첫댓글헤드헌터는 대부분의 경우 인센티브제가 많습니다. 고정 급여 없이 계약 건당 법인과 담당 헤드헌터가 6:4 또는 7:3 정도를 가져 가도록 하죠. 따라서 신규 거래처를 많이 확보하는 것이 중요하겠죠. 과장급 1명 추천 채용 확정되면 연봉의 15~20% 수수료를 받아서 6~70%를 헤드헌터가 나머지 3~40%를 법인이 가져가는게 보통입니다. 법인 인사 채용담당자를 많이 알고 있는게 해법이 되겠죠...보통 헤드헌터를 쓰는 기업들은 펑크에 대비 2~3개 정도의 헤드헌팅 업체를 공유합니다.
첫댓글 헤드헌터는 대부분의 경우 인센티브제가 많습니다. 고정 급여 없이 계약 건당 법인과 담당 헤드헌터가 6:4 또는 7:3 정도를 가져 가도록 하죠. 따라서 신규 거래처를 많이 확보하는 것이 중요하겠죠. 과장급 1명 추천 채용 확정되면 연봉의 15~20% 수수료를 받아서 6~70%를 헤드헌터가 나머지 3~40%를 법인이 가져가는게 보통입니다. 법인 인사 채용담당자를 많이 알고 있는게 해법이 되겠죠...보통 헤드헌터를 쓰는 기업들은 펑크에 대비 2~3개 정도의 헤드헌팅 업체를 공유합니다.
넵....감사...만만치 않네요