allis69의 인사노무 A급 예상문제 20선

[allis69]

작년 이맘 때 인사노무 A급 예상문제 30문제를 오픈하였고 3문제 모두 적중해 수험생분들에게 쪼금 도움을

드렸었는데 그 이야기가 좀 알려졌는지 쪽지및 이메일,전화등을 통하여 예상문제를 알려 달라는 요청이 있어

고민끝에 20문제를 골랐습니다.

저를 믿고 제 강의를 수강하여 주신 분들, 그리고 쪽지및 이메일,전화등을 주신분들 감사합니다.

20문제는 A급 예상문제에 지나지 않습니다.

작년처럼 평이한 문제가 출제될 경우 적중 가능하나 불의타가 나올 경우 난처해질수 있으니

대학교수님 기본서에 충실하시고 인사노무의 자신감을 위하여 최소한 20문제에 대한 목차는 꼭 암기하고

시험장으로 향하십시요... 모두 인사노무와 경조에서 대박 맞아 합격하시길 기원합니다.

문제		임창희 교수님 교재 해당 페이지	3인공저 교재 해당 페이지	allis69의 100선 문제 번호
1	지식 경영	377-393	479-483	3
2	여성인력	407-432	659-681	4
3	e-HRM	483-493	96-103	7
4	성과관리	-	35-41	8
5	역량	393-404	483-485	12
6	윤리경영	473-483	-	13
7	아웃소싱	141-146, 167-168	133-134	23
8	AL	-	317-323	36
9	경력개발	175-188	344-358	37
10	조직사회화	167,418	361-375	38
11	교육훈련 평가	168-171	314-317 331-338	41
12	ACM	213	286-289	46
13	환경에 적합한 고과	214	-	47
14	BSC	-	295-300	50
15	M&A와 인사노무	-	-	52
16	임금체계	256-270	421-437	55
17	연봉제	275-282	462-472	62
18	카페테리아	294-295	516-520	67
19	경영참가제도	360-361	612-617	75
20	전직지원제도	-	588-591	80

[핸델과그랫냐?]

좋은 정보 고맙습니다. 근디 영어로 된 AL, ACM는 약어인가요? 좀 풀어서 말씀을 주시겠습니까?

[최선을]

3.e-HRM(electronic Human Resource Management)/ 8.AL(Action Learning)/ 12.ACM(Assessment Center Method)/14.BSC(Balanced Score Card)/ 20. OP(Outplacement)

[최선을]

(학원가 예상문제 추가 10선) 1. 비정규직 / 2. 비자발적이직/ 3. 핵심인재와 Make & Buy 전략/ 4. 직무분석(절차,기법)직무평가(서,분,점,요) 직무설계(개인수준/직무충실화,직무특성이론/집단수준)/ 5. 멘토링, 코칭/ 6. 성과급제 (개인과 집단 인센티브) / 7. 인력계획(수요와 예측)/ 8.QWL(Quality of Working Life) /9.MBO(Management by Objectives) /10.HRA(Human Resource Accounting)/ 11. 우리사주매수선택권

[황소1]

allis69님..좋은글 감사드리고 비정규직(직접고용,간접고용,특수근로형태)과 아웃소싱 관련 응용문제도 기업에서는 중요합니다..비정규직보호법(2007.7.1 시행)에서 규제하는 사용기간의 제한 및 차별처우금지의 해법이 "아웃소싱"입니다...현실 사례에서 많은 기업들이 비용절감 목적이 아닌 기업역량을 핵심업무에 선택과 집중을 하고, 인력운용의 합리성 차원에서 BPR을 실시하여 비핵심 업무영역을 "아웃소싱" 하고 있습니다.

[allis69]

황소1님 : 유에반 강의때 황소1님께서 말씀하신것 다루었습니다.적절한 답안 작성을 위해 수강생분들이랑 열띤 토론을 하였습니다.토론을 통해 저두 솔찍히 배웠구요.정리하자면 비정규직 관련하여 아웃소싱의 대상은 직접고용에서 간접고용과 특수근로형태로의 변화가 아웃소싱입니다.제가 미쳐 생각하지 못한 논점이 있을지 모르니 여러분들도 논점을 리플형식으로 달아주시면 어떨까요?