|
우리사회에 직업에 대한 차별은 어느정도일까요?
서서히 좋아지고 있지만 서울대 미화원의 죽음, 아파트 경비원의 자살 등 진통도 적지 않습니다.
[Us and Them] Are all jobs equally respected?
(우리와 그들) 모든 직업은 동등하게 존중받는가?
Blue-collar jobs are getting more respect as of late, but there’s still a long way to go
요즈음 비사무직 근로자들이 전보다 존중받고 있지만 아직도 멀었다
The concept of “us” is a strong force in Korean culture, and to be counted as “one of us” in any group comes with privileges big and small within its boundaries. However, for those who fall outside the boundaries of “normal,” life in Korea is riddled with hurdles and sometimes open hatred. In a series of articles, we take a closer look at the biases that exist in Korea, and the lives of those branded as “them” by the mainstream society. -- Ed.
“우리”의 개념은 한국문화에서 강한 힘이고 “우리 중 하나”는 그 집단내에서 크건 작건 특권을 가지는 것을 보인다. 그러나 한국사회에서 “정상적”인 영역 밖으로 떨어진 사람들은 어려움과 가끔은 공개적인 혐오에 시달린다. 이 연재기사에서 우리는 한국에 존재하고 있는 편견과 주류사회가 “그들”로 간주하는 사람들의 생활을 자세히 살펴볼 것이다. – 편집자-
By Kan Hyeong-woo 간형우 기자
Published : Nov 1, 2021 - 11:56 Updated : Nov 1, 2021 - 11:56
Korea Herald
A well-known Korean saying goes, “There is no superiority or inferiority in a job.” That means all jobs are equally valuable and honorable, so no one should be treated differently based on how they make their living. In today’s South Korea, however, the saying appears to hold little weight.
우리나라의 잘 알려진 속담중에 “직업에 귀천이 없다.” 라는 말이 있다. 이 말은 모든 직업이 동등하게 값지고 명예롭다는 의미이고 누구도 생계를 유지하는 방법에 따라 다르게 취급해서는 안된다. 그러나, 오늘날 우리나라는 이 말을 전혀 중요하게 생각하지 않는 것 같다.
According to a 2016 survey conducted by job-searching website Saramin, more than half of all respondents said they thought there were superior and inferior jobs. When asked why, the majority of people who said so mentioned differences in income level and how certain jobs were viewed by others.
2016년 구직 웹사이트인 사람인의 조사에 의하면 응답자의 반 이상이 직업에는 우월한 직업과 열등한 것이 있다고 생각했다. 그 이유는 대부분이 수입수준과 다른 사람이 그 직업을 어떻게 보느냐에 달려있다.
Almost 60 percent of the respondents said they had judged others based on occupation. Social perceptions about certain jobs affected their thinking process the most, they said.
60%정도의 응답자는 다른 삼을 직업으로 판단한다고 응답했다. 직업에 대한 사회인식이 그들의 생각에 영향을 미친다고 말했다.
In another survey conducted the same year, the Seoul Metropolitan Government asked 48,000 residents of the capital about factors behind discrimination. Of the respondents, 39.1 percent said occupation was a major factor in discrimination, while 50.8 percent mentioned income level and 43.5 percent pointed to education. Multiple answers were allowed.
같은 해, 서울시에서 48,000명의 서울시민을 대상으로 실시한 조사에서 차별의 원인에 대해 물었다. 응답자의 39.1%는 직업이 중요한 차별 요인이고 50.8%는 수입수준, 43.5%는 교육수준이라고 응답했다. 복수의 응답을 허용한 조사였다.
“When we say there is no superiority or inferiority in a job, it means all types of labor are necessary for a society to move forward. So we should recognize the value of each occupation,” said Lee Byoung-hoon, a sociology professor at Chung-Ang University.
“사회를 이 끌어가기 위해 모든 형태의 근로가 필요하기 때문에 우월하거나 열등한 직업은 없다. 따라서 우리는 모든 직업의 가치를 인식해야 한다.” 고 중앙대학교 사회학과 이병훈 교수는 말했다.
“Whether you get paid a lot or relatively less or whether you are in a higher or lower position, if we do not have all kinds of labor, it could hinder society and cause trouble. But in the world we live in now, superior and inferior jobs exist.”
“당신이 급여를 많이 받거나 적게 받건, 직위가 높거나 낮건 우리가 모든 직업이 없으면 사회를 방해하고 문제를 일으킨다. 그러나 우리가 사는 세상에는 우월하거나 열등한 직업이 존재한다.”
Lee says it is necessary to differentiate between distinctions and discrimination, saying there are reasonable distinctions between occupations. Certain skilled professionals earn more money and receive higher assessments due to the rarity of those skills. But discrimination is a different story, he said.
이 교수는 직업 간에 합리적인 구별이 있으며 구별과 차별은 구분할 필요가 있다고 말한다. 일부 기술이 필요한 직업은 그 기술의 희귀성 때문에 돈을 더 받고 높은 평가를 받는다. 그러나 차별은 다른 이야기라고 말했다.
To eradicate unjust discrimination based on occupation, the professor emphasized the importance of protecting and supporting people in blue-collar jobs.
직업에 따른 불합리한 차별을 근절하기위해 이 교수는 비사무직 종사자들을 보호하고 지원하는 것이 중요하다고 강조했다.
“It has to start from changing the perspective of employers. They should help employees feel entitled, so they can be more proactive,” he said.
“우선 사업주의 관점을 바꾸는 것부터 시작해야한다. 근로자들이 권리가 있는 것을 느끼게 도와줘야 그들이 능동적일 수 있다.”고 그는 말했다.
“Laborers, who are usually in a position with less power, should be given rights and a system in which they can raise their voices if they need to.”
“보통 힘이 없는 위치에 있는 노동자들에게 필요하면 소리를 낼 수 있는 권리와 체계를 주어야한다.”
Lee added that the government must fulfill its role of enforcing the law. Even with rules in place to prevent occupational discrimination, unless penalties are severe, the regulations mean nothing for the more vulnerable.
이 교수는 정부가 이러한 역할을 법으로 기행해야 한다고 덧붙였다. 직업에 대한 차별을 금지하는 규정이 있어도 벌칙이 심하지 않으면 규정은 취약해질 수 밖에 없다.
Workplace harassment
직장내 괴롭힘
The death of a 59-year old janitor at Seoul National University recently sparked a public outcry.
최근 서울대학교에서 일했던 59세의 환경미화원의 죽음은 사회적 분노를 일으켰다.
On June 26, she was found dead in the staff lounge of the university’s dormitory building and police found no evidence of homicide or suicide. The labor union alleged that she had experienced extreme stress due to workplace harassment by her supervisor. 6월 26일,
그녀는 이 대학교의 기숙사의 직원 라운지에서 사망한채 발견되었고 경찰은 자살이나 피살된 증거를 찾지 못했다. 노동조합은 그녀는 감독자의 직장내 괴롭힘으로 인한 극도의 스트레스를 겪었다고 주장했다.
An investigation by the Ministry of Employment and Labor found that Seoul National University had committed workplace harassment by requiring its janitors to take a written test that was mostly unrelated to their job.
고용노동부의 조사에 의하면 서울대학교는 미화원에게 직업에 관련이 없는 필기시험을 보게 해서 직장내 괴롭힘을 범했다고 밝혔다.
The ministry also found that the supervisor had harassed the workers by insisting that they dress in a certain way and by evaluating their attire, despite the absence of a dress code.
고용노동부는 감독자가 복장규정이 없는 데도 복장지침을 명령하고 복장을 평가하여 직원들을 괴롭혔음을 밝혀냈다.
The janitor’s death was just another in a long string of cases involving workplace harassment and mistreatment of those on the lower rungs of society.
미화원의 죽음은 직장내 괴롭힘과 사회의 하류층에 대한 학대가 포함된 많은 사례들 중 하나였다.
Last year, a security guard at an apartment complex took his own life after being subjected to degrading treatment by some residents. The case fanned public outrage, and instances of mistreatment and assaults of security guards, janitors, taxi drivers and others in so-called “lowly” positions have filled headlines since.
지난 해 아파트 경비원이 일부 주민들의 비열한 행동으로 자살했다. 이 사례는 대중의 분노를 샀고 경비원, 미화원, 택시기사 등 하급직업에 대한 폭행과 갑질이 신문1면을 채우고 있다.
Moving in the right direction
옳은 방향으로 가는 중
But changes are slowly taking root.
그러나 변화는 천천히 뿌리를 내리는 중이다.
In a study published in the Journal of the Korean Official Statistics in 2017, researchers analyzed trends in occupational prestige between 1990 and 2016.
연구자들이 1990년과 20116년의 직업의 명성에 대한 트렌드를 분석해서 2017년 한국공식통계라는 저널로 발행했다.
The study found that the differences in each job’s occupational prestige had shrunk over the years while their relative standing remained stable. Blue-collar workers such as construction workers and welders had begun to receive higher scores as time went on, indicating that people viewed them more positively, but judges still remained at the top of the list. 이 연구에 의하면 상대적인 위치는 견고하지만 각 직업의 직업적 명성은 갈수록 줄어들고있다. 건설노동자나 배관공등 노동자들이 다른 사람들이 더욱 긍정적으로 보기 때문에 시간이 갈수록 높은 점수를 받고 있지만 아직도 그 위치에는 변화가 없다.
Social media and online platforms have played a significant role in providing a closer look at jobs that are not usually in the limelight for various reasons.
소셜미디어와 온라인 플랫폼은 여러가지 이유로 각광을 받지 못하는 직업에 대한 더욱 자세한 모습을 보여주는 데 중요한 역할을 하고있다.
Kim Jin-seong runs a YouTube channel titled “The Story of a 20-Something Bus Driver.” His channel has nearly 70,000 subscribers. He has been a bus driver for less than two years.
김진성씨는 “20teo 버스운전사이야기”라는 유투브 채널을 운영하고있다. 그의 채널은 구독자가 70,000에 가깝다. 그는 버스기사로 일 한지 2년이 안됐다.
“When I first started driving a bus, there were people who had negative views (of my job). There were more negative perspectives in the past, especially from older people. They said driving is driving no matter how good you are,” Kim told The Korea Herald.
“내가 처음 버스기사일을 시작 했을 때 내 직업에 대해 부정적인 시각을 가진 사람들이 있었다. 특히 과거에는 나이든 분들이 더 부정적이었다. 그들은 당신이 얼마나 좋은 사람이던지 운전은 운전이라고 말했 다.”고 김씨는 코리아헤럴드에 말했다.
“But social awareness of this job has become much better than before. Bus drivers get paid more. Unlike in the past, when companies would make us pay for damages in case of an accident, now they pay for it.”
“그러나 사회적인식이 전보다 훨씬 좋아졌다. 버스기사들의 급여가 올라갔다. 전에는 사고가 나면 우리가 돈을 냈 지만 지금은 회사가 보상해준다.”
He said he thinks there is no superiority or inferiority in a job, but there are superior or inferior people, mentioning that he has seen many bus drivers who do not use their turn signals on the road. If bus drivers follow the rules of the road, he added, there is no reason for people to look down on them.
그는 직업에는 우열이 없지만 많은 버스기사들이 길에서 방향등을 켜지않는 것을 언급하며 우월하거나 열등한 사람은 있다고 말한다. 만약 기사들이 교통규칙을 잘 지키면 그들을 무시할 이유가 없다고 덧붙였다.
“This job can be a stable source of income if you do it long enough without accidents, so it’s not a bad job,” he said. “이 직업은 사고가 없이 오래 한다면 안정적인 수입을 얻을 수 있어서 나쁜 직업이 아니다.”라고 말했다.
“Someone has to do this job for society to go on.” “누군가는 이사회가 운영될 수 있도록 이 일을 해야 한다.”
#직업 #편견 #미화원 #버스기사 #경비원 #안정적 수입