한국재료연구원 채용 / 2023년 2분기 체험형인턴 채용

[씨마스]

지원서 접수 : 2023. 05. 25(목) 14:00 ~ 2023. 06. 08(목) 16:00
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접수 방법 : 한국재료연구원 채용 홈페이지 지원서 접수
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서류합격자 발표 : 20223. 06. 20(화)

* 한국재료연구원 채용 : https://kims.recruitment.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=11

https://kims.recruitment.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=11

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1. 모집분야 및 인원

1) 기술정책분야(서울)

2) 연구분야(창원)

2. 응시자격

○ 2023년 8월 내 임용 가능한 자

○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 아니한 자

○ 국가 R&D 사업 참여제한 대상에 해당되지 아니한 자

○ 공공기관 채용에서 부정행위로 인하여 채용/합격 취소 처분을 받은 사실이 없는 자

○ 비위면직 등으로 인해 취업 제한을 받지 않는 자(5년간 취업 제한)

○ ⌜청년고용촉진법 특별법 시행령⌟ 제2조에 따른 청년(만15세 이상 34세 이하)

○ 대학 재학생, 대학 휴학생, 대학 졸업(예정)자

3. 응시제한

○ 임용일 기준 취업자 또는 취업이 결정된 자 응시 불가

○ 채용일 이전 공공기관 청년인턴 유경험자 응시 불가

4. 우대사항

○ 국가보훈대상자 : 전형단계별 만점의 5%/10% 가점 부여

※ 관계 법령에 따라 4인 미만 모집분야의 경우 가점 미부여

(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 혹은 제한경쟁의 경우는 부여 가능)

○ 장애인 : 전형단계별 만점의 10% 가점 부여

○ 국가보훈대상자 및 장애인 가산점 중복 시 최대 10% 까지만 인정

5. 전형방법

※ 각 채용 단계별 합격자는 개별 통보

6. 전형일정

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

7. 서류접수

○ 접수기간 : 2023년 5월 25일(목) 14:00 ~ 2023년 6월 8일(목) 16:00

○ 접수방법 : 한국재료연구원 채용사이트로 접속하여 입사지원

○ 기타 궁금한 사항은 원서접수처 채용담당자에게 E-mail (jhchoi@kims.re.kr) 문의

8. 채용조건

○ 직 종 : 인턴직원

○ 계약기간 : 8개월

○ 근 무 지 : 서울, 경상남도 창원

○ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 주 5일 근무, 유연근무제 적용 가능

○ 연봉은 연구원 규정에 의함

9. 제출서류

1) 채용 지원 시 제출

○ 입사지원서류(채용홈페이지 로 접속하여 입사지원)

2) 최종 합격 시 제출

※ 평점, 경력 등을 허위로 지원서에 기재한 경우 합격을 취소하오니 서류접수 시 주의하시기 바랍니다.

※ 건강보험자격득실확인서 확인을 통해 응시제한에 해당하는 경우 합격이 취소됩니다.

* 제출서류 반환 관련 공지

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한

구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내에 기 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

- 다만, 연구원 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 전자 채용서류 및 구직자가 한국재료연구원의 요구 없이

자발적으로 제출한 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변이나 그 밖에 한국재료연구원에게 책임 없는

사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

- 채용서류 반환 청구는 연구원 홈페이지의 ⌜채용서류 반환에 관한 고지⌟의 채용서류 반환 청구서를 작성하여

연구원 팩스(055-280-3729) 또는 이메일(jhchoi@kims.re.kr)로 제출해주시기 바라며, 제출이 확인된 날로

부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해드립니다.

이 경우 등기우편요금은 구직자가 부담할 수 있습니다.

- 연구원은 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일간 비전자 채용서류를 보관하게 되며 (전자 채용

서류는 채용여부 확정일 이후 지체 없이 파기), 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 지체 없이

채용서류 일체를 파기합니다.

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