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질문요지서
요구의원명 : 유혜경 의원 소 속 : 복지환경국 질문대상자 : 동대문구청장 질문답변방식 : 일괄질문.답변
◎.총무과 . 동대문구청 전체 공무원 대상으로 사회복지 전담공무원을 조사한 결과 전문성 부족에 대한 현실 문제점에 있어서 구체적인 정책들이 부각되지 않는 것 에 대하여 구청장의 생각은? - 구의회 의원들이 소속 되어 있는 위원회소속 현황에 대한 (자료요청)을 합니다.
◎. 가정복지과 - 여성위원회 위촉에 관한 사항 (남.여)비율의 문제점에 대하여 질문 - 여성의날 행사 및 여성정책의 관한 전반적인 질문 - 동대문구 보육정책위원회 구성에 대하여 공공성과 투명성 있는 신규 및 재위탁 심사를 위하여 동대문구 영.유아보육정보 센터장 1인 과 학부모 1인 추가 위촉에 대하여 ?
◎. 노인청소년과 - 장기요양 등급판정 위원회 구성에 관한 사항? (공단추천 : 8명 구청추천 : 7명). (자료요청)
- 소규모 노인복지센터 현재 추진계획 현황은?
- 청소년지도 육성회 구성건과 활동에 대한 문제점?
. 아동위원회 위원회구성에 문제점 아동위원회 조례 (아동급식위원회명단) 에 대한 명단 및 아동위원회 활동 내역?. . 청소년 지도위원회 명단 (각동별 10명) 확인된바 없음. (자료요청) - 지방 청소년육성 위원회명단(15명)확인 됨.
“ 제 214 회 ”(구 .정 .질 .문) 2010. 8. 28일 37만 ~ 동대문 구민 여러분!~ 오 늘 ~ 이 자리에 , 참석하여 주신~ 언론인 과 , 지역주민 , 여러분 ~ 안녕 하십니까? 복지 환경국 소속 ~ 유 .혜 .경 (의원)입니다. 올 해 는 ~ 유난히도 잦은 폭우 와 폭염으로 인하여~ 서울시 전체 지역마다 크고 /작은 , 피해로 인하여 안타까운 일들이 있었으며~ 또한 ~^^ 무상급식 주민투표 라는 선거로 인하여~ 서울시 , 민들에게 , 크게 ~대두가 되고 / 이슈가 되고 있습니다. 이러한 문제들이 아직은 봉합되지 않은 상처로 인하여 지방자치 기초의원들의 역할 분야에 있어서 오직 지역주민들을 위한 유리한 정책들을 찾아내어 서로걱정하고 어려움을 함게 나누는 의원이 되겠습니다.
이러한 문제들이 ~ 아직은~ 봉합되지 않은 상처로 인하여 지방자치 기초 의원들의 ~ 역할 분야에 있어서 ~
오직 ! 지역 주민들을 위한 ~ 유리한 정책들을 찾아내어 / 서로~ 걱정하고 어려움을 , 함께 나누는 ~ 의원이 되겠습니다.
본 의원이 ~ 오늘 구정질문의 , 요지는 5가지 구분하여 일문.일답. 으로 ~ 질문을 드리겠습니다.
1. 첫 번째 질문입니다. 동대문구청 / 전체 ~ 공무원 대상으로 , 사회복지 전담 공무원을 / 조사한 결 과 ~ 사회복지의 ~ 전반적인 업무와 / 사업에 있어서 발, 빠르게 ~ 진행되지 않고 ~ 있는 , 부분에 대하여~ 본 의원은 담당부서 직원들의 전문성에 대한 ~ 문제로 보면서 ~
부서별 정책들이 ~ 부각되지 않는 것에 대하여 ~ 지적하는 바입니다.
서울시 어느 지자체에서 먼저 시작하면 , 이후 시작하려고 하는 공무원의 판단과 생각은 아닌지?
좀 더 앞서가는 복지정책을 세워서 , 우리 동대문구에서도 ~ 다른 , 타 지역구에서 ~ 벤치마킹 사업을 할 수 있도록 ~ 서울시 모범이 되는 ~ 지역구 가 ~ 될 수 있기를 바라며~
그러한 정책들이 발 빠르게 기획하고~ 사업 시행을 ~ 하지 않는 것에 대한~ 답변과 구청장은, 알고 있었는지 ~ 답변 바랍니다.
복지 환경국의 사회복지 전담 공무원에 대하여 ~ 본 의원이 파악한 바에 의하면 ~ 5급 과장부터 주민센터에 근무하고 있는 파견직 근무자 까지 ~ 동대문구청 전체 직원 중 총 81명으로 ~ 확인 됩니다.
구청장께 ~ 질문 드리겠습니다. 현재 직원 중, 사회복지 직 ~ 근무년수 현황을 보면 ~
22년 4월 : 7급으로 ~ 현재 , 주민센터 에 근무하고 있는 것으로 ~ 확인됨에 따라 현재까지 ~ 7급에 머문~ 이유가 무엇이라고 생각하는지 아시는 , 대로 ~ 답변 바랍니다.
이러한 경우 ~ 또 다른 ~ 의도적인 이유가 있었던 것은~ 아닌지? - 여성이라는 ~ 약자 - 말없이 ~ 일 만하는 ~ 모범자 - 묵묵히 ~ 기다기만 ~ 하는자 - 승진 때 마다~ 눈에~ 띄지 않아서 등^^
이렇게 질문하는 본 의원의 이유는? 사회복지 전담 공무원이 있었는데도 불구하고 , 고위 간부직의 국. 과장 승진에 있어서 그동안의 ~누락된 ~ 여성 공무원이 있는 것을 확인하면서 그에 대한 의문점이 생깁니다.
5급 과장직의 (근 무 년 수) 자료를 보게 되면 ~사회복지 직으로 최고 , (근 무 년 수) 가 ~ 20년 09월 ~ 18년 07월까지 ~ 구분되어 , 있습니다.~ 5급 : 과장직 은 현재까지 ~ 없었던 것으로 ~ 파악되고 6급 : (8명) 여성 4명 남성 4명 ^^ 근무년수 20년 ~ 18년 07월
7급 : 16명 여성 12명 남성 4명 ^^ 근무년수 14년 ~ 10년
여기에서 보게 되면 ~ 여성 1명의 ~ 총 , 근무년수 가 ~ 22년으로 ,파악 됩니다. 최고의 연장근무자에~ 전문성까지 갖춰진~ 사회복지 직 ~ 직원이 현재까지~ 7급에 ~ 머무르고 , 있는 것을 , 확인하면서 ~ 본 , 의원은 어떤 이유가 있을까?
다음은 8 . 9급 사회복지직의 ~ 공무원 수를 보게 되면~ 이 사회가 ~ 긴급하게 요구되는 ~ 복지 분야 에 복지 전문가가 ~긴급하다 , 절실하게 느껴지는 부분입니다.
8급 : 32명 ,중 여성28명 : 남성4명 (근무년수) 11년 ~ 4년 3월 9급 : 25명 ,중 여성16명 : 남성9명 (근무년수) 3년 ~ 3월 이상~ 확인된 바 ~ 입니다.
부서별 국. 과장의 업무는 그 분야들의 ~ 전공이라 던지? 또는~ 전공은 아니지만 , 그 분야에 업무파악에 경험이 있고 , 업무처리 하는데 있어서 ~ 매끄럽게 접할 수 있는 ~
그 부서별 분야에 , 정책 적인 반영까지 ~ 일처리 가~ 함께 되어야 한다고 생각하는데 ~ 이에 대하여 ~ 구청장의 답변~ 듣고 싶습니다.
2. 두 번째 , 질문입니다.
동대문구 ~ 여성 주간행사 개최 시 ~ 지역의 ~ 많은 여성이 ~ 참여할 수 있도록 ~ 계획에서 부터 ~ 실행 단계까지 ~ 여성들의, 의견이 충분히 , 반영되어 ~ 행사에 ~ 많은 구민들의 ~ 참여를 유도하여 ~
내실 있는 ~ 프로그램 ~ 운영 등으로 ~ 종합적인~ 의견을 ~수렴하고 ~ 동대문구 여성주간 축제 행사가 ~ 여성 위원들의 ~ 주간으로~ 사전에 준비하여 ~ 최대한 ~여성들의 능력을 ~장점으로~ 발휘 할 수 있도록 ~ 해 주실 것을 , 요구합니다.
지난 7월 1일 ~ 7일까지 제16회 여성 주간 의 날이 있었습니다. 여성주간이란 ? 여성의 발전을 도모하고 ~ 범 국민적으로 ~ 남, 녀 ~ "평등의" 촉진에 대한 ~ 관심을 , 높이기 위하여 ~ 대통령, 령으로 ~ 정하는 바에 따라 ~ 매년 중~ 한 주간을 ~ 여성 주간으로 정하여 , 기념식 및 관련 연구발표 와 ~ 각종 문화 행사 등으로~ “양성 평등” 등에 대한 ~ 문화 확산을 위한 ~ 사업을 ~ 실시하는 것을 ~ 말합니다.
올해도 여성주간을 맞이하여 ~ 우리 동대문구에도 다양한~ 행사를 ~했습니다만, 아직은 ~여성주간이라는 말이 ~ 낯설게 ~ 생각되는 분들이~ 많이, 계실 것입니다. 그럼 ~ “왜” 남성 의 날은 ~ 없느냐고, 말입니다.
동료 의원님들께서도 우리 동대문구 여성주간 행사를 보면서 ~ 많은 사람들이 자발적으로 ~ 주체적으로 참여하는 것이 ~ 부족해 보이는 실정에 대하여 ~ 참으로 , 안타깝게 ~ 생각 하셨을 것입니다.
물론 , 동료의원들께서 행사 성 예산을 ~ 삭감하여 ~ 그랬던 것인지? 2010년도 보다 ~! 예산이 축소되어 그렇게 된 부분도 있었을 것이라고 , ~ 본 의원도 ~ 인정 합니다만~ 앞으로는 ~ 지역의 주민과 우리 동대문구~ 시민사회 단체들의 적극적인 , 참여와 네트워크의 구성으로 ~ 여성 관련 ~ 제반문제를 논의하고 ~ 토대를 만들어 가야 한 다고 생각합니다.
동대문구에서는 여성주간 ~ 행사의 의미를 ~ 여성주간의 구색을 맞추기 위해서 다양한 프로그램개발 보다는 ~ 이미 민간단체들이 자발적으로 진행해 온 사업을 끼워 넣다보니 ~ 보다 많은 ~ 주민들의 참여가 ~ 중요함에도 자발적인 참여율이 ~ 없었다고 봅니다.
주민들이 직접준비하고 ~기획 단계에서부터 ~ 참여하여 스스로 만든 행사가 되도록^^ 행사의 내용이나 ~ 진행에 있어서 최대한 ~ 구청의 개입을 ~ 자제하고 필요한 지원에만 ~도움을 주어야만 ~ 축제가 ~ 관 주도 행사 중에 하나가 아닌 ~ 진정한 ~ 주민의 축제로 뿌리 내릴 수~ 있을 것이라고~ 생각됩니다.
2010년에와 ~ 비교하여 ~ 2011년도의 ~ 동대문구 여성주간행사를 ~ 비교평가 하고 ~ 2012년 ~ 다음 연도에의 행사를 ~ 어떻게 준비 할 것인지? 지역의 ~ 여성관련 단체들의~ 제안을 받아서~ 2012년 ~ 동대문구 여성주간행사의 ~ 사업방향과 개선방안에 대해서 구체적으로 답변하여 주시길 바랍니다.
- 다음은 우리 구 ~ 각종위원회에 ~ 여성위원 위촉 비율이 지나치게 ~ 낮다는 문제에 ~ 관한 것입니다.
세상은 ~남성과 여성이 함께 더불어 ~살아가야 하는 ~ 만큼 중요한 ~ 의사결정을 하는데 여성의 입장과 관점이 ~ 충분히, 반영될 수 있도록 각종 위원회에 ~ 일정비율 이상의 ~ 여성을 ~ 위촉하도록 되어 있습니다.
“ 여성발전 기본 조례 ” 제 7조 에서도 ~ 각종 위원회에 ~ 위촉직 위원 중 여성비율을 30% 이상 위촉하도록 ~ 노력해야 한다. 라고 ~ 되어있으며~
2011년 현재 ~ 지역마다 조금씩의 다른 비율을 보이고 있으나~ 서울시의 목표는 25개 자치구 ~ 여성위원의 ~ 평균 위촉 비율을 ~ 많이 ~ 높이는 있는 것으로~ 알고 있습니다.
각종 위원회에 여성위원 할당 목표를 채우기 위해서는 여성 인재 발굴 및 교육 사업을 ~ 꾸준히 , 진행해야 할 ~것입니다. 구청장께서는 ~ 어떤 계획을 가지고 있는지 ~ 답변 해 주십시오.
다음은^^ 동대문구의 ~ 여성정책에 관한, 것입니다.
현재~ 동대문구는 서울시 자치구 ~ 여성정책 평가에서 ~ 여성 건강증진 분야 외에 ~ 여성 정책기반, 양성 평등, 여성 경제활동, 여성 사회참여, 소외여성을 위한~ 정책, 가족 복지, 신규 사업, 특수 사업등 모든 ~ 분야에 걸쳐서 ~ 서울시 ~ 몇 위에 있는지? 답변바랍니다.
그동안 ~ 동대문구 의회에 여성 의원으로 ~ 비례대표 가 ~ 각 당에 .1명씩이 있었으며, 지역구 의원은 ~ 없었습니다. 동대문구는 ~ 서울시 전체의 ~ 여성의원이, 없는 편에 ~ 속합니다.
지역정치에~ 섬세함으로 ~ 어머니의 강한 정신으로~ 욕심 없이~ 일할 수 있는 ~ 유능한 여성들이 없는 부분에 ~ 개인적으로 ~ 아쉬움을 표하며~
작년 6월 지방선거에 지역구 여성의원으로 ~ 구 의회 처음으로 입성하신 신복자 동료 여성의원님 ^^~ 운영 위원장으로써의 ~ 역할에 충실하시며~ 열심히 ~ 일 하시는~ 유일한 홍일점 여성 지역구의원 입니다.
어느 여성단체의 표어 중에 “여성이 웃는다, 세상이 웃는다” 라는 말이 있습니다.
본 의원은 여성이 살기 좋은 지역이 , 모든 사람들이 ~ 살기 좋은 지역이라고 ~ 생각합니다.
그것은 ~ 여성이 ~ 특권 계층 , 이어서가 ~ 아니라 여성들 스스로가 ~ 사회적 약자이자~ 오랫동안 ~ 가정과 사회에서 ~ 아이와 노인~ 환자를 돌보는 봉사적인 ~ 어머니의 ~ 강한 역할을 해 왔기 때문에 ~ 사회적 약자들을 ~ 잘 대변할 수 있는~ 입장에~ 서 있기 때문입니다.
1995년 ~ 여성발전 기본법이 ~ 만들어졌습니다. 동대문구에도 ~ 여성발전 기본법 조례를 ~ 제정한 바 있습니다.
여성발전 기금 조성 계획에 맞게 ~ 구에서도 여성발전 기본법과 ~ 여성발전 기본 조례에 ~ 걸 맞는 사업 계획을 ~ 수립해야 ~ 할 것입니다.
서울시 마포구, 은평구에는 여성발전센터 와 여성인력개발 센터가 국.시.비로 ~ 건립된 ~ 시설들이 두 개씩 있는 곳도 있는데~
동대문구는 지금껏 ~ 시설을 유치하지 못 한점에 ~ 참으로 안타깝습니다. 구민회관 . 문화 체육센터는 주민들과 너무 동 털어진 곳에 위치하고 있으며~ 여성복지 프로그램이 아주 미비합니다.
도봉구의 경우는 ~ 복합 기능의 ~ 구립 여성센터를 ~ 건립하여 ~ 그 건물에 , 보육정보센터도 ~ 함께 설치한 ~ 사례를 볼 수 있었습니다.
동대문구는 양성 평등과 여성의 경제활동 및 사회참여를 지원할 수 있는 공간 확충 계획이 있는지 답변 해 주시길 바랍니다.
3. 세 번 째, 보육정책에 관한 질문은 ~ 동대문구 보육정책 위원회 기능 활성화 ~ 계획에 관한 것 입니다.
영유아 보육법 제7조 2항에 따르면 ~ 지방 보육정책위원회는 보육 정보센터의 설치 및 운영 위탁 보육계획 및 연도별 시행 계획의 수립 공립 보육시설의 설치 및 운영 위탁에 관한 사항을 심의 하도록 되어 있습니다.
보육사업 지침에도 ~ “보육정책 위원회를 수시로 개최하여 ~ 영. 유아보육에 관한 , 각계각층의 의견을 폭 넓게 수렴하여 ~ 보육정책 수행에 반영하는 등 ~ 지방 보육정책위원회를 “실질적이고 ~효율적으로~ 운영하여야 한다.” 라고 되어 있습니다.
그런데~ 동대문구는 학부모 대표를 ~ 보육위원으로 위촉되지 않았으며 ~ 구립 과 민간. 가정 어린이집에서 전체의 일부분 프로그램 과 영 . 유아 간, 식단표등 ~ 동대문구 영.유아 정보센터로~ 인하여 어린이집 시설장들은 ~ 각종 프로그램 지원을 ~ 받고 있는 것으로 ~ 알고 있습니다. 그런 부분에 있어서 동대문구 영. 유아 정보센터는 ~ 어린이집 ~ 전체부분의 ~ 막강한 전문성과 ~ 책임을 맡고 있는 정보 센터장 임과 동시에~ (구립. 민간. 가정 ) 전체 ~ 어린이집 시설장들의 ~ 자존심이라 생각 되는데 ~ 보육정책 위원회 ~ 위촉에 빠진 것에 대한 ~ 설명과 함께 ~ ~ 답변 바랍니다.
현재 ~ 보육위원회 위원들의 각계 . 각층을 살펴보면~ 이렇습니다. ` 교수 3인 (유아교육전공.보육전공 과 사회복지 전공) 하신~ 전공 교수는 어면하게 다름니다. ` 어린이집 시설장 6명 (왜~ 이렇게 같은 시설운영을 하고 있는 시설장들이~) 6명 씩이나 위촉 된 것이죠?) ` 공무원 4명 (비율이 ~ 너무나 많치 않습니까?) ` 단체 2명 구의원 1명 등으로~ 이렇케~ 위촉 되어있는 지역은~ 유감 스럽게도 동대문구 밖에 ~ 없을 것입니다.
지금까지 ~ 보육정책 위원회의 활동기능을 살펴보면 ~ 기껏해야 ~ 구립 어린이집 . 위탁체 선정과 ~ 재 위탁 심사에 그치는 것으로 ~ 본 ~ 의원은 알고 있습니다.
위에서 언급한 보육 정책위원회 구성에 있어서 ~ 각계.각층 ~ 전공분야 ~ 쪽으로 골고루 구성이 되어~ 동대문구 보육 정책위원회가 동대문구 영.유아들을 위한 고민과 함께~ 보육발전의 ~ 상호 ~ 의견수렴을 통하여~ 발전 적이고 ~ 미래 지향적인 ~ 위원회가 되길 바랍니다. 본 의원은 ~ 보육정책 위원으로 몇 차례에 걸쳐 담당 공무원들에게 보육위원회의 ~ 기능 활성화에 대한~ 문제 제기를 했지만 ~ 지금까지 받아들여 지지 않았던 부분에 있어서 ~ 본 의원의 생각은 ~ 부끄러운 일이지만~ 마음 ~ 또한, 상한일도 ~ 사실입니다.
- 구의회 의원으로써 - 보육 인으로 ~ - 사회복지 인으로~ - 이론과 참여 ~ - 현장중심의 경험으로 - 수 년씩 ~ 몸 담았던 의원으로써~
담당공무원이 본 의원의 말을 슬쩍 넘어가고 ~ 묵인 해 버리는 ^^ 행동과 모습을 보면서~ 본 의원의 의원~ 자질 문제를 다시 한번 ~되돌아 보았습니다. 영양력이 ~ 이렇게도 없는가? 하는 부분에 심각한 고민을 해 보면서 ~ 오늘 구정질문을 통하여 ~ 답변을 들어 보도록 하겠습니다.
구청장께서도 ~ 지난 5대 때까지의 보육정책 위원들의 역할이 어떠했는지~ 확인해 보시고~ 가정복지과 ~ 담당공무원의 ~ 업무판단에 ~ 의존 만 ~ 하지 마시고 ~ “ 내가 알아야지만 ~ ”대화가“ ~ 가능하지 않겠습니까?” 동대문구 보육정책위원회가 ~ 변화하는 보육현실에 맞도록 발전적 이고 ~ 계승해 나가야 할 ~ 시점이라고 생각하는데~ 구청장의 견해는 어떠한지 ? 답변 바랍니다.
4. 네번째 , 질문입니다. 노인 청소년과에 2가지로 구분하여 질의 하겠습니다.
장기요양 등급판정위원회 구성에 대한 질문입니다. 장기요양 등급판정위원회 는 - 의료법에 따른 의료인 - 사회복지 사업법에 따른 사회복지사 - 시.군.구. 소속 공무원 - 법학 또는 장기요양에 관한 ~ 학식과 경험이 풍부한자 - 공단추천 8명 구청추천 7명으로 ~ - 위원장은 추천 위원 중 구청장이 위촉하는 것으로 ~ 되어 있습니다.
동대문구 등급판정위원회 현황을 살펴보면~ 의사 3명 / 보건소 1명 / 한의사 2명 / 간호사 2명 / 사회복지사 2명 / 보건소 1명 / 학계 1명 / 대한노인회 1명 / 기타 3명 / 구성이 ~ 되어있습니다. 본 의원은 처음 시행된 2007 .7월부터 ~ 국민 건강보험공단 ~ 동대문지사와 함께 어려운 점을 공유하고 많은 시행착오를 겪으며 ~
공단 지사장과 함께 머리를 맞대고 서로 좋은 안건으로 토론을 해가며 국가가 시행하는 초기사업에 몇가지 문제점을 우려한 적이 있었던 기억을 하면서 오늘의 ~장기요양기관 운영이 ~4년이 되었습니다.
시설마다 ~시행착오도 많이 겪으면서 , 힘들었지만 장기요양사업이 원활하게 잘 진행되고 있는 현실을 보면서 처음 시행할 때부터 참여 했던 본 의원은 전문성과 공정성 투명성에 대하여 ~ 문제점을 다시 확인 하는 바입니다.
장기요양보험 급여 대상자 인정여부 심의 .의결 장기요양인정 여부에 대한 객관성과 전문성을 확보하고 방문조사 결과와 의사 소견서를 토대로 ~ 장기요양 인정 및 장기요양 등급판정등을~ 심의 .의결하는 조사원들은 ~ - 신체기능 12항목과 - 인지기능 7항목 - 행동변화와 간호처지 재활 등 ~ - 총 52개 항목으로 이루어진 장기요양 인정 조사표를 토대로 어르신의 심신 상태를 체크합니다. 또한 어르신들의 특기사항들에 대해서도 가족들과의 상담을 통해 면밀한 조사가 이루어지고 있습니다.
이렇게 작성된 장기요양 인정 조사표는 전산작업을 통해 입력이 되고 ~ 각 항목의 점수가 종합되어 1차적인 장기요양인정 점수가 나오게 되는 중요한 조사원들입니다.
여기에서 장기요양보험의 혜택을 받을 수 있는 등급은 1 ~ 3등급 까지 이며 1등급은 95점 / 2등급 75점 3등급은 55점이상 ~ 75점미만 인자입니다.
그러하기에 노인 장기요양보험 공단에 소속되어 있는~ 위원들의 전문성파악이 되지 않아 질문하는 바입니다. 공정하고 객관적인 등급판정을 위한~ 등급판정위원회의 역할에 고도의 전문성이 요구된다고 생각하는데 ~ 구청장의 소견은 어떠하신지 답변 부탁합니다.
두 번째, 소규모노인복지센터 현재 추진계획 된 현황에 대한 질문입니다.?
노인복지 과장과의 ~ 구체적인 설명과 ~ 건립에 관하여 검토의견을 ~ 충분히 들은 바 있습니다. 서울시 자치구별
65세이상 노인 인구비중이 7% 이면 고령화사회 14% 이상이 고령화사회 20% 는 초고령사회
노인 종합복지관을 신설하여 제2의 인생을 맞이 하게 끔 어르신들을 도와주어야 합니다. 예산등의 문제점도 발생할 수 있지만 언급하지 않겠고 , 이글을 쓰는 목적을 돌아가 보려합니다. 경로당이라는 기능에 맞게 어르신들이 이용하시기 편리하고 , 인접성 있는 장소에 경로당을 이용한 소규모 노인 복지센터가 신설되어야 한다고 봅니다.
이용하시는 어르신들의 큰 문제가 없도록 서로의 건전하고 안정된 프로그램의 교육의 장이 근대화 된 소규모 노인센터의 장으로 탈 바뀜 되어야 한다고 생각합니다.~
현재경로당의 운영현황을 보게되면 의심될 정도로 조용하고 폐가수준에 음산한 분위기가 느껴졌습니다. 멋들어진 높은 건물 동대문노인 복지관 만이 , 노인을 위한 시설은 아닙니다. 어떤 분야든 기초가 중요하다는 것은 중요하다는 것을 알 것입니다. 기초가 잘 되어지면 어떠한 환경적요인 . 물리적요인. 정치적요인 . 사회적요인이 시련으로 다가와도 넘어지거나 쓰러진다 하더라도 쉽게 일어 설 수 있을 것이라 생각됩니다.
그래서 제안합니다.
각동에는 경로당이 있을 것입니다. 그러한 기초적인 시설을 활용하는 것이다. 크게 낙후 되지 않았다면 증측으로 인하여 예를들면 동대문구복지관 한층에 들어컴퓨터시설을 분산배치 하는 방법이다.
다른 경로당에는 체력단련실과 데이케어 센터를 증측 및 리모델링을 통하여 분산배치에 이러한 방법으로 기존에 있는 노인정과 복지관련 시설을 혼합분산 배치하여 그 지역에 자연스러운 커뮤니티생성에 도움이 될 수 있다고 생각한다면 한곳에 집중하여 시설을 집약하는 것도 좋을 수 있다. 효는 만행의 근본입니다. 효가 살아 있을 때 어르신들의 학대가 이러나지 않도록 사전 예방 준비에 “꼭” 필요합니다. “노인은 노인이다.” 란 말이 있듯이~ 즉 , 체력이 부족하여 이동하는 데에 큰 불편이 있을 수 있습니다. 이동 동선을 줄이면서 가깝게 접근하면 주변지역은 활성화되고 활기가 넘치는 삶에 터전이 될 것이라 생각됩니다. 각동끼리 거리가 가까운 시설을 이용하기 위해 왕래하면서 친구 분들도 사귀고 그 지역에 상황도 알 수 있으면서 크게는 생기 넘치는 동대문구가 될 것입니다. 그러므로 기존시설을 재생하여 공통체형성과 지역 활성화 방안으로 나아가는 것이 크게 동대문구도시를 살리는 길이라 생각되는데 구청장의 견해는 어떠 한지 답변 부탁드립니다.
마지막으로 청소년지도 육성회 구성건과 활동에 대한 문제점을 본의원은 분명하게 제시 하는 바입니다. 정치적인 색깔이 보이지 않도록~ 청소년들을 이용하여 정치인들이 참석하여 힘과 용기를 주는 것도 좋으나, 색깔이 돋보이는 것에 지도 점검을 요하는 바입니다. 이상 본의원의 구정질문을 마치도록 하겠습니다.
끝까지 경청하여 주셔서 , 감사합니다. |
출처: 동대문구의회 유혜경의원 원문보기 글쓴이: 유혜경의원
