공무원 면접시험 대비 "공직역량발전소"(피티윤x해커스)

시험이 끝나고 정신없이 놀다보니 거의 일주일 이후에 수기를 쓰게 되네요. 휴대폰 메모장에 기억나는데로 조금씩 써두기는 했으나 기억나는 부분만 복기해보려 합니다. ㅁ 5분발표자세한 지문은 기억이 나지 않으나 외국인 이민자들이 지속적으로 증가하고 있고 이에 따라 사회통합이 잘 되지 않는 문제점이 발생하는 것이 주된 내용이었던것 같습니다. 안녕하십니까! 5분발표 시작하겠습니다.먼저 상황요약을 하겠습니다. ~(중략)여기서 얻게된 공직가치는 두가지가 있습니다. 먼저 민주성입니다. 민주성이란 다양한 사람들의 의견을 듣고 이를 반영하는 것이라고 생각됩니다. 이와 관련한 저의 경험은 청소년 야구동아리를 친구와 운영한 적이 있었는데, 잘하는 친구 못하는 친구 할 것 없이 왠만하면 경기에 뛰게하여 선수들의 전체적인 실력이 올라가 꽤나 많은 승리를 거둔적이 있었습니다. 이를 통해 도중에 이탈자없이 많은 친구들이 오랫동안 참여했었습니다. 한편 민주성과 관련된 정책은 사회봉사국민공모제가 있습니다. 이는 국민들이 사회봉사가 필요한 곳에 국민들의 다양한 의견을 받아 사회봉사를 하는 것입니다. 보호직 공무원은 상대적으로 사회적약자를 대상자로 마주치게 되는 업무를 주로 합니다. 따라서 민주성을 가지고 업무에 임한다면 대상자 하나하나 잘 케어해 나갈수 있을 것이라고 생각합니다.(~ 이후로는 무슨 공직가치를 하나더 하기는 했는데 너무 경황이 없었던지라 무슨 가치를 했는지는 잘 기억이 나지 않습니다..) ㅁ 경험과제 1. 희망부처 ㅡ 전자감독과 2. 관심정책 ㅡ 쌍방향범죄피해자 보호시스템 3. 관련노력 ㅡ전자감독제도의 효율적운영에 관한 연구 논문읽음 ㅡ범죄예방365 구독 시청 (신속수사팀 인터뷰 외 다수시청) ㅡ 건설현장에서 안전관리자로 일하면서 원칙준수하려했음(특히 안전에 관해서) ㅡ 야구동아리에서 같이 팀워크를 발휘하여 좋은결과 ㅡ 체력 - 수험기간중 꾸준히 운동, 건설현장 야간근무 경험다수  ㅡ 자차운전 4년, 컴퓨터자격증  Q. 보호직 지원동기? 수험을 처음 시작했을때 가장 유명한 사건인 조두순의 출소가 된지 얼마 안된 시기였습니다. 조두순이 끔찍한 성범죄를 저지른것은 알고있었는데 전자발찌 7년을 착용한다는 구체적인 사실에 대해 알게되었고 보호직에 관심가지기 시작했습니다. 보호직공무원은 인원이 부족하다는 기사도 여러번 접해서 도움이 되고 싶습니다.  Q. 보호직에 맞는 강점? 적극성이라고 생각합니다. 일반민원인이 아닌 대상자들을 오랫동안 지켜보고 도움을 주어야하는 보호직 공무원에게 적극성이란 많은 효과를 거둘 수 있는 덕목이라고 생각됩니다. 이와 관련한 제 경험은 대학생때 교내 헬스장에서 근로장학생을 한 적이 있습니다. 이 때 입국초기인 외국인 유학생들이 헬스장 등록에 어려움을 겪었습니다. 유학생들은 아직 학생증이 발급되지 않았고 제가 전공한 언어를 배우는 것을 알아차리고 번역기와 짧은 외국어 영어를 섞어가며 학생처에서 임시학생증명서류 발급에 도움을 주었고 헬스장에 등록할 수 있게 되었습니다. 이러한 적극성을 지키기 위한 정책이 있습니다. 그것은 적극행정 면책제도로써 적극행정을 하다가 발생할 수 있는 실수나 사고와 같은 것들에 대한 책임을 일부 감경해주거나 면책해주는 제도로 알고 있습니다.  Q. 범죄예방 365 유튜브중 기억에 남는 것?보호관찰소 지역명을 이야기 해도 되겠습니까? A- 상관없어요 그거는A- 감명 깊게 본 것은 부산 보호관찰소의 신속수사팀 인터뷰 영상입니다. 부산 보호관찰소 신속 수사팀이 전국에서 1등을 했다고 했는데 그 이유는 팀원들의 적극성, 팀워크가 함께 발휘된 것이 아닌가 이것이 좋은 결과를 얻을 수 있게된 원인이지 않을까라는 인터뷰 내용이었습니다. 앞서말한 보호직 공무원에게는 적극성이 필요한 덕목이라는 것을 다시한번 깨달을 수 있었던 영상이었습니다.  Q. 보호직에 개선점? 논문을 읽었는데 이와 관련한 것 이야기 할것?논문의 내용은 전자감독제도를 효율적으로 운영하기 위한 자료입니다. 전자감독 대상자들은 일반인 보다 자살율이 20배가 넘는다고 알고 있습니다. 이는 낙인효과나 자유를 제한하는 분위기와 같은 복합적인 요인, 본인 자신의 정신적 문제와 같은 것들이 주된 원인이라고 할 수 있습니다. 그래서 보호수용제도를 시행하는것이 어떨까 합니다. 이는 외국에서는 시행되고 있는데, 재범할 확률이 아주 높은 대상자나 정신적으로 이상이있는 대상자들을 보호목적으로 수용하는 제도 입니다.  Q. 그 보호수용제도의 단점이중처벌의 문제가 있다고 생각합니다. 왜냐하면 이미 전자감독 대상자의 경우 징역을 살고 나온 경우가 대부분일텐데 보호의 목적으로 다시 수용시키는 것이 이중처벌이지 않을까라는 의문점을 가질 수 있기 때문입니다. 하지만 보호수용을 해야하는 대상자들을 선별하는 데 있어 좀 더 재범의 위험이 높고 정신적으로 문제가 심각한 대상자들을 선별한다면 이를 통해 국민의 안전에도 도움이 되고 대상자들의 안전에도 도움이 될 수 있는 제도라고 생각합니다.   ㅁ 상황과제  1.요약  외국남자a와 한국여자b 결혼해서 자녀가있는데 외국남자a 상습도박으로 2년전 1년징역살이. 한국여자b 아이를같이키워야된다며 선처부탁. 주무관인 나는 퇴거 찬반고민중 대처법. 2.대처법 원칙을 지켜 퇴출조치를 하는방향으로 해야한다 하지만 그전에 감경사유가 있는지 사례가 있는지 조사한다. 이에 관해서 상급자 혹은 상급기관에 문의하여 다른 해석의 여지를 물어본다 기준이 없다면 이런 자녀부양과 같은 사유는 감경가능하다(예를 들어 임시퇴거, 재발방지교육) 3.판단근거 외국인 출입과 관련된것은 국민의 안전을 생각하지않을수 없으므로 원칙인 퇴거조치를 취함 하지만 과도한 원칙주의는 소극적 업무처리를 할수 있는 단점또한 있으므로 그부분또한 생각함  질문 Q. 어떻게 대처? 퇴거조치 하는 방향으로 결정합니다. 왜냐하면 보호직공무원은 국민의 안전을 지키는것을 우선으로합니다. 그래서 마음이 안타깝더라도 원칙을 지키는것이 더 좋은결과를 가져옵니다. 하지만 과도한 원칙은 좋지않고 재량 또한 필요할수 있으나 원칙을 흔들지않는선에서만 할수있다고 생각합니다.  Q. 여기서 면접관 한분이 이미 결정된게아니다 퇴거에관해 심사여부인데 어쨋든 퇴거로 결정하신거냐 라고 재질문하시고 그렇다고하니까 감경될 여지에 대해 어떤것들을 고려할수 있냐고 물으심..  상습도박이기 때문에 재발하는지를 우선적으로 검토할것 같습니다. 도박을 하는 장소 근처에 안간다던가 성실하게 일하고 있는것들을 검토할것 같습니다. 그리고 소득수준이 어느정도인지 알아보고 할것 같습니다.  Q. 상사가 반대한다면? 외국인 남성a에 관해 조사한자료들을 가지고 설득할것  Q. 그럼에도 상사가 반대한다면? 그러면 마지막으로 동료들의 힘을 한번 빌려볼것 같습니다. 주변 동료들에게 자초지종을 이야기하고 조언을 얻고, 기회가된다면 회의를 하는 방법을 사용하여 설득해보는 방법을 취할것 같습니다. 그래도 계속 반대의견 이시라면 상사분은 저보다 경험이 많으시고 그러한 사례들을 잘 알고 계실것이기때문에 제가 설득될 여지도 있고 겸허히 수용해볼것 같습니다.  (여기서 회의와 같은 방법은 좋은방법이라고 칭찬해주셨음) ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 입장 직전까지 긴장을 하지 않고 있다가 면접관 두분을 보니까 긴장을 좀 심하게 해서 5분발표 때 내용은 기억이 잘 안납니다. 남자 면접관님 여자 면접관님 두분다 압박의 느낌은 없었고 친절하신 면접관이었습니다. 그래서 5분발표 이후에 긴장이 좀 풀려서 하고자 한 이야기들을 잘 이야기 할 수 있었던것 같습니다. 긴장만 하지 않는다면 준비하면서 충분히 생각해봤을 법한 질문들이 대다수였고 직무관련한 질문도 거의 하지 않으셨던 것으로 기억합니다. 완벽 복원은 아니지만 경험형 질문에 중점을 둔 질문들이 오갔습니다.처음에는 30분을 어떻게 말하고 있지라는 생각이 너무 컸었는데, 막상 면접을 볼때 30분이 어떻게 흘러갔는지도 모를정도로 빠르게 지나갔었습니다. 확실히 피티윤선생님 말씀처럼 너무 부담가질 필요는 없었던 면접이라고 생각됩니다.