현대차 인사, 키워드는 '미래 사업'..인사폭은 축소

[戒溢]

'제네시스' 육성에 방점..R&D인력 대거 승진
승진폭 전년대비 15% 감소..공채 첫 여성 임원 탄생

현대차그룹의 2016년도 인사의 핵심 키워드는 '미래'였다. 고급 브랜드인 '제네시스'와 고성능차 브랜드인 'N'브랜드 육성에 인사의 초점이 맞춰졌다.

연구·개발 인력들도 대거 전면에 포진했다. 반면 올해 판매 목표 달성 실패와 실적 부진 등에 따라 전체 승진 인사폭은 예년에 비해 줄었다.

현대차그룹은 28일 현대·기아차 191명, 계열사 177명 등 총 368명 규모의 2016년도 정기 임원 승진 인사를 실시했다고 밝혔다. 직급별로는 ▲부사장 8명 ▲전무 29명 ▲상무 81명 ▲이사 115명 ▲이사대우 131명 ▲수석연구위원 1명 ▲연구위원 3명이다.

현대차그룹의 이번 인사는 경영환경의 불확실성 확대에 대비한 내실경영을 유지하면서 실적 위주의 인사 원칙을 보다 철저히했다. 이에 따라 승진자 수는 전년대비 15% 감소했다. 현대차그룹은 지난 2012년 가장 많은 465명을 승진시킨 이후 2013년 379명, 2014년 419명, 2015년 433명에 대해 승진 인사를 실시했다.

이번 정기 인사는 ▲미래사업 지속성장을 위한 해외 우수인재 영입 ▲연구개발 및 기술부문의 승진자 비율 확대 ▲핵심 기술분야 신규 연구위원 승진 ▲여성 임원 및 발탁 승진 등 예년의 인사 기조를 유지했다.

현대차는 지난 11월 처음 선보인 고급차 브랜드 ‘제네시스’의 성공적인 시장 진입과 혁신을 위해 2명의 해외 최고 전문가를 영입했다. 우선 ‘제네시스’ 브랜드 론칭 당시 밝힌대로 벤틀리 전 수석 디자이너 출신의 세계적인 자동차 디자이너 루크 동커볼케(Luc Donkerwolke)를 현대디자인센터장(전무)에 임명했다.

또 람보르기니 브랜드 총괄 임원 출신의 맨프레드 피츠제럴드(Manfred Fitzgerald)를 영입, 글로벌 고급차 시장 공략을 책임지게 될 제네시스전략담당(전무)에 임명했다.

현대차그룹은 연구개발 및 기술부문에 대해서도 대거 승진 인사를 단행했다. 이번 승진자 중 연구개발 및 기술부문 승진자는 전체의 42.9%인 158명이었다. 이는 차량 성능 및 품질 개선을 통한 상품 경쟁력 강화와 친환경·차량IT 등 미래 선도기술 확보를 위한 것이다.

또 이번 임원 인사에서도 수석연구위원 1명과 연구위원 3명을 새로 선임해 핵심기술분야의 전문 역량을 강화했다. 지난 2009년에 처음 도입된 연구위원 제도는 연구개발 최고 전문가를 대상으로 관리업무 부담에서 벗어나 연구에만 집중하고 지속적인 연구개발 활동에 기여할 수 있도록 지원하는 제도다.

높은 성과를 이뤄낸 여성 임원 2명에 대한 승진 인사도 단행했다. 현대캐피탈 Digital신사업실장 이주연 이사대우는 이사로 승진했으며 현대차 IT기획실장 안현주 부장은 이사대우로 새롭게 별을 달았다. 특히 안현주 이사대우는 공채 출신 첫 여성임원이라는 타이틀을 얻게 됐다.

신규 임원인 이사대우, 연구위원 134명 가운데 23.9%인 32명은 연차와 관계없이 승진하는 발탁인사도 이뤄졌다. 적극적이고 창의적인 조직문화 구축을 위해 업무 성과 및 향후 성장 잠재력을 바탕에 두고 이뤄진 것이란 설명이다.

현대차그룹 관계자는 "이번 인사는 내년 글로벌 자동차 시장의 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 예상되는 가운데 시장 선점 및 판매 확대, 미래 신기술 우위 확보, 품질 및 브랜드 향상 등 핵심 경쟁력 강화를 위한 것"이라고 밝혔다.

[雪中梅]

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[우물속의 달]

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[시메온]

현대차그룹의 2016년도 인사의 핵심 키워드는 '미래'였다.
乘勝長驅하여 기업의 발전과 더불어
국가의 경제발전에 이바지하시기를 바랍니다. 감사합니다.

[우물속의 달]

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