신종 코로나바이러스 감염증 관련 안전보건교육 조치사항

[반딧불]

「신종 코로나바이러스 감염증」 관련

안전보건교육 조치사항(2020. 2. 4. 고용노동부 산재예방보상정책국 산업보건과)

１ 직무교육

      ○ (교육 이수 기간 유예) 직무교육 대상자가 교육 수강을 원치 않을 경우*에는 금번 「감염병 재난」

          상황이 해제된 날로부터 6개월 이내에 직무교육을 이수할 수 있도록 직무교육 이수기간을 유예

          함

        * 신종 코로나 바이러스 감염증 확진자나 격리자 또는 의심자 발생 여부와 무관 

        ** ’20.1.27 기준 국가 감염병 위기경보 3단계(경계)임 [1단계(관심) → 2단계(주의) → 3단계(경계) 

            → 4단계 (심각)]

        *** 해제는 4단계 중 1단계(관심)까지 모두 해제된 상태를 지칭함

      - 다만, 「감염병 재난」 상황 해제 6개월 후라도 직무교육기관의 일정상 6개월 이내에 직무교육을 수

        강할 수 없는 경우에는 직무교육 접수를 6개월 이내에 하고 「감염병재난」상황 해제일로부터 12개

        월이내에 이수한 경우에도 과태료 부과대상에서 제외

２ 정기교육 (근로자 정기교육 및 관리감독자 교육)

◈ 안전보건교육 실시 원칙: 신종 코로나바이러스 감염병 예방을 위해 금번「감염병 재난」상황 해제 시까지 정기교육 실시 방법을 전직원 집체교육보다는 가급적 소규모 단위로 교육하는 것을 권장함
  - 교육장에는 감염병 예방수칙 안내문 부착, 손 세정제 및 마스크를 비치하고, 교육 전 개인위생 실천방안(손 소독, 마스크 착용, 기침 예절 등) 안내

  ㅇ 공정별 또는 작업별 과, 반, 조 등 소규모 단위로 정기교육 실시

  ㅇ 정기교육을 한번에 모두 실시하는 것 보다 매일 또는 격일 단위로 분할실시*

      * 작업 전 5분 또는 10분 교육, TBM(Tool Box Meeting) 등

  ㅇ 금번「감염병 재난」상황 해제시까지 근로자 및 관리감독자 정기교육 등을 교육기관에 위탁*하여 집체교육을 받는 것 보다는 사업장 자체실시 필요

     * 인터넷 원격교육 또는 우편통신교육 제외

  ㅇ 소속근로자가 다양한 장소에서 분산근무하는 경우 가급적 소규모 단위로 자체교육을 실시하되,

    - 자체교육이 어려운 경우 위탁교육기관 강사를 초빙하여 안전교육 실시

３ 기타

 ○ 본 지침에서 제시하지 않은 사항은 “「신종 코로나바이러스 감염증」예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응 지침”을 따를 것

   - 대응 지침은 현재 지속적으로 업데이트되고 있음

     * ’20.1.31. 2판이 발표되었으며, ’20.2.5. 3판 발표 예정(고용노동부 홈페이지에서 다운 가능)

직무교육 교육이수 기간 유예 안내(안전보건공단)

코로나 바이러스감염증-19로 인해 (감염병 재난) 상황이 해제된 날로부터

6개월 이내에 직무교육을 이수 할 수 있도록 이수 기간이 유예 되었습니다.

다만 (감염병 재난)상황이 해제되고, 

6개월 후라도 직무교육기관의 교육일정상 

6개월 이내에 직무교육을 수강 할 수 없는 경우에는

직무교육 접수를 6개월  이내에 하고,

(감염병 재난)상황 해제일로부터 12개월 이내에 교육을 이수 할 수 있도록 

이수기간이 유예 되오니 참고 하시기 바랍니다.

자세한 사항은 고용노동부홈페이지>뉴스소식>공지사항에서 공지 확인바랍니다.

http://www.moel.go.kr/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200200463

[천사로]

잘 보았습니다.