<P>4개월차 신입입니다.</P>
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<P>11월에 일용직 지급조서 신고 있잖아요..</P>
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<P>일용직 4대보험 신고되는 정확한 기준이 뭔지 알고 싶습니다.</P>
<P>기존분들은 3개월로 알고 있는데, 얼마전 한거래처에 공단인가..조사나와서 일용직 1개월 이상</P>
<P>고용한 사람들꺼... 4대보험료 낸걸로 알고 있어요...(사무장님이 처리하셔서 정확히는 잘....ㅜㅠ)</P>
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<P>국민연금,건강보험 : 1개월이상 근무시 의무가입대상자. 월 80시간 이상 근무시 의무가입대상자.</P>
<P>고용보험 : 월 60시간 이상 근무시 의무가입대상자</P>
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<P>이렇게 알고 있는데, 맞는건가요?</P>
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<P>근데! 실제 업무시에는 일용직 똑같은 명단을 3,4개월 이상씩 막 넣잖아요.. 그렇게 처리해도 괜찮은건가요?</P>
<P>조사나오면 다 걸리던데...</P>
<P>(매달 일용직으로 다른 사람을 넣기 힘들어서 그런건지....)</P>
<P>아님 업체한테 1개월 이상 고용시 4대보험 내야한다고 말씀드리고 원칙대로 처리해야 하는건가요?</P>
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<P>그리고..</P>
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<P>국민연금,건강보험은 회사하고 근로자가 반반부담 이라고 알고 있는데요..</P>
<P>실제로 급여지급할때 예수잡아놓은 금액하고, 회사부담분하고 똑같이 반반... 금액이 딱 떨어지지 않아요..</P>
<P>그럴경우엔... 그냥 예수잡아좋은거 떨고.. 나머지는 회사부담분으로 하면 되는건가요?</P>
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<P>답변 부탁드릴게요...ㅠ</P>
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