입학사정관양성과정 ---수시입시평가 전문가 과정

2012년은 수시입시제도가 확산되는 시기이다.   포스텍, 카이스트는 100% 수시입시의 입학사정관전형으로 선발하고 있으며 SKY 대학이 80%를 수시입시(입학사정관전형)제도로 선발한다고 공포했다. 특히, 서울대는 2012년 80%, 2013년 90%, 2014년 100%를 목표로 수시입시제도를 확대한다. 서울대 수학과는 2012년도 부터 100% 수시입시전형의 입학사정관전형을 도입한다.   무엇때문에 정시(수능)제도가 축소, 또는 폐지되는가? 21세기는 암기력을 중요하게 평가하는 시대가 아니라 창의력을 중요하게 평가한다. 세계초일류기업의 일등사원은 창의력을 가진 인재를 선발하고 있다. 창의적 사원의 선발기준이 창의력이다. 따라서, 국제대학으로 인정받으려면 기업이 요구하는 창의적 인재를 선발해야만 한다.   대학입시의 급변으로 수시입시 평가전문가가 요망직종으로 부상되었다.   수시는 인성, 잠재성, 사회성, 창의성, 문제해결능력, 자기주도성 등의 다양한 발전가능성을 평가한다. 학창시절 경험한 모든 창의적 체험활동, 동아리활동, 사회참여도, 봉사성, 리더십, 여행경험, 대회경험 연구활동, 탐구활동, 논문실적, 등을 평가한다. 학생기록부와 자기소개서, 이를 증명하는 포트폴리오를 평가하는 전문성은 창의적 인재를 선발하는 기준이다.   대학마다 창의적 인재를 선발하기 위한 교수를 요구하고 있으며, 미국과 같이 외부 수시평가 전문가를 선발하고 있다.   한국입학사정관협회는 수시입시평가 전문가를 양성하고 있다. 학생기록부, 자기소개서, 포트폴리오 내용을 보고 인성, 잠재성, 사회성, 창의성, 문제해결능력, 자기주도성 등을 평가하는 방법을 제시하고 있다.   무엇을, 어떻게, 정확하고 신속하게 사실성을 평가 할것인가?   한국입학사정관 양성과정에서는 체계적 평가방법과 평가 도구(체크리스트 도표)를 제시한다.   입학사정관이 되려면 석사학위 자격증보다 중요한 것이 평가능력이다.     한국입학사정관 협회가 실시하고 있는 입학사정관양성과정은 수시입학전형의 평가방법을 제시하여 창의적 인재를 선발하는 방법을 습득시킨다.   공교육중심의 창의적 인재선발방법을 제시하는 것은 한국입학사정관협회 뿐이다.   입학사정관을 희망하시는 분 진로입시를 지도하는 분 입학사정관으로 평가능력이 필요하신 분   일류대학이 선발하는 창의적 인재선발 방법에 대한 평가기술이 필요하신분은 한국입학사정관협회의 수시입시 지도사 자격증과정에 참가하시기 바랍니다. 창의적 인재 평가방법을 제시하는 입학사정관영성과정은 한국입학사정관협회에서만 실시하고 있다.   (대학별 입학사정관양성과정과 한국입학사정관협회양성과정 비교는 아래 사이트에서 비교할 수 있다.)   한국입학사정관협회 <A href="http://cafe.daum.net/kaoa.org">http://cafe.daum.net/kaoa.org</A> 03-836-1996