<![CDATA[
<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="http://cafe.daum.net/baemilytory/91cb" data-link-newwindow="_blank"><a href="http://cafe.daum.net/baemilytory/91cb" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/a4b4f46a5d53ddca9d8a81bbb5df69ad982ddba2" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/a4b4f46a5d53ddca9d8a81bbb5df69ad982ddba2" data-orgin-width="480" data-origin-height="223"></a></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/995c8651f96a49daf6fa171ad64924753c55bd63" class="txc-image" width="616" height="454" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/995c8651f96a49daf6fa171ad64924753c55bd63" data-orgin-width="616" data-origin-height="454"></div><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/f83b722a5e3b3ab5c36b71599a9093a7a6f18d3f" class="txc-image" width="728" height="85" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/f83b722a5e3b3ab5c36b71599a9093a7a6f18d3f" data-orgin-width="728" data-origin-height="85"></div><p> </p><p>단순노무직종은 수습기간 적용 불법</p><p> </p><p>일부 직종은 합법이나, 단순노무직종(식당, 카페, 편의점, PC방 등/위 항목 참고)은 수습기간 적용을 하면 불법임</p><p>2018년 3월 20일부터 법 개정.</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/b9f06e3c13f5aceb0d5d2f37ed961cce17bde0de" class="txc-image" width="500" height="295" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/b9f06e3c13f5aceb0d5d2f37ed961cce17bde0de" data-orgin-width="500" data-origin-height="295"></div><p> </p><p>근로계약서는 미작성시 사업주 벌금, 작성시 사업주 1부/근로자 1부 배부 받아야됨</p><p>근로계약서 작성을 하더라도, 최저임금보다 낮은 임금이나 법에 위반된 사항이 있으면 효력없음</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/eab9b488c146b52de17de2c73c8461293de2d4f4" class="txc-image" width="600" height="600" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/eab9b488c146b52de17de2c73c8461293de2d4f4" data-orgin-width="600" data-origin-height="600"></div><p> </p><p>주휴수당</p><p>요새는 주휴수당 안주려고 15시간 이하 알바자리가 많이 생겼지만..</p><p>보통 저 방식대로 계산하는게 맞음, 다만 고용노동부 근로감독관마다 계산하는 방식이 다르니 참고</p><p>(쉬는 날이 있는 주도 포함시켜서 계산하는 경우도 있음)</p><p> </p><p>그리고 첫째주 및 마지막주(매달X)는 주휴수당 제외해야됨</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/fa2364f957f71a73580949eda3557ce29baa042c" class="txc-image" width="225" height="225" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/fa2364f957f71a73580949eda3557ce29baa042c" data-orgin-width="225" data-origin-height="225"></div><p> </p><p>야간수당</p><p>흔히 많이 헷갈려하는 수당. 오후 10시~익일 오전 6시까지 근무한다고 무조건 야간수당이 나오는게 아님!</p><p>상시 근로자수 5인 이상(대표/사장 제외)일 경우에만 야간수당을 제공해야됨!</p><p> </p><p>즉, 상시 근로자수 5인 이하가 많은 PC방이나 편의점은 야간수당을 안줘도 됨</p><p>편의점인데 야간 수당을 받는데? 이런 경우는 직영점로 되어있어서 그럼. 직영점은 상시 근로자수 5인이상은 본사 기준로 잡기때문임</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/43d8c996c7ef64fa9b67545cd4147e88be648d34" class="txc-image" width="800" height="801" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/43d8c996c7ef64fa9b67545cd4147e88be648d34" data-orgin-width="800" data-origin-height="801"></div><p> </p><p>퇴직금</p><p>퇴직금은 1년이상 근무/주 15시간 이상 근무시 무조건 나옴</p><p>4대보험 미가입 알바생, 아르바이트생도 무조건 받을수 있음.</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/b9b6cdde2a3661afc39ff743a5899a392b5f2f85" class="txc-image" width="1200" height="880" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/b9b6cdde2a3661afc39ff743a5899a392b5f2f85" data-orgin-width="1200" data-origin-height="880"></div><p><br><br>해고예고수당</p><p> </p><p>아르바이트 해고시 미리 한달전부터 예고를 해야됨. </p><p>근로기준법 제 26조 - 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 경영상 이유에 의한 해고도 포함</p><p>해고 예고를 안 했다면? 30일분 이상의 통상임금을 지급해야됨</p><p> </p><p>해고예고의 예외</p><p>근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만일 때는 해고예고를 하지 않아도 되고</p><p>천재나 사변 등 부득이한 사유로 사업 지속이 불가능할때</p><p>근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주었거나 재산상 손해를 끼쳤을때 해고예고를 안해도 됨!</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/109dd130caa2f94ba3db7688b6bd973fe50c983a" class="txc-image" width="512" height="241" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yeqd/109dd130caa2f94ba3db7688b6bd973fe50c983a" data-orgin-width="512" data-origin-height="241"></div><p> </p><p>만약 임금체불(최저임금 위반, 주휴수당을 비롯한 수당 미지급 등)시 바로 신고는 불가능함.</p><p>퇴직하고 14일후에 신고가 가능</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>ㅊㅊ ㄷㅋ </p>
<!-- -->
]]>
카페 게시글
살림하는 토리
기타
알바할때 필수 정보 정리
울림
추천 0
조회 1,264
20.11.09 13:03
댓글 12
다음검색
첫댓글 오 대박 북마크! 나중에 알바할때 참고할게
따냥고 완전 필요한 정보잔아!!
ㅁㅊㅁㅊ 바로 북마크했다 따냥고 !!!!!!!!
헷갈렸던 정보 많잔아 따냥고
오 이거 진짜 유용한 글이다!!
헐 고맙잔아 북마크 하고 정독해야지 ㄱㅅㄱㅅ 따냥고~!
이걸 내가 슴살 때 봤어야 해
추가로 알바하면서 고의성이 없거나 몰라서 실수한거 알바생한테 물리면 불법임!
유리컵 깬 거라든가 음식 망쳤다든가...
감사합니다 ㅠㅠ
따냥고잔아
북마크해놔야겠다 따냥고!!
따냥고