 제공하는 것의 적절성을 놓고 논쟁이 벌어지고 있다.

The idea of the new employee welfare system was initiated in response to complaints that existing company benefits have been mostly focused on married employees, as many companies offer congratulatory money for marriages or childcare support funds, among others.
새 직원복지제도는 결혼 축하금이나 육아지원금 등을 지급하는 기업이 많아 기존 회사 혜택이 대부분 기혼 직원에게 집중됐다는 불만에 따라 시작됐다.

However, skepticism is rising about whether it is appropriate to support those who remain unmarried at a time when the country is grappling with a historic low birthrate, plunging to the unprecedented low level of just 0.65 births per woman.
그러나 여성 1인당 출산율이 0.65명에 불과할 정도로 사상 최저수준으로 추락하면서 역사적인 저출산 문제와 씨름하고 있는 상황에서 미혼으로 남아 있는 이들을 지원하는 것이 적절한지에 대한 회의가 높아지고 있다.

Hyundai Motor and Kia headquarters in Seoul / Courtesy of Hyundai Motor Group 서울에 있는 현대자동차와 기아 본사 / 현대자동차그룹 제공

According to industry sources Friday, one of the Hyundai Motor Group unions is planning to ask the company to implement a new system enabling employees who have declared an intention not to get married to receive financial support, leveling the playing field in terms of company benefits regardless of marital status.
금요일 업계에 따르면 현대자동차그룹 노조 중 한 곳은 비혼 의사를 밝힌 직원도 경제적 지원을 받을 수 있는 제도를 도입해 달라고 요청할 예정이어서 결혼 여부와 관계없이 회사의 복리후생 측면에서 경쟁이 치열해지고 있다.

The union's initiative aims to address what it perceives as a disparity in the distribution of childbirth and childcare benefits, which are currently exclusively available to married employees.
노조의 이 같은 구상은 현재 기혼 노동자들만 이용할 수 있는 출산, 육아수당 배분의 격차로 인식되는 부분을 해소하는 데 목적이 있다.

Company welfare benefits for unmarried employees have already been adopted by some companies.
미혼 직원에 대한 회사 복지 혜택은 이미 일부 기업에서 채택하고 있다.

In January last year, LG Uplus began providing unmarried employees with benefits equivalent to marriage support funds — 100 percent of the basic salary — in addition to five days of paid leave. Those who wish to receive these benefits must declare their intention not to get married on the firm's bulletin board.
LG유플러스는 지난해 1월부터 미혼 직원들에게 유급휴가 5일 외에 기본급의 100%에 해당하는 결혼지원금 혜택을 제공하기 시작했다. 이 혜택을 받고자 하는 사람은 회사 게시판에 결혼을 하지 않겠다는 의사를 밝혀야 한다.

NH Investment & Securities has also offered unmarried employees 100 percent of their basic salary, while labor and management at SK Securities have agreed with a measure that will provide unmarried couple employees with a congratulatory 1 million won ($748) payment.
NH투자증권도 미혼 직원들에게 기본급의 100%를 제시했고, SK증권 노사는 미혼 부부 직원들에게 100만원(748달러)의 경조사비를 지급하는 방안에 합의했다.

Proponents say such incentives are essential to adapt to changing societal norms and provide equitable treatment to all employees, irrespective of their marital status. They contend that these measures are necessary to attract and retain talent in an increasingly competitive job market.
지지자들은 이러한 유인책이 변화하는 사회적 규범에 적응하고 결혼 여부와 관계없이 모든 직원들에게 공평한 대우를 제공하기 위해 필수적이라고 말한다. 그들은 점점 더 경쟁이 치열해지는 고용시장에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 이러한 조치들이 필요하다고 주장한다.

On the other hand, critics are concerned about the potential societal implications of incentivizing unmarried couples. Some say that such measures could inadvertently reinforce the stigma surrounding marriage and family, exacerbating the already pressing issue of the low birthrate in the country.
다른 한편으로, 비평가들은 미혼부부들에게 장려금을 지급하는 것의 잠재적인 사회적 의미에 대해 우려한다. 일부는 이러한 조치가 결혼과 가족을 둘러싼 오명을 의도치 않게 강화하여 가뜩이나 시급한 저출산 문제를 악화시킬 수 있다고 말한다.

"While the government encourages marriage and childbirth, companies are encouraging the idea of remaining unmarried," an internet user commented on the related news story.
한 누리꾼은 관련 소식에 대해 "정부가 결혼과 출산을 장려하는 반면 기업들은 미혼으로 남기라는 생각을 장려하고 있다"고 말했다.

Another internet user said, "The government should show an example to companies that go against government policies, such as those giving subsidies to unmarried individuals, by conducting tax audits."
또 다른 누리꾼은 "미혼 개인에게 보조금을 주는 등 정부 정책에 역행하는 기업에 대해 세무조사를 실시해 모범을 보여야 한다"고 말했다.

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