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패션MD로 취업하고 싶은 패션MD지망생이라면 한 번 아래 질문들을 체크해보십시오.
당신이 좋아하는 브랜드는 무엇인가? 좋아하는 브랜드에 대해서 10분 정도 얘기할 수 있는가?
당신은 당신의 패션취향, 즐겨 입는 옷의 컨셉을 분명하게 얘기할 수 있는가?
당신은 좋아하는 브랜드의 올 시즌 아이템 중 판매가 좋은 인기아이템, 저조한 아이템은 무엇인지 얘기할 수 있는가? 각 아이템의 특징을 정확한 패션용어를 구사하여 설명할 수 있는가?
당신은 관심있는 브랜드 매장들을 시즌오픈때부터 오프때까지 정기적으로 방문하며 브랜드마다
스타일수, 주력아이템이 무엇인지 확인하고 있는가?
당신이 관심있는 복종에 대해서 프리미엄브랜드, 럭셔리브랜드, 국내내셔널브랜드, 홈쇼핑/온라인/동대문아이템에 따라 소재나 디자인, 가격이 어떻게 전개되었는지(또는 다운그레이드되는지) 파악하고 있는가?
캐쥬얼의류, 지금 무엇이 문제라고 생각하는가?
(당신이 만약 백화점 패션MD를 지망한다면?) 당신은 신세계백화점에서 2012년, 13년에 런칭했던 신규수입브랜드가 무엇이었는지 알고 있는가? 그 브랜드 중에서 계속 지금도 유지되고 있는 브랜드는 무엇이고, 철수한 브랜드는 무엇인가? 철수한 브랜드는 왜 한국시장에서 외면받았다고 생각하는지 의견을 얘기할 수 있는가?
관심있는 패션회사의 유통채널을 알고 있습니까? (2013년 한 패션회사의 MD면접과제: 우리 회사의 유통채널 형태를 파악한후 옴니채널의 개념을 접목시켜 비즈니스모델을 제안하라)
☞ 신입MD를 지망하는 당신은 위와 같은 질문에 얼마나 답할 수 있습니까? ...
"너무나 많은 패션MD지망생이 단지 MD가 되고 싶다는 열망만 클 뿐, MD가 구체적으로 무엇을 하는 사람인지도 잘 모
르며, 그러한 직무를 수행하기 위해 기본적으로 갖춰야할 것들에 대한 준비가 많이 부족합니다.
조금이라도 인지도 있는 브랜드에 들어가거나 알려진 리테일회사 패션MD(백화점, 홈쇼핑, 대형온라인몰)가 되고 싶은 사람이라면 위와 같은 질문들에 관심을 갖고 대비하셔야합니다. 물론 그보다 규모가 작은 회사도 마찬가지입니다.
공부하십시오. 어느 회사도 당신을 위해 카펫을 깔아주지 않습니다. 어떤 회사도 그냥 MD를 뽑지 않습니다.
MD는 회사에서 중요한 일을 하는 사람입니다. 좋은 대학을 우수한 성적으로 졸업하고 직무관련지식을 쌓고, 직무관련경험을 많이 해본 사람을 우대하여 뽑는 것은 회사입장에서 너무나 당연합니다.
당신이 그 일을 하고 싶다면 그 일을 하기 위해 노력하고 있는 것을, 일할 기회를 줄만한 자격이 있다는 것을 보여주도록 하십시오. 주는 것이 있어야 받을 수 있습니다."
- 2014년 1월을 맞아 MD를 지망하는 분들의 건승을 기원하여 MD아카데미 부원장이 드리는 글
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MD아카데미 MD취업정규과정 125기 토요반 개강 (1/18)
- MD아카데미 정규과정은 지난 10년간 1,200여명의 MD취업자를 배출,
MD학원중 최다취업자를 배출한 믿을수 있는 [신입MD양성 교육과정]입니다.
약 25명의 현직MD들이 회사에서 신입MD지망생들이 갖춰오길 바라는 전문지식과 인사이트를 제공합니다.
평일반(3개월), 토요반(4.5개월) 공부를 통해 MD업무관련지식, 상품군에 대한 기본지식(패션/비패션),
업태전략(백화점, 아울렛, 홈쇼핑, 복합쇼핑몰, 드럭스토어, 온라인 등 오프라인, 온라인 업태전문지식)을
배우며 MD아카데미의 취업지원서포트를 받아 패션md, 식품md,화장품md, 리빙md, 리테일md로
취업에 성공하고 있습니다.
- 현대백화점, 신세계, 갤러리아, CJ오쇼핑, 현대홈쇼핑, 이베이코리아, 한샘, CJ프레시웨이 등 대기업, 중소기업 MD취업자 배출
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