H1B Transfer 하려고 하는데 계약 내용에 위약금 부분이 있어서......

[박창수]

안녕하세요?
H1B로 뉴저지에서 일하고 있는 사람인데요.
이 회사가 H1B 고용인을 다른 회사 프로젝트로 파견하는 형태에요.
그래서 다른회사 프로젝트가 종료되거나 해서 파견된 상태가 아니면 월급도 나오지 않구요.
(지금 현재가 월급이 나오지 않는 상황입니다.)

그런데 다른 곳에서 정규직 제의가 들어와서 Transfer를 하려고 하는데요.

계약서에 계약기간(18개월) 중 타 회사와 계약을 맺을 수 없고 이를 어겼을 시 1만달러의 패널티를 지불해야 된다는 규정이 있어서요. (원래는 5만불이었는데 계약시 제가 1만불로 고치자고 우겼었어요...)

아마 대부분의 회사에서 H1B 고용인들에게 이런 계약을 요구할 것 같은데요.

혹시 이런 상태에서 Transfer 경험이 있으신 분 계시나요?

어떻게 해야 원만하고 빠르게 Transfer를 할 수가 있을까요?

계약기간 및 패널티 관련 계약 조항은 아래와 같습니다.
조금이라도 도움이 될 수 있는 정보 있으면 부탁드립니다. 사정이 절실합니다.

* 계약 종료 관련 조항

2.05 Termination. The Company and the Employee may terminate this Agreement after the termination date or term date, whichever is later, by providing thirty(30) working days advance written notice to the Company. Leaves and absence by Employee cannot be counted towards 30 working days notice.

* 계약 파기시 패널티 관련 조항

5.01 Non-Competition. Employee agrees that during the term of this agreement and a period of eighteen(18) months following the termination of the Employee’s employment or during the contract period, the Employee shall not directly, on behalf of any individual or entity, be employed by any entity that Employee provided services for or through pursuant to Employee’s obligations under this agreement. Employee further agrees not to solicit, accept or divert any employment, business, and computer consulting contracts or make any contacts with any client, vendor, end-client, end-user or otherwise take away from the Company any business the Company had or was actively soliciting during the Employee’s employment. This paragraph shall survive the termination or expiration of this Agreement.

5.02 Non-Solicitation. The Employee agrees that during Employee’s employment with the Company and for two(2) years thereafter the Employee will not directly or indirectly solicit the employment, consulting or other services of any other employee of the Company, or a client, end-client or end-user of the Company, or of an entity at which the Employee was placed or introduced as a result of his/her employment with the Company, or induce any such employees to leave such employment or to breach an employment agreement therewith.

Employee will during Employee’s employment with the Company and for two(2) years thereafter shall not directly or indirectly in any capacity induce or allow or attempt to induce or allow any Company employee, consultant, contractor or other party to terminate his or her employment or contractual relationship with the Company. The Employee agrees that the Employee shall not solicit, divert or accept any contractual or business relationship with any former, present or future landlord, employee, consultant, client, end-client, end-user, customer, vendor, broker or contractor of the Company or any entity which either directly or indirectly provided any business to the Company. This paragraph shall survive the termination or expiration of this Agreement.

5.04 Liquidated Damages. Employee agrees if Employee breaches Article 5.01 and/or 5.02, Employee shall pay liquidated damages in the amount of Ten Thousand Dollars($10,000.00).

[진사]

자세히는 모르나 아마도 계약에 그렇케 명시되었다고 해도 그것은 위법 아닌가요? 저도 예전 뉴저지에서 인도계 staffing회사에 있어봐서 아는데 주로 작은규모의 인도계 스태핑회사들이 그러는데 통상 계약에는 그렇케 되있다해도 실제로 페널티를 물리기에는 쉽지않습니다. 왜냐하면 예내들도 위에 말씀하신것처럼 프로젝트가 없어 벤치 상태에서는 월급을 안주기 떄문에 그것도 불법이니까요? h1는 월급 못주면 생활이 안돼고.. 지네도 바로 직원자르고 귀국비행기표주어 되돌려보내는게 법적인 테두리라고 보는데요. 제 개인적으로 경험상 판단되는 생각입니다. 저라면 최악 1만줄 생각하고 다른데로 옮기겠습니다. 한번 계약서에 프로젝

[진사]

한번 계약서에 프로젝트가 없으면 월급 안준다는 글도 있는지 보세요. 없으면 어짜피 지네도 무슨 액션못합니다. 단지 공갈 차원에서 보통 소수 인도계회사가 예전부터 그런곳 했던것 같습니다.