우정직 필기커트라인 면접자 매우 늦은 후기입니다. 오전 9조

주의: 정말 1%~5%정도 살짝 말 끝맺음이 다를뿐 문맥이나 상황은 정확합니다!! 진심입니다!!막상 바로 생각안하고 있다가.. 지방직도 끝나고 나니 갑자기 여러 멋진 합격자 분들이 올리신 것들을 보고 저도 커트라인이라 올려도 도움이 될까..? 국가직이 안될 수도 있는데 올려도 되는 걸까? 생각했지만..용기내어 조심스럽게 올려봅니다!!  (왜케 길어? 하실 수 있지만..정말 저렇게 말씀드렸고...제가 말이 그당시 너무나도 빨랐습니다...) 우정직 면접 후기@6월 16일 오전 9조 (4번째 순서였다가 한 명 결시 3번으로 면접 응시)○ 총평(분위기/과제작성 등)커트라인으로 합격하고서 1주일 전까지도 준비는 했지만 가야 하나 말아야 하나 엄청나게 고민했을 정도로…. 준비는 했지만, 고민이 많았던 면접이었습니다.그래도 계속 준비해왔고 지방직도 지장을 줄 만큼 제가 준비를 했으니 가겠다고 결심하고 나름 키워드 집어서 계속 연습했었습니다! 그렇게 하다 보니…. 막상 5분 발표 시작하는 입구까지 정말 떨리지 않았습니다.ㅎㅎ…. 그렇지만 아예 면터디도 안 하고 혼자서 계속하다 보니 제가 막상 5분 발표 시작하니 제가 말하면서도 ‘어…? 나 왜 이렇게 빨리 말해…? 그리고 나 뭐야 왜 기억을 못해…?’ 생각이 들었습니다이어서 상황/경험 과제는 정말 무난하게 쓸 수 있었습니다. 그냥 정말 이거 방법이 다른 방안이 있을까…? 생각하면서 적었고 적고서 빠르게 상황형 관련 질문도 생각해보고 그랬습니다!면접위원분들도 제가 있던 9조 면접위원 분께서는 지속해서 계속 눈 맞춤 해주셨고 중간 제가 모르던 것들이 나올 때 알려주시기도 하셨습니다!분위기는 낫베드!○ 면접 후기(입장 후~)우선 입장 후 45도 정도 숙여서 인사드리고, 평정표 오른 분에게 드리라 했는데…. 위치가…. 뭔가 제 기준 오른쪽에 계신 분보다 왼쪽에 계신 분이 가까이 있었습니다. 그래도 전 오른쪽 분에게 전달해야겠지? 라고 어영부영하다 왼쪽 분에게 드리면 됩니다! 이렇게 말씀해주셔서 드리고 “의자에 앉아도 되겠습니까?!” 하면서 위원분께서 “네 앉으셔도 됩니다!” 말씀 후 앉고 위원분께서 “5분 발표 시작해주시면 됩니다^^”이후 5분 발표 시작했습니다. [5분 발표 : 공무원의 인터넷방송]5분 발표 시작하겠습니다.책임감과 적극성을 도출했습니다.책임성은 공무원이 자신이 행한 직무의 결과를 책임짐을 의미합니다. 책임감과 관련하여 우정사업본부의 한 가지 사업에 대해 말씀드리겠습니다.복지등기 사업은 지자체와 협업을 통해 이뤄지는.....(여기서 갑작스럽게 찾아온 1차위기 아예 기억이 안 났습니다. 1주일 전에 내용을 바꿔서 계속 숙지했는데. 갑자기 멍해져서 5~6초간 정적.)어...음...어.... 찾아가는 복지·행정서비스입니다 복지사각지대에 놓인 취약계층 가구를 대상에게 주기적으로 복지사업 안내정보를 담은 등기우편을 집배원이 배달하면서 위기 의심가구의 안부 등을 체크해 지자체에 전달합니다. 이를 바탕으로 지자체는 긴급한 복지 지원이 필요한 가구에 대해 조기 지원에 나설 수 있도록 하는 것을 통해 책임감을 느꼈습니다.저 역시 책임감과 관련된 경험이 있습니다.대학교 동아리 회장을 맡을 때 공연 행사 관련한 일이 있었습니다.신입 부원 때는 지시하는 대로 했어서 경험은 있었지만 처음부터 계획을 하려고 하니 막상 명확한 기준이 없다는 것을 확인했습니다.그래서 선배들께 일일이 여쭤보고 공연 물품 관련 체계, 장소 대여 체계, 공연 인원 배분 등 매뉴얼을 만들었습니다. 그렇게 하고나서 회장직을 다음 기수에게 물려주고 예비역으로 갔을 때 제가 만들었던 매뉴얼을 사용하여 준비하고 있는 것을 보며 보람을 느꼈습니다.이러한 책임성을 위해 공무원은 스스로의 행위의 결과를 받아들이고 더 좋은 결과를 내기 위해 평소 노력하는 자세가 필요하다고 생각합니다!두 번째로는 적극성을 도출했습니다.적극성이란 무사안일 하지 않고 능동적으로 솔선수범하는 자세로 직무를 수행하는 것입니다조윤정 주무관님을 들 수 있습니다.우편집배전기차 납품 과정에서 기업의 애로를 해결하신 경험이 있습니다. 한 기업에서 튜닝한 전기차를 납품하고자 하였으나 관련 안전기준이 없어 추가적인 승인 절차를 거치면 기간 내에 전기차를 납품할 수 없는 상황이었습니다.이를 해결하기 위해 조윤정 주문관님께서는 지속적으로 행안부와 국무조정실에 건의하셨고마지막에는 해외 안전기준을 준수하여 부분적 튜닝이 허용되었습니다.저 또한 적극성에 대한 저의 사례도 있습니다.저는 편입학을 했습니다. 편입학을 하면서 새로운 조직에 들어가는 것이다 보니 저를 어필할 수 있게 소극적이게 행동하지 않고 적극적으로 행동하였습니다.그래서 저는 입학을 한 후 과모임, 과 동아리, 및 교내 대외 선후배들과 참여, 학과 수업 조장등 솔선수범하는 자세로 행동했습니다.그러한 결과 처음에는 기존에 없던 학우가 이렇게 적극적으로 하니 낯설어 했지만대외 행사, 과제를 이끌어가면서 지속적으로 이야기를 하고 무리에 섞이다보니편입생과 기존 학우들 간의 벽은 허물어져 갔으며 그러한 결과로 지금까지도 연락을 하면서지낼 수 있게 된 것 같습니다!제가 우정직 공무원이 된다면 저 또한 이렇듯 책임감 있고 적극적으로 적극행정을 수행하는공직생활을 하겠습니다. 이상 5분발표 마치겠습니다 감사합니다 Q.네 잘 들었습니다. 지원자 분께서는 여기서 책임감과 적극성을 뽑아 주셨네요?왜 이런 것들이 우정사업본부에서 중요한지 말씀해주실 수 있으신가요? A:네 제가 그렇게 생각한 이유는 우정사업본부는 국민들이 맡긴 돈을 관리하고, 또한 국민들이 맡긴 소포를 관리합니다. 그런데 그 자리에서 책임감과 적극성과 반대 상황인 무책임과 소극적으로 행동하면 우정사업본부에 대한 신뢰도 잃을뿐더러 심한 경우 택배 분실까지 발생할 수 있다고 생각합니다. 그래서 저는 그러한 적극성과 책임감을 가지는 것이 중요하다고 생각합니다! Q:5분 발표 주제에서 공무원들의 비밀유지 같은 것들이 외부에 유출될 수 있다. 그러면 지원자 분은 어떤 기준을 가지고 적용을 할 것인지 말씀해주세요 A:네, 우선 비밀유지와 같은 내용들이 유출될 수 있으니 그러한 내용들을 미리 파악한 뒤에내용과 관련하여…….어. 음…….법령과 관련 기준들을 적용하여 적절한 기준선을 만들면 되지 않을까 생각합니다!Q:그러니까 그 기준선에 대해서 말씀해주시겠어요?A:어. 음…….어. 잠시 생각할 시간을 가져도 되겠습니까. (5초~6초 정적.) 죄송합니다.지금당장 그 기준선을 어떻게 적용해야 할지 생각을 하지 못했습니다. 죄송합니다. Q:이러한 인터넷 방송을 했을 때 장점과 단점이 있을 거란 말이죠? 그러한 것들이 어떤 것들이 있을지에 대해서 말씀해주시겠어요? A:답변 드리겠습니다. 우선 장점이라고 생각한 것은 국민들에게 우정사업본부에서 진행하는 사업이나 행사 같은 것들을 적극적으로 홍보할 수 있다는 것이 장점으로 생각했습니다.단점으로는 이러한 것들을 할 때 공무원 분들이 자신도 모르는 사이에 비밀유지 사항들을 말할 수 있는 위험한 상황이 발생할 수 있다고 생각하며 이러한 것들이 장점 및 단점이라고 생각했습니다! Q:지원자께서는 인터넷 방송을 하고 있는 상황이에요. 그런데 상사가 하지 말라고 한다.이럴 때 어떻게 대처하시겠어요? A:우선 상사의 의견에 따르겠습니다. 왜냐하면 공무원 관련 규정에 상사의 명령에는 복종한다는 것을 본적이 있습니다. 그래서 우선 상사의 명령에 복종하되 관련하여 사후 공적인 자리에서는 커피 한 잔을 하면서 혹은 사적으로는 퇴근 후에 치맥을 하면서 관련하여인터넷 방송을 통해 우정사업본부의 정책 및 서비스를 홍보할 수 있다고 부담 없는 자리에서 허심탄회하게 말씀드리겠습니다. Q;네 5분 발표 끝났고 이제 경험형으로 가볼까요? A:네! [경험: 희망업무&노력경험]1.근무하고 싶은 부처: 창구 업무&우편 사업과2.관련 노력과 경험--대학 동아리 활동 동아리 회장 경험 & 취미 활동 오픈 메신저 소모임 운영 담당(5년)(조직갈등관리, 여러 단체들과 협업(타 대학교 및 한국조혈모혈포, 회계 관리 등)-여러 아르바이트: 물류 아르바이트(상하차), 식당 아르바이트-우체국 관련 서비스 이용(간편사전 서비스, 준등기 서비스 등)-우체국 관련 기사 검색(자율주행 무인우체국, 복지등기 사업)-군대에서 병영생활하며 편입학을 준비 후 합격을 하였음-꾸준한 체력관리: 홈트레이팅&헬스 20KG감량 경험 및 지속적인 체력관리 중3.향후 계획-우정사업본부 자격증 우정2급, 우정1급 취득 후 전문성을 길러 적극행정을 하겠음.-우정사업본부 내 봉사활동 단체(행복배달 빨간 자전거)에 들어가 국민들을 위한 봉사하겠음 Q:여러 가지 활동들을 하셨네요. 혹시 우정사업본부에 지원한 이유가 무엇인지 알 수 있을까요? A:네, 저는 인사혁신처 기관들도 뛰어난 기관이 많이 있지만 우정사업본부 우체국과 관련하여 현실에서 가장 밀접하게 경험을 했어서 지원을 했습니다. 그리고 제가 창구 주변에서 소포를 보내거나 서류를 작성할 때 어르신 분들이 종종 저를 보고 직원인 줄 알고 착각을 하여 저한테 어떻게 이용하는 건지 여쭤보신 적이 있습니다. 그래서 저는 그 당시 제가 직원은 아니지만 그동안 경험했던 내용들을 어르신 분에게 알려드리고, 또한 제가 모르는 내용들은 번호표를 뽑고 기다리시면 창구에 계신 직원 분들이 더 자세히 알려드릴 것이다 말씀드린 적이 있습니다. 그래서 저는 이런 경험을 통해 그 당시에는 알려드리지 못했던 것들과 어르신 분들이 오셨을 때 어떻게 이용하시는지 모르는 분들께 우정사업본부 공무원이 되고서 알려드리고 싶은 마음에 지원하게 되었습니다! Q:그렇군요. 그런데 만약 지원자 분의 일이 너무 바빠서 못 도와줄 상황인데 어떻게 하시겠어요?A:그렇다면 우선 제가 어르신 분들이 무엇이 필요한지 적어서 옆 동료 분에게 부탁을 드릴 것 같습니다. 그리고 사후에 도움이 필요한 상황에 도와드리겠다 말씀드리고 도움을 요청할 것 같습니다 Q:그래요 그런데 지원자 분도 너무 바쁘고 동료분도 너무 바쁜 경우에요. 그러면 어떻게 하시겠어요?A:(멘붕) 아...음. 그 ..창구 주변에 경찰관..? 보안관...?Q:아 청경?A:아 맞습니다!! (감사합니다. 까먹은 상황.) 그 분께 저희가 도움을 드려야 할 상황이다 말씀드리고종이에 적어서 도움을 청하도록 하겠습니다! Q:우정사업본부에서 중요한 가치라고 생각하는 것은 무엇인가요?A:(5분 발표에서 말씀드린 것을 또 말씀드려야 되나 1차 고민) 우선 5분 발표에서 말씀드렸듯이 적극성과 책임감이 필요하다고 생각하며 또한 소통력 역시 필요하다고 생각합니다.왜냐하면 우정사업본부는 청장년층부터 노년층까지 두루두루 민원응대를 매일 하는 것으로 알고 있습니다. 그래서 저는 그러한 상황에 적절한 소통력을 발휘하여 민원인 분들을 응대하면 우정사업본부에 대해 만족하시고, 또 찾아오실 수 있다 생각하여 중요한 가치라고 생각했습니다! Q: 혹시 우정사업본부와 관련하여 관심있는 것들이 어떤 것들이 있었는지 말씀해 주시겠어요?A:네 저는 여러 기사들을 찾아보았지만 가장 눈에 띄었던 우편사업 적자에 대해서 찾아보았습니다.이러한 것들 중 여러 이유가 있지만 우선 대출업무가 적다는 것을 본적이 있습니다. 일반 은행은 예대마진을 통해 수익성을 추구하는 기관이지만, 우체국은 소포, 우편, 보험등 보편적인 서비스를 추구하는 공적기관이기 때문에 대출업무가 적다는 것으로 알고 있습니다. 또한 종이문서 들이 전자문서화 되면서 이러한 것들도 어느정도 영향이 있는 것으로 생각했습니다!이러한 것들을 해결하기 위해 저는 나만의 우표 만들기 및 준등기 서비스에 대해서 생각해보았습니다.(어ᄄᅠᇂ게든 내가 준비한 것들을 말해야 된다는 생각으로 말했습니다)우선 나만의 우표 만들기는 제가 면접을 준비하면서 저 역시 만들어 봤는데 굉장히 유용하고 좋았습니다. 그 이류로는 나만의 우표는 우체국이 존재하는 한 영원히 사용할 수 있고, 일반 등기우표는 430원으로 알고 있는데 이 나만의 우표는 영원우표로 우표 가격이 올라도 지장 없이 그대로 사용할 수 있는 우표로 알고 있습니다! 또한 준등기 서비스에 대해서 말씀드리겠습니다.우선 준등기 서비스는 현재 200g까지 1800원으로 등기에 준하여 처리하는 서비스입니다.제가 액세서리 같은 것들을 살 때 200g이하 물건을 살 때 종종 일반택배로 보내시는 작가님들이 있어서 뭔가..비싸고 아깝다는 생각을 한 적이 있습니다. 그래서 이러한 분들께 우체국 준등기 서비스를 홍보하여 활용을 하고, 또한 이 서비스를 이용했을 시 10~15회 이용 시 준등시 서비스 1회 무료 혹은 현재 사전예약을 하면 500원이 할인되는 제도처럼 우체국 일반 택배를 이용 시 500원 할인 쿠폰 같은 것들을 발행하면 더 많은 분들이 활용하면서..이러한 것들을 토대로 조금이나마 해결할 수 있지 않을까 생각했습니다! Q: 그러한 것들 이미 시행중 아닌가요? (웃으시면서 말씀)A:맞습니다! 하지만 제가 나만의 우표를 만들고 주변 지인분들게 홍보를 했을 때 아직 많은 분들이 모르고 있었고 매우 신기하게 봤던 경험이 있습니다.그래서 이러한 것들을 요즘 유행하는 쇼츠, 1분의 영상을 제작하여 홍보를 하고, 또한 유명 인플루엔서 분들과 협업을 통해 알린다면 그 팬덤들도 우정사업본부를 이용하고, 그 팬덤의 지인 등등.. 이용을 하게돼서 우편사업 적자에 조금이나마 해결할 수 있지 않을까 해서 ..음..그래서 이렇게 생각해봤습니다! Q:아까 소통력이 중요하다고 하셨는데 이러한 것을 발휘한 경험이 있을까요?A:네, 저는 동아리 회장을 하던 시절 공연기획을 한 적이 있습니다.그당시 신입부원때는 공연에는 참여하였지만 기획과 관련하여서는 참여를 주도적으로 할 기회가 없었습니다. 그래서 저는 관련하여 회장이 되고서 가장 먼저 다짐하고자 했던 신입부원들을 적극적으로 참여시키고자 매주 마다 모이는 회의에서 기존의 관행은 유지하되 신입부원들의 이야기 중 좋은 의견이 있다면 적극적으로 반영하였습니다. 그리고 그러한 것들을 토대로 공연회계, 공연 무대, 공연 마무리..담당등 체계적으로 매뉴얼 화 하였고. 그러한 공연은 시작부터 끝마무리까지 별 탈 없이 진행되게 되었습니다. 그리고 제가 사후에 동아리 예비역 회장으로 방문했을 때 지속적으로 사용되는 것을 보고 뿌듯함을 느꼈습니다 Q:그러면 이러한 것들을 할 때 갈등이 발생 할 텐데 어떻게 해결했나요?A:네 저는 우선 매주 모이는 회의 자리에서 이 문제를 해결하려고 했습니다.…….(이어가려다) Q:아 그게 아니라 더 구체적으로 말씀해주실 수 있으신가요?A:(느낌이 안 좋다.) 네 답변 드리겠습니다. 우선 그 당시의 갈등상황은 신입부원들과 기존부원들간의 공연 기획과 관련된 문제였습니다. 그 상황에서 저는 독자적으로 판단하지 않고 주마다 모이는 회의 자리에서 기존부원과 신입부원들 간의 공연 기획 및 관련한 공연과 관련된 것들을 하는 시간을 가지게 하였습니다. 그렇게 한 결과 신입부원들의 공연 기획과 공연이 더 좋다고 대다수의 사람들이 말씀해주시면저는 우선 공연기획 및 공연 곡과 같은 것들은 신입부원들의 의견대로 하되, 무대 꾸미기 및 관련 편곡 방향은 기존의 부원들이 더 잘 알고 있으니 그러한 방향에 대해서는 기존의 부원들의 의견대로 하는 방향으로 나아가도록 이끌었습니다. 즉 저는 기존의 틀은 유지하면서 신입 부원 분들의 참여를 높이기 위해서 이렇게 한 경험이 있습니다. Q:그럴 때 주변 반응이 어땠는지 설명해주시겠어요?A:네 처음에는 기존의 부원들은 반신반의 하였습니다. 기존에 굳이 잘되어 있는 체계를 왜 굳이 신입생들을 위해서 고쳐야 하지. 이러한 것들을 한다한들 신입부원들이 참여할까. 에 대해서 저한테 얘기를 한 적이 있었습니다. 하지만 저는 이대로 동아리가 지속되면 신입부원들의 참여는 더욱 저조하고,동아리가 지속되기 어렵다 생각하여 전에 말씀드린 상황대로 지속해나갔습니다.그러한 결과 전년도 대비 예를 들어 신입부원 40명중 10명이 참여하였다면 제가 회장으로 있었을 당시에는 40명중 35명이 참여하였고, 또한 전년도에는 회계 관리하여 문제가 많아서 동아리 회비도 못 받았던 것들을 제가 할 당시에는 회계장부를 관리하면서 확인했을 때 50%가량 더 받았던 것을 확인했습니다.이러한 것들을 바탕으로 기존의 부원들도 처음에 제가 신입부원들을 위한 행동을 하던 것들을 못 믿었던 것들에 대한 생각을 거두고 정말 고맙다며 평가를 들었고, 또한 저 덕분에 동아리가 유지될 수 있었다 말했습니다. 또한 신입부원들도 정말 감사하다는 말도 들었습니다.네 고생하셨습니다. 이제 상황형으로 넘어갈게요. -> 네! 상황: 현재 지역사랑화폐 큰 호응 받고 있음 하지만 일반 민원과 함께 처리하면서 일반 민원 분들은 대기시간 길어져 반발함 그래서 지역화폐전용 창구 마련함 하지만 전용 창구 이용하시는 민원 분들은 오히려 대기시간이 길어졌다고 민원을 제기하는 상황나의 대처: 우선 전용 창구는 유지하되 단기적 지원요청(자원봉사자 및 행정보조인 요청)-전용 창구 유지 후 일반민원 대기 시간이 감축되었는지 확인-감축 확인시 전용 창구 행정보조인 및 자원봉사자 지원요청을 하겠음-안된다고 했을 시 –일반 민원을 처리하는 창구분들게 지원요청-우체국에 대해 미리 간접적 체험 할 수 있으므로 관련된 대기시간 감축 자료 가지고 재요청사후대처: 지속적으로 전용 창구 모니터링을 통해 대기시간 감소 확인 및 사후 유사한 상황이 발생했을 시 대처하기 위해 동료들 및 상사님과 상의 후 매뉴얼 제작 Q:현재 상황은 ~~~상황이에요. 상황과제 써주신 것들 잘 보았습니다. 여기서 단기적으로 행정보조인? 고용한다고 하셨네요.A:네 맞습니다!Q:여기서 보조인을 고용할 때 무엇을 고려할 것이며, 어떻게 채용할 것인가?A:네 우선 제가 가장 먼저 고려한 것은 지역에 있는 주민 분들에게 우선적으로 행정보조인으로 채용할 수 있는 기회를 마련할 것입니다. 그리고 이후 우정사업본부 사이트에 채용과 관련하여 글을 올릴 수 있는 채용계획모집 공고에다가 글을 작성한 후 행정보조인을 채용할 것입니다! Q:이렇게 행정보조인 고용할 때 중요하다고 생각한 것은?A:네 저는 그 분들이 현장에 투입되기 전에 충분한 교육을 하는 것이 필요하다고 생각했습니다.왜냐하면 오히려 제대로 교육을 받지 않고 투입되었다가 역으로 역효과를 초래할 수 있다고 생각했기 때문입니다. Q:그래요, 지원자 분께서는 이러한 것들을 하려고 하는데 예산이 없다고 안 된다고 한다. 어떻게 할래?A:네 우선 저는 현재 지금당장 예산이 안 들어가는. 그러한 사업들에서 예산을 일부분 사용을 하여 행정보조인을 고용하면 안 될시에 대해서 상사분께 여쭤보겠습니다. 만약 안 된다고 하면 절약된 예산을 가지고 활용을 해서 고용을 하겠습니다! Q:그러면 이러한 보조인을 고용했는데 지속적으로 민원인 분들이 따질 경우 어떻게 하실 건가요?A:네 우선 무엇이 원인이지 가장 먼저 파악하겠습니다. 그리고 만약 행정보조인들의 교육과 관련된 방안이라면 다시 재교육을 철저하게 하여 현장에 투입하겠습니다. Q:그래요, 그런데 민원인분들이 지속적으로 민원을 제기한다(EX.악성 민원 같은 것관련..).A:우선 악성민원도 민원이기에 최대한 대응을 하는 것이 맞다 생각하여 민원 응대를 하겠습니다.하지만 지속적으로 발생 시 행정력 낭비가 발생할 수 있기에 적절한 관련 대응책 및 제도가 필요하지 않을까 생각합니다! Q:그래요, 그런데 지원자 분은 열심히 했어, 최선을 다했는데, 상사가 그냥 사과를 하라고 한다. 어떻게 하실 건가요?A:네, 우선 5분 발표에서 말씀드렸듯이 저는 공무원은 상관의 명령에 복종해야 한다고 알고 있습니다.우선 민원인 분께 사과를 드리고 난 이후 사후에 맘 편히 말할 수 있는 자리 예를 들어업무를 하다 잠시 휴식시간에 커피를 한잔하면서 허심탄회하게 얘기를 하던가. 혹은 퇴근 후 간단한 치맥을 하면서 허심탄회하게 이야기를 할 것 같습니다.제가 동아리 회장 하던 시절 공적인 자리에서는 맘편히 말 못하던 것들도 맘 편한 자리에서는 허심탄회하게 말하고 또한 제가 생각하지 못했던 것들을 들을 수 있던 기회가 있었던 기억이 있어서이렇게 할 것 같습니다! Q:이렇게 보조인을 고용했을 때 안 좋은 상황이 발생했을 수 있다. 그래서 철회하려고 한다면?A:우선, 그러한 상황이 발생했을 시 다시 한 번 철저하게 1주일가량 재교육을 통해서 2~3개월가량 조금만 더 시간을 두고 지켜보자고 말씀드릴 것 같습니다. Q:좋아요, 마지막 질문 짧게 할게요. 만약 이런 것들을 했을 때 결과가 안 좋을 수도 있고 인사고과에도 반영되고, 또한 이러한 것들 때문에 연장근무를 할 수 있어요. 그러면 어떻게 하실 건가요?A:네 우선 제가 이러한 것들을 하자고 말씀드린 상황이므로, 제가 전적으로 책임지는 것이 맞는다고 생각합니다. 그래서 저는 인사고과에서 안 좋은 성적을 받는 상황 혹은 연장근무를 하는 그런 상황이 발생했을 시 제가 이러한 것들을 시작하자고 했으니 제가 책임지고 행동을 하는 것이 맞는다고 생각합니다!! Q:고생하셨어요. 나가보셔도 됩니다.A:네 감사합니다!! 앉아서 인사 마지막 나갈 때 면접위원 한분이 쳐다보셨고 잊지 않고 45도 인사하고 나왔습니다. + 면접 후 소감/느낀 점 :우선…….어떻게 말했는지도 기억이 그 당시에는 나지 않았습니다. 허허……. 그리고 또한 제가 면접을 끝내고 나왔을 때 다른 면접은 다 끝났었고.설문지 작성중인 아이러니한 상황.저는 30분 꽉 채웠고, 면접 대기 알려주시는 분도 왜 안 나오지 하면서 뒤에서 보셨습니다. ㅎ…….ㅎ한 달간 짧게 2시간 정도. 혼자서만 하다 보니( 커트라인에 있다 보니 면터디 할 생각이 없었습니다..) 현장 가니까 저도 모르게 말이 1.2~1.4배속이 되더라고요.허허…….그래도 저는 최대한 피티윤 쌤이 말씀해주신 것들 및 백신 자료를 통해서 생각했던 것들을 어떻게든 끄집어내어 말씀했고, 또한 정말 제 딴에는.후회 없이 보고 온 면접 이였습니다.+ 면접 준비하면서 도움된 점 :그저. 피. 티. 윤. 선. 생. 님 그냥 선생님 그 자체가 너무나도 도움이 되었습니다.만약 그냥 돈 결제한 것이 아까워서 다른 분 했다면. 정말 말 한마디도 못하고 그저 어떻게 우수 받지? 아.나 저런 거 못하는데 면접 포기할까. 이랬을 거고…….포기했을 겁니다.ㅠㅠ + 후배들에게(면접 준비 가이드) :꼭 후기집 보세요! 자신만의 말 재료를 만들 수 있는 최고의 후기집입니다.또한 면터디는 하시는 게 좋을 거 같아요!! 제가 직접 아예 하지 않고 현장에 가니.제 말 속도가 이렇게 사람이 빨라질 수 있나? 나 왜 주체를 못해 진정해 진정!! 이렇게 생각했는데도..안되더라고요 ㅎㅎ....또한 그냥 믿고 피티윤쌤 믿으세요!! 그저..우수 받기위해 어떻게 해야 한다 뭐..설문지 작성하여 돌려라 그런 뭐..그런 것들이 아니라 오로지 100이 아닌 80~90을 채워주시고 홀로 나아가도록 방향을 잡아주십니다!마지막은 무조건 중얼중얼.,.항상 중얼중얼 연습하세요!!