<p style="text-align: left;">안녕하세요. 출산을 앞두고 성과급 관련하여 문의드립니다!<br> <br>관리자분들께서 축하해주시고 복무 관련으로 잘 지원해주시는 편이라 감사할 따름인데, <br>성과급 이야기 여쭤보기 좀 죄송스러워서, 관리자분들께 여쭤보기 전에 우선은 카페에서 손품 팔아보았습니다. <br> <br>카페 게시글마다, 댓글마다 말씀이 조금씩 달라서 다시 여쭤봅니다~<br> <br> <br> <br><질문></p><ol style="list-style-type: decimal;" data-ke-list-type="decimal"><li>성과급 대상자가 되려면 실근무 60일 이상이 되어야 한다고 알고 있습니다. 이 부분 맞을까요?</li><li>이 때 말하는 실근무 일수는 주말, 공휴일 제외하고 평일 근무일을 기준으로 하나요? 혹은 주말 포함일까요?</li><li>방학 중 41조 연수는 실근무 일수에 포함되나요? 혹은 제외되나요? 이 때도 평일 기준일까요 주말 포함일까요?</li><li>출산으로 인한 특별휴가 기간은 실근무에서 제외 되나요?</li><li>출산휴가 전 근무 중, 모성보호시간 사용을 희망합니다. 모성보호 사용한 시간은 매 8시간마다 1일 실근무 일수에서 제외되나요?</li></ol><p style="text-align: left;">참고로 대략적인 복무 희망은 다음과 같습니다.<br>3.1 ~ 4.30. 근무 (주말포함 61일/모성보호시간 1일 1~2시간 사용 희망) <br>5.1 ~ 6.15. 출산휴가 (주말포함 45일/산전)<br>6.16. ~ 7.31.  출산휴가 (주말포함 45일/산후)<br>8.1. ~ 8.15. 근무 (주말포함 15일/41조 연수)<br>8.16.~8.31. 근무 (주말포함 15일 /육아시간)<br>9.1. ~ 육아휴직<br> <br> <br>바쁘신 3월에 시간 내어 주셔서 감사합니다! :)</p>
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첫댓글 음 그런데 여름방학 기간에 복직하시면.. 기간제 채용이 어려울듯 한데요
출산휴가를 산후에 45일 이상 써야된다고 말씀하셔서, 날짜를 잡아보니 방학 도중에 45일이 끝나서 그때 복직을 해야 한다고 생각했어요. 잘 상의해서 기간제 채용에 무리 없도록 해야겠네요 감사합니다!
이날짜로는 기간제채용이 어려워
승인이 안날것 같습니다.
성과급지급대상에 포함여부를 판단하는
2개월은 연가조퇴를 모두 포함하기때문에 만일 조퇴.모성보호.육아시간 등이 합산8시간이 넘으면 1일 빠집니다.
저대로 근무하셔도 성과급 미지급입니다.
특별휴가도 제외되는거군요! 답변 감사합니다!
제왕하실거아니면 산후 45일 딱 맞추기 어렵지않나요...? 아이가 언제나올지 모르니 저렇게 타이트하게 산후 45일 잡아놓으시면 복무 나중에 다 변경하셔야해요~ 넉넉하게 잡으세요
출산 방법은 아직 모르긴한데... 산후로 더 길게 잡는 게 맞는 거군요! 생각지 못했는데, 말씀 감사합니다!
5.6.7 출휴 쓰고 8월 근무하고 9월 휴직이요? 그냥 이어서 휴직하시는게 나을것 같은데요
학기 단위로 휴직해야 된다고 알고 있었는데, 1학기 중이여도 휴직이 가능한 건가봐요! 휴직이 첨이라 아무것도 몰랐네요~!! 말씀 감사합니다!
@LJLJ 출휴 뒤에 이어서 하는 휴직은 학기 중에 시작 가능합니다 ^^
@몽이 그렇군요! 또 하나 배웠습니다! 감사합니다 :)