<p>안녕하세요.<br>조여은 강사입니다.<br>우선 시험 보신다고 정말 고생하셨습니다!<br><br>이번 30회 인사노무관리론, 경영조직론 예시답안을 첨부합니다! <br><br>모든 문제를 기본서, 각종 교수님 서적과 자료를 찾아 아주 상세하게 그리고 풍부하게 예시답안을 작성할 수 있겠으나 시험 현장에서 그러한 답안을 작성하지 못한다는 것을 누구보다 잘 알고 있습니다. <b>따라서 답안은 시험을 직접 치룬 학생들의 복기 답안을 바탕으로 제가 시험장에서 직접 시험을 본다면 이 정도로 작성하지 않을까 하는 범위에서 예시답안을 작성했습니다. </b>어차피 <span style="color: #ee2323;"><b>시험의 당락은 절대적 상대평가</b></span>에 의해 결정됩니다. 따라서 절대적으로 잘 쓴 답안(화려하거나 매우 깊은 내용을 중심으로 서술한 답안)이 중요한게 아니라 <b>같은 시험을 본 수험생들(모집단) 사이에서 상대적으로 내 답안의 내용과 논리가 얼마나 나은가</b>에 달려 있습니다. 그래서 답안을 최대한 수험생 입장에서 작성하고자 노력했습니다.   <br><br>그리고 <br><br>인사노무관리론 '문제3'에서 직장 내 괴롭힘 처리방안을 노동법적으로 기술하지 못해서 걱정하는 수험생들이 많은데 감히 말씀드리자면 이는 기우입니다. 직장 내 괴롭힘이 노동법과 관련이 있으나 이 문제는 노무사 시험에서 노동법에 나온 문제가 아니라 경영학의 한 분야인 '인사노무관리'에서 나온 문제 입니다.<b> 즉, 이 문제를 출제하신 교수님이 경영학과 교수님이시고 이 문제를 출제할 때 예상 답안 역시 경영학적 답안을 염두에 두셨을 겁니다.</b> 해당 문제에 대한 예시 답안은 인사노무관리론에서 인적자원 유지관리의 여러 방법들을 서술하신다면 충분히 좋은 답이 될 것이라 생각합니다. <br><br>1년 동안 정말 고생하셨습니다! '진정한 노력이란 자신과 남을 감동시켜야 한다'는 조정래 소설가님 말씀처럼 여러분들의 1년이 자신과 주변인을 감동시킬 만큼의 뜻깊은 1년이 되었기를 바랍니다! <br>감사합니다. <br><br><br></p><div class="figure-file" data-ke-type="file" data-file-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/7370168c4a19fe5521ca7c909f86a5f7afc18b10?download" data-file-name="2021년_제30회_공인노무사_경조_모범답안.pdf" data-file-size="2198136" data-mimetype="application/pdf" data-ke-align="alignCenter"><a href="javascript:checkVirus('grpid%3DN3h%26fldid%3D2m1L%26dataid%3D85056%26fileid%3D2%26regdt%3D20210823172438&url=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafeattach%2FN3h%2F7370168c4a19fe5521ca7c909f86a5f7afc18b10')"><div class="image"></div><div class="desc"><div class="filename"><span class="name">2021년_제30회_공인노무사_경조_모범답안</span><span class="type">.pdf</span></div><div class="size">2.10MB</div></div></a></div><div class="figure-file" data-ke-type="file" data-file-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/f8cba8420c796840fb171b1b4b63d9e353dc0d87?download" data-file-name="2021년_제30회_공인노무사_인사_모범답안.pdf" data-file-size="1813407" data-mimetype="application/pdf" data-ke-align="alignCenter"><a href="javascript:checkVirus('grpid%3DN3h%26fldid%3D2m1L%26dataid%3D85056%26fileid%3D1%26regdt%3D20210823172438&url=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafeattach%2FN3h%2Ff8cba8420c796840fb171b1b4b63d9e353dc0d87')"><div class="image"></div><div class="desc"><div class="filename"><span class="name">2021년_제30회_공인노무사_인사_모범답안</span><span class="type">.pdf</span></div><div class="size">1.73MB</div></div></a></div><p> </p><p>----------------------------------------------------------------------------------</p><p><br><span style="color: #006dd7;"><b>2022년 공인노무사 인사노무관리, 경영조직론 조여은 강사 커리큘럼</b></span>을 아래 카페에 업로드해 두었습니다. <br>제 강의 스타일과 학습 커리큘럼이 궁금하시면 방문해 주세요! <br>궁금한 사항은 댓글 혹은 카페에 질문해 주세요!^_^ <br><br><b>[조여은_공인노무사정석]</b> 네이버 카페로 초대합니다. <br><a href="https://cafe.naver.com/cpla300" target="_blank" class="ke-link">https://cafe.naver.com/cpla300</a></p>
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첫댓글 잘 읽었습니다~
좋은결과 있기를 응원할게요!!!
선생님 감사합니다! 혹시 인사관리 교재가 언제 출간인지 알 수 있을까요?
10월 출간 예정입니다.
자세한 내용은 아래 글 참고해주시면 되구요, 궁금한 점은 언제든 댓글 남겨주세요! ^-^
https://cafe.naver.com/cpla300/20
3기때 중요이슈로 직장내괴롭힘 프린트 주면서 출제될수있다고 하셨는데 아무도 언급안하셔서 저라도 할께요ㅠㅠ ㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 고맙습니다!!
우리친구 좋은결과 기대할게요:)
어떻게 예상하신거죠? 모강사님은 월권이라 비판까지 하셨던데 대박이네요 ㅋㅋ
올해도 경조 0기는 개인 집단 1기는 조직으로 하실 예정인가요?
안녕하세요~~
올 해는 0기에 개인, 집단, 조직 함께 강의할 예정입니다!!!^_^
제 까페가 새롭게 개설되었으니 여기서 많은 정보 가져가세요~
https://cafe.naver.com/cpla300
응원할게요~
헉 집가서 볼게여~ 북마크합니다