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[취업뽀개기주인장]

회사와 일자리에 대한 철저한 조사 지원하는 회사와 직무에 대해 많이 알면 알수록 면접시 자신을 더욱 잘 돋보이게 할 수 있다. 면접자는 당신의 회사에 대한 관심과 열성에 깊은 인상을 받을 것이며 당신은 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 잘 설명 할 수 있을 것이다. 구인회사와 그 회사의 제품,그리고 그들의 고객에 관한 핵심정보를 가능한 많이 찾아보고 가능하면 그 회사에 근무하고 있는 사람들에게도 부탁을 해보라. 특히 그 회사가 공개된 기업이라면 웹사이트에서 다른 정보들도 많이 입수 할 수 있을 것이다. 다음사항에 대해 조사를 하라. 회사위치 제품과 서비스 고객 경쟁자 기업철학과 기업문화/환경 연혁 최근뉴스 재무상태(급여수준, 주식 등) 실제면접을 위한 준비 뒤에서 언급하겠지만 일반적인 공통질문에 대한 대답을 꾸준히 연습하라. 마찬가지로 면접관에게 물어볼 질문 리스트를 준비하라. 모든 면접은 이러한 형식을 따르는데 먼저 당신이 경험과 자격에 관한 질문에 답변을 하고 그리고 면접자에게 직무에 관한 질문을 한다. 친구와 함께 사전연습을 해보라. 15분 안에 당신에 관한 모든 정보를 상대방에게 전달할 수 있어야 한다. 자신의 화법이나 속도, 몸짓을 체크하기 위해 연습장면을 녹화해 보는 것도 좋은 방법이다. 면접에 가기 전에 면접자료를 준비하라. 여러장의 이력서 카피와 레퍼런스 리스트 그리고 괜찮다면 작업샘플을 가져가라. 명심할 것은 모든 것이 최근 자료여야만 한다. 전문가답고 편안한 옷차림을 하라. 면접관들은 당신의 옷차림으로도 판단을 하니 옷은 좀 보수적으로 입는 것이 좋다. ☞ 남자 ① 싱글 양복 (곤색, 회색이 무난) ② 유색 와이셔츠 및 칼라에 단추가 달린 셔츠는 피한다 ③ 넥타이는 와이셔츠와 조화를 이루는 것이 좋다 ④ 멜빵은 하지 않는 것이 좋다 ⑤ 바지는 주름이 있는 것이 좋다 ⑥ 구두는 깔끔하게 손질하도록 한다 ⑦ 주머니가 불룩한 것은 좋지 않다 ⑧ 정장차림에 흰색 양말 착용 적절치 않다. ☞ 여자 ① 복장점검 (투피스 정장 및 바지 정장이 무난) ②외투를 벗었을 때의 복장에 유의한다 (미니스커트, 티셔츠 복장은 피한다) ③ 요란한 액세서리 착용은 피한다 ④ 스타킹 색상에 유의한다 ⑤ 구두 색깔 및 굽에 신경 쓴다 (높은 굽은 좋지 않다) 기억할 사항이 있으면 메모를 할 수 있도록 펜과 메모지를 준비한다( 단 면접도중에는 필기를 해서는 안된다)
취업과정에서 여러가지 다른 형태의 면접을 접하게 되는데 여기에 주요한 면접의 종류와 대처요령을 소개한다. 압박면접 압박면접은 당신이 어떻게 대처하는 지를 보기위해 계획적으로 의도된 것이다. 면접관은 때로는 빈정거리기도 하고 논쟁을 하듯 하거나 혹은 당신을 계속 기다리게 할 지도 모른다. 이러한 일이 있을 것이라는 것을 예상하고 면접관이 이러한 방법을 시도하면 크게 신경쓸 필요가 없다. 조용히 질문하는 대로 대답하라. 필요하다면 획인을 위한 질문을 하되 결코 대답을 서두르지 말라. 면접관은 어떤 대목에서 오랫동안 말을 하지 않을지도 모른다. 이러한 행동은 당신을 무기력하게 만들려고 하는 것이다. 그럴때는 다시 면접관이 질문을 재개할 때 까지 조용히 앉아 기다리다가 일분정도 지나면 면접관에게 당신의 마지막 대답에 대한 설명이 필요한지 물어 보라. 일대일 면접 일대일 면접은 당신이 능력이 있고 그 직책에 합당한 교육을 받았다는 전제에서 행하는 면접이다. 면접관은 당신이 그 회사에 적합한지, 당신의 능력이 부서의 나머지 부문을 어떻게 보완할 수 있는지를 알아보고 싶어한다. 일대일 면접에서 당신의 목표는 면접관과 친밀한 관계를 형성하고 당신이 회사를 이롭게 할 자격을 갖추고 있다는 것을 보여주는 것이다. 따라서 발표능력이 가장 중요하다. 스크리닝 면접 스크리닝 면접은 부적격 후보자를 걸러내는 것을 말한다. 당신의 능력에 대한 사실을 제공하는 것이 친밀한 관계를 형성하는 것보다 더욱 중요하다. 면접관들은 그들이 커버하고자 하는 아우트라인을 설정해놓고 이력서에서 불일치 점을 찾아내고 당신의 자격에 이의를 제기한다. 점심인터뷰 점심인터뷰도 사무실에서 하는 면접과 마찬가지다. 면접이 격식을 차리지는 않지만 그것이 비즈니스 점심식사라는 것과 당신의 일거수 일투족이 조심스럽게 관찰 당하고 있다는 것을 기억하라. 면접관과 공감대를 형성하도록 시도하라. 음식을 선택하는 것이나 식사예절은 그가 하는 대로 따라하는게 좋다. 위원회 인터뷰 위원회 스타일의 인터뷰는 보편적인 면접 방식이다. 당신의 채용을 결정할 몇몇 사람들을 면대하게 되는데 대답할 때는 질문을 한 사람에게 직접하고 전체를 상대로 대답할 필요는 없다. 어떤 때는 당신의 문제해결 능력을 보여달라고 주문할 지도 모른다. 이러저러한 상황을 설정하고 문제해결 방안을 요구하는데 이럴 때 당신은 최종 해결책을 제시할 필요는 없다. 면접관들은 당신이 어떻게 당신이 지식과 능력을 현실상황에 적용하는지를 찾아보고 있는 것이다. 그룹인터뷰 그룹인터뷰는 보통 대중을 많이 상대하게 될 예상 관리자들과 직원들의 잠재적 리더십 여부를 확인하기 위한 것이다. 선두주자 후보자들이 비공식적인 토론형식의 인터뷰에 함께 모여 주어진 주제에 대해 서로 토론을 시작한다. 그룹인터뷰의 목적은 당신이 다른 사람들과 어떻게 반응하며 토론에서 이기기 위해 어떻게 지식과 추리력을 사용하는지 보기위한 것이다. 만약 당신이 그룹인터뷰를 잘하면, 좀더 확대된 인터뷰에 참석할 것을 요청 받게 될 것이다. 전화인터뷰 전화 인터뷰는 단지 몇 명의 개별인터뷰를 할 만한 사람을 추려내기 위해 사전에 부적격자를 미리 걸러내는 스크리닝 인터뷰방식이다. 뜻밖에 전화를 받거나 당신의 이력을 체크하는 전화가 면접이 될 수가 있는데 이때 당신이 해야 할 일은 얼굴을 맞대고 하는 개인인터뷰에 초대 받도록 하는 것이다. 몇가지 전화인터뷰에 대한 팁: - 대화를 예상하라: 언제든 전화가 올거라 예상하고 미리 예상질문에 대한 대답을 대본처럼 써보라.. 당신의 능력과 경험, 업적에 초점을 맞추고 이만하면 됐다고 생각될 때까지 연습을 하라. 그리고 대본을 전화기 옆의 큐카드로 바꾸어 놓아라. - 항상 노트를 가까이에 두라: 당신의 이력서, 회사에 관한 메모, 그리고 당신이 준비한 큐카드를 포함한 중요정보를 전화기 가까이에 두라. 당신이 더 이상 정보를 찾을 필요가 없으면 준비가 다 된 것이다. 메모를 하고 인터뷰말미에 물어볼 질문을 적을 수 있도록 펜과 노트를 준비하는 것을 명심하라. - 당신 스스로 생각하도록 하라: 만약 역할연기상황에 참가하라고 요구하면 짧고 간결하게 대답하라. 어떠한 비판도 재치있게 기꺼히 받아들이라. - 급여에 관한 사항은 피하라: 만약 급여를 얼마나 원하느냐고 물으면, 언급을 지체해서 직답을 피하거나 급여 폭을 넓게 제시하라. 이 시점에서는 그 직무에 얼마의 급여가 적당한지 알 수 가 없다 - 맞대면 면담을 요구하라: "나는 당신 회사에서 일할 가능성을 알아보는 것이 재미있습니다" 라든지 "개인적으로 만나서 서로를 잘 평가할 수 있도록 기회를 주시면 대단히 감사하겠습니다." 라든지 "화요일 오후나 수요일 오전은 자유로운데 언제가 괜찮겠습니까?" 라고 끝맺음을 함으로써 당신 자신을 잘 팔도록 하라. - 갑작스런 면접은 일정을 재조정하도록 하라: 갑작스런 면접에서 최선을 다하기는 어렵다. 당신이 예상치 못했을 때 면접을 제의 받으면 "오늘은 스케쥴이 안맞는데 내일 일이 끝나고 6시쯤 전화해 주시겠어요?"라고 말함으로써 다시 약속을 잡도록 하라.
면접당일과 면접직후 명심해야 할 사항: 면접 전 면접시간을 잘 지켜라: 시간을 잘 지키면(또는 조금 일찍 도착하면) 면접자는 당신이 책임감이 있고 믿을만하며 전문성이 있다고 생각한다. 그러나 너무 일찍 도착하는 것은 좋지 않다 왜냐하면 면접관이 현재하고 있는 일을 재촉하여 부담을 줄지도 모른다. 약 5-10분 정도 일찍 가는 것이 좋다. 만일 30분 정도 일찍 도착했다면 바로 사무실로 들어가지 말고 근처에서 시간을 보내다 들어가라. 적극적이고 면접관을 편하게 만들도록 하라: 굳게 악수를 하고 웃으며 인사를 함으로써 솔직함을 보여주어라. *** 절대로 전 직장상사에 대해 부정적인 이야기는 하지 말라 ***** 느긋하라: 면접은 심문을 받은 것이 아니라 편하게 대화하는 것으로 생각하라. 그리고 면접관도 당신에게 좋은 인상을 주려고 신경을 쓰고 있다는 것을 기억하라. 면접도중 - 자신을 팔아라 ! 자신감을 보여라. 시선은 똑바로 면접자를 바라보고 똑똑한 목소리로 질문에 대답하라. 그리고 면접관고 친밀감을 갖도록 하라. 사람들은 자기를 좋아하는 사람을 좋아하기 마련이다. 잘 들어라. 의사소통은 양방향 도로와 같다. 당신이 너무 말을 많이 하게 되면 면접관이 중요하다고 느끼는 것을 놓칠 수 있다. 어려운 질문에 대답하기 전에 숙고하라: 질문에 어떻게 대답할지 확신이 서지 않으면 다른 질문을 함으로써 대답을 대신할 수 있다. 예를 들어 면접자가 연봉을 얼마나 예상하느냐고 물어보면 "좋은 질문인데요, 회사에서는 최고의 후보자에게 얼마정도를 지불할 계획인가요?"라고 역으로 질문을 한다. 당신이 질문할 차례가 되면 미리 준비했던 질문을 하라: 이 질문은 당신이 조사했지만 찾을 수 없었던 회사에 관한 정보와 직책에 관한 내용을 포함한다. 경각심을 주는 질문은 하지 말라: "직장을 따라 꼭 이사를 가야하나요?" 라고 질문하면 면접자는 당신이 이사 할 마음이 전혀 없구나 라고 생각할 것이다. 휴가에 대해 너무 많이 질문을 하면 면접자는 당신이 회사일 보다는 노는데 더 관심이 많구나 생각할 것이다. 면접관은 당신이 왜 이런 질문을 하는지 잘 알고 있다는 점을 명심하라. 당신이 이 일을 원한다는 보여주어라: 당신이 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 말하고 전 직장에서 어떻게 기여했는지 자세히 설명을 함으로써 당신의 진취적인 모습을 보여주어라. 직책에 관한 상세한 사항 즉 직무, 책임, 함께 일할 사람이 누구인지, 누구한테 보고를 해야하는지 등을 물어 볼 수도 있을 것이다. 부정적인 몸짓은 피하라: 면접자는 압박감 속에서 당신이 어떻게 반응하는지 보고 싶어한다. 아래와 같은 신경과민과 긴장된 모습은 피해야 한다. - 자주 입에 손을 댄다. - 질문에 대한 답변을 생각할 때 헛기침을 한다. - 입술을 문다 - 어색한 억지웃음을 짓는다 - 다리를 떤다 - 팔짱을 낀다 - 구부정하게 앉는다 - 시선을 피한다 - 실 보푸라기를 잡아뜯는다. 면접 끝난 후 면접이 끝나면 악수를 하고 시간을 내줘서 고맙다고 인사를 한다.. 그리고 이 직책에 관심이 있으며 또한 충분한 자격이 있다고 재차 반복해서 이야기한다. 며칠 안에 합격여부 결과를 전화로 체크해도 좋겠느냐고 물어보라. 그들이 전화를 주겠다고 하면 정중하게 언제쯤 연락을 받을 수 있는지 물어보라. 면접을 해줘서 고맙다는 짤막한 글을 보낸다: 면접이 끝나면, 고맙다는 짤막한 글을 보내는데 반드시 채용결정이 이루어지기 전에 도착할 수 있도록 해야한다. 이 편지는 면접관에게 당신이 그 직책에 적합하다는 것을 재확인 시키기 위한 것이므로 자유롭게 면접중에 있었던 화제를 언급하도록 하라. 만약 채용업무가 인터넷이나 이메일을 통해 이루어 지면, 면접이 끝난 후 즉시 감사 이메일을 보내고, 두 번째 편지를 채용결정이 내려지기 전에 도착할 수 있도록 우편으로 보내도록 하라. 면접자가 얘기했던 기일 안에 연락이 안 오면 전화를 걸어 확인해 보라.
질의응답을 사전에 연습해보면 당신의 자격조건에 대해 좀 더 익숙해질 수 있고 회사에 당신이 얼마나 유익한지 보여 줄 수 있도록 잘 준비를 할 수 있다. 예를 들어 "자신에 대해 이야기 해 보세요"라고 말하면 짤막하고 조리있게 당신의 학력과 그간의 업적. 직업목표에 관해 대답을 한다. 그리고 간략하게 직무에 대한 자신의 자격조건과 회사에 무엇을 기여할 수 있는지를 이야기 한다. 왜 저희 회사에서 일하길 원하십니까 ? 무엇 때문에 저희 회사에 관심을 갖게 되었나요 ? 이 보다 더 중요한 질문은 거의 없다 따라서 의욕을 가지고 분명하게 대답하는 것이 중요하다. 면접관에게 회사에 대해 관심을 가지고 있다는 것을 보여주고 당신이 조사한 바를 바탕으로 담당할 직무와 회사 그리고 관련산업에 대해서 이야기를 나누도록 하라. 당신의 전문기술이 얼마나 회사에 이익을 줄 수 있는지 이야기하라. 세일즈 부문에서 일을 하지 않는다면 결코 "돈" 때문이라고 대답해서는 안된다. 면접자는 당신이 실제로 일에 마음을 쓸까 미심쩍어 할 것이다. 왜 전 직장을 그만 두었나요. 면접관은 당신이 전 직장에서 어떤 문제가 있었는지 알고 싶어할지도 모른다. 당신이 어떤 문제가 없었다면 다음과 같이 간단히 이유를 말하라:직장에서 멀리 이사를 가야 되었다든지, 회사가 문을 닫았다든지, 해고를 당했다든지, 임시직이었다든지, 승진가능성이 없다든지, 당신의 능력에 더 잘 맞는 직장을 원한다든지. (실제로 문제가 있었다면 솔직하라. 당신의 책임을 인정하고 이러한 실수로부터 교훈을 얻었다는 것을 보여라. 전 직장의 문제를 솔직하게 설명하되 전 직장에 대하여 절대 부정적으로 이야기하지 말라). 그리고 그것은 하나의 경험이었으며 앞으로의 일에는 영향을 주지 않을 것이라는 것을 보여주어라. 당신의 베스트 스킬은 무엇입니까? 당신이 지원하는 회사를 충분히 조사했다면 그 회사가 어떠한 능력에 가치를 두는지 상상할 수 있을 것이다. 그것을 일목요연 하게 정리해서 이러한 능력을 보여준 사례를 제시하도록 하라. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 적극적으로 행동하라: 약점을 강점으로 바꾸어라. 예를 들어 이렇게 이야기 할 수도 있다 "나는 자주 일에 대해 너무 걱정을 많이 하는 편입니다. 가끔 일이 잘 되었나 확인하느라 늦게까지 일을 하곤 합니다." 당신은 혼자서 일하길 좋아하나요 다른 사람들과 어울려 일하길 좋아하나요? 이상적인 대답은 융통성이다. 하지만 솔직하라. 양쪽 상황에서 당신이 어떻게 일을 했는지 사례를 제시하라. 당신의 경력목표는 무엇인가요? 당신의 미래계획은 무엇입니까 ? 면접자는 당신의 계획과 회사목표가 양립하는 지를 알고 싶어한다. 당신이 계획을 추진할 만큼 충분한 야망이 있다는 것을 알게하라. 좀 더 배우고 성과를 올리려는 당신의 욕구에 대해 이야기 하라 그리고 당신이 설정한 목표를 어떻게 달성 할 것인지를 가능한 한 명확하게 하라. 당신의 취미는 무엇입니까 ? 당신은 어떤 스포츠를 하나요? 면접자는 당신의 직장경험이 아닌 다른 것에서 당신의 직무능력의 여부를 찾아보려 할지도 모른다. 예를 들어 체스나 브릿지 등은 분석적인 능력을 나타내며 독서나 음악, 그림 그리기 등은 창조적 취미활동이다. 개인스포츠는 결단력과 추진력을 나타내는 반면 그룹스포츠활동은 당신이 팀의 일원으로서 편안하게 일할 수 있다는 것을 나타낸다. 또한, 면접관이 단지 당신이 일 이외에 어떤 여가활동을 하고 있는지 궁금해서 물어 볼지도 모른다. 창조적인 취미활동이나 운동 등으로 스트레스를 해소 할 수 있는 사람들이 흔히 더 건강하고,행복하며, 생산적이다. 연봉은 얼마정도 예상하십니까 ? 아마도 당신은 이 질문에 바로 대답하고 싶지 않을 것이다. 대신 살짝 비켜서 "잘 모르겠는데요, 가장 우수한 후보자에게 얼마를 지불한 계획인가요?" 라고 거꾸로 되물어 면접관이 먼저 오퍼를 제시하도록 하라. (하지만 이 직종의 현재 연봉이 얼마정도인지 알고 있어야한다 . 도서관이나 인터넷에서 연봉조사에 관한 자료를 찾아서 동종업종에서는 얼마를 받는지 알아보라. 이러한 정보는 입사제의를 받아 연봉협상을 할 때 매우 도움이 될 것이다) 더 물어볼 말은 없나요? 이 질문을 당신의 장점이나 특징 그리고 이러한 장점이나 특징이 어떻게 회사에 유익하게 사용될 수 있는지 요약해서 설명할 수 있는 기회로 이용하라. 면접관에게 당신이 직무가 요구하는 바를 잘 이해하고 있으며 성공할 수 있다는 것을 확신시켜라.
당신에게는 회사에 대해 좀 더 알아볼 수 있는 좋은 기회이며 면접관에게는 후보자로서 당신을 좀 더 평가해 볼 수 있는 좋은 기회이다. 따라서 미리 몇 가지 질문을 준비하는 것이 좋다. 5가지의 좋은 질문을 준비하라: 당신이 전부 물어볼 시간이 없을지도 모르니 직무, 회사, 관련산업 또는 직업에 관련된 질문을 하라. 질문은 당신이 관심을 가진 주제 즉 회사에 관해 읽었다든지 회사에 대해서 생각하는 바를 나타내야 한다. 예를 들면 "제가 비즈니스 위크에서 읽었는데요… 그러한 요인이 당신들의 사업에 영향을 미칠지 궁금합니다"로 시작해도 좋다. 경각심을 주는 질문은 하지말라: 예를 들어 "주말에 정말 일을 해야만 하나요?" 하고 물으면 당신은 주말에는 일을 할 수가 없다는 것을 암시한다. 따라서 가능하면 말을 좀 바꾸어서 질문을 하라. 또한 보상(급여, 휴가.,.등)에 관한 질문이나 복리후생에 관한 질문은 피하라. 당신이 일보다는 잿밥에 더 관심이 있는 것으로 보일지도 모른다. 오직 한가지 화제에 관해서만 질문하지 말라: 한가지 화제만 물어보는 사람은 보통 일차원적인 사람이며 좋은 후보자가 아닌 것으로 인식된다. 명확하게 하라: 면접관이 말한 것을 확실히 하기 위해 질문 하는 것은 좋다. 단지 당신이 듣는 것을 확인하라. 특별한 점을 분명히 하기 위해 질문하는 것은 당연한 것이다. 그러나 전체 주제를 다시 한번 설명해달라고 요청하면 그것은 당신이 듣거나 이해하는데 문제가 있다는 인상을 준다. 예를 들면" ABC 회사에서 그랬다고 말하셨죠… 그것이 실제로 어떻게 되었는데요?" 물으면서 확인질문을 시작할 수 있다. 면접에서 물어 보아야할 질문 "회사에서 어떻게 경력개발을 했는지 말씀해 주실수 있나요 ? 오늘 입사하는 사람도 비슷한 기회를 갖을 수 있나요 ? 제가 열심히 일하고 저의 가치를 입증하면 5년 후에 어디까지 승진할 수 있나요? 회사전단에 3개의 6개월과정 훈련프로그램이 교대하도록 되어 있는데 직원들은 각 과정이 끝마칠 때 각자 이수해야 할 프로그램에 투입 되나요? 훈련기간에 직원들의 성과는 어떻게 평가하나요? 저는 비즈니스위크에서 당신회사의 주경쟁자가 마켓에서 점유율을 늘려가고 있다는 기사를 읽었습니다. 회사는 잃어버린 마켓점유율을 회복하기 위해 어떤 계획을 갖고 계십니까 ? 세일즈맨으로서 평일근무가 어떠한지 저에게 설명해 주시겠습니까? 매년 얼마나 많은 직원이 훈련프로그램을 이수합니까? 언제 훈련프로그램이 시작되나요? 훈련프로그램의 기간과 과정은 어떻게 되어있나요 ? 대부분의 훈련자들이 프로그램을 통해서 꽤 빨리 향상이 됩니까 ? 프로그램을 이수한 후 다른 사람들은 일반적으로 어떤 경력관리과정을 듣나요? 이 직책과 부서가 회사전체의 사명과 철학에 어떻게 기여하나요 ? 이 직책에 전형적인 일은 무엇인가요 ? 이 직책에서 성공한 사람을 가장 잘 표현하는 특징은 무엇입니까? 다른 어떤 직책과 부서와 가장 많이 작용을 하나요? 당신 조직의 다른 부서에서도 이 직책에 지원을 할 수 있나요 ? 이 직책은 누구에게 보고를 하나요? 새로운 직원에게 얼마나 많은 결정권과 자율권을 주나요? 어떻게 저의 성과가 평가되나요 ? 얼마나 자주 실적 사정을 하나요 ? 누가 하나요 ? 승진기회는 어떠한 것이 있나요? 회사는 직원들에게 좀 더 학업을 추구하도록 격려하고 있습니까 ? 회사의 기업문화와 환경에 대해서 어떻게 기술하시겠습니까 ? 당신회사가 다른 기업과 다른 점은 무엇입니까 ? 어떤 산업추세가 당신 조직의 강점과 약점에 영향을 줄 것 같습니까? 회사의 개성과 경영스타일에 대해서 어떻게 기술하시겠습니까? 어떻게 작업환경이 회사의 경영스타일에 영향을 받나요? 인터뷰 시 물어서는 안될 질문 당신회사는 무엇을 하는 회사인가요 ? 정신적 보상에는 어떠한 것이 있나요? 결혼은 하셨나요? 내가 일년 후에도 이 직장에서 근무하는 것을 보장할 수 있나요? 직무기술에 보면 주말근무가 있는데 정말로 꼭 해야만 하나요? 짧은 면접으로 어떻게 제 자격을 평가할 수 있나요 ? 출장 시 마일리지 혜택을 받을 수 있나요? 제가 늦게 출근하는지 일찍 퇴근하는지 누가 알아채나요? 후보자로서 저는 어떤가요(괜찮은가요) ? 사장님은 무슨 띠죠 ? 몇 사람(특히 소수민족)이 여기서 일하고 있나요 ? 이 회사는 장기결근에 대해 어떻게 생각하나요 ? 무료주차가 가능하나요? MBA를 따면 경비를 돌려주나요 ? 당신의 은퇴계획에 대해서 말씀해 주시겠어요 ?
면접시간에 늦는다. 당신에게 알려준 방향이 잘못돼서 늦었다고 말한다.. 흐트러지고 복장이 단정치 않게 보인다 의자에 보기흉한 자세로 앉는다 면접자를 똑바로 바라보지 않는다. 당신의 능력과 회사가 필요로 하는 것을 연결시키지 않는다 당신이 얼마나 위대한지 뽐낸다 그러나 성과의 증거를 제시하는데는 소홀하다 초점이 없고, 조직적이지 못하며 꾸물거리는 태도로 대답한다. 저자세며 일에 대한 열망을 나타내지 않는다. 모든 질문을 "예"/"아니오"로 간단히 대답한다. 어떤 일자리라도 필사적인 것 처럼 보인다. 대답을 외워서 말하다 일부분을 잊어버린다. 현 직장이나 전직장의 상사를 비방한다. "저를 채용 하실겁니까 ?" 라고 묻는다. "질문이 있습니까" 하고 물으면 "아니요"라고 대답한다. 당신이 사전에 연습하길 원할지도 모르는 다른 일반적인 공통질문 자격과 능력 다른 사람이 할 수 없는 당신만이 우리회사를 위해 할 수 있는 일은 무엇입니까 ? 이 직책과 관련하여 어떤 자격을 가지고 있습니까 ? 최근에 어떤 새로운 기술이나 능력을 개발했나요 ? 당신이 전직장에서 주도성을 보여줬던 예를 하나 들어주십시오. 최근 당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까? 당신에겐 일에서 무엇이 중요합니까 ? 당신이 일을 하는데 무엇이 동기부여를 합니까? 전 직장이래 줄곧 어떤 일을 해왔나요? 동료한테 어떤 자질이 중요하다고 보십니까? 경력목표 지금부터 5년 후에 당신은 어떤 일을 하고 싶습니까 ? 당신은 어떻게 자신이 성공했다고 판단하시겠습니까? 당신은 어떻게 성공을 성취하겠습니까 ? 어떤 종류의 직책에 관심이 있습니까? 얼마나 이 일이 당신의 경력관리에 적합합니까 ? 이 일에서 기대하는 바가 무엇입니까 ? 당신은 선호하는 근무지역이 있습니까? 출장 다니는데 문제는 없나요? 몇시간 일을 할수 있습니까 ? 언제 시작할 수 있나요? 업무경험 과거 직장에서 무엇을 배웠나요 ? 당신의 가장 큰 책임은 무엇이었나요? 이 직책과 관련하여 전 직장에서 어떠한 특별한 기술을 취득했거나 사용했나요 ? 당신의 전직장의 경험과 이 직책과 어떻게 관련이 되나요? 당신의 전직장에 대해 어떤 점이 가장 좋았고 어떤 점이 좋지 않았나요. 당신의 전력조회를 위해 누구를 접촉할까요 ? 학력 이 직책을 위해 당신의 교육이 얼마나 준비되었다고 생각하십니까? 당신이 학교에서 가장 좋아했던 과목/활동은 무엇이었나요 ? 당신은 왜 이 전공을 택하셨나요 ? 당신은 공부를 계속할 생각이십니까 ?
※ 일반적인 면접시 질문사항 현재회사에서 옮기려는 이유는 무엇인가요 ? 당신 자신에 대해 이야기 해 보시겠습니까? 저희 회사에 대해서 아는 바를 이야기 해보세요. 당신의 경력목표는 무엇입니까? 지금부터 5년 후의 당신의 계획은 무엇입니까? 왜 저희가 당신을 고용해야 한다고 생각하십니까 ? 우리회사에 무엇을 기여할 수 있나요? 당신의 강점과 약점을 무엇입니까 ? 전직장에서 당신의 가장 큰 업적은 무엇이었나요 ? 당신은 일에서 무엇이 가장 중요하나요? 당신은 어떤 타입의 관리자 인가요? 내가 당신의 전상사나 동료들에게 물어본다면 그들은 당신에 대해 무어라고 얘기할까요 ? 당신이 관리상 불화를 해결했던 예를 하나 들어보시겠습니까 ? 당신이 직원들이나 판매인들과 직면했던 어려웠던 상황은 무엇이었으며 어떻게 이 문제를 해결했나요? 당신의 취미는 무엇인가요 ? 당신의 출신배경에 대해서 짤막하게 설명해 주시겠습니까? 현재 일자리에서 당신은 어떤 목표를 가지고 있나요 ? 그 목표를 어느 정도 달성하였나요? 당신의 내년 계획은 무엇인가요 ? 현재 일에서 대하여 당신이 즐기는 3 가지는 무엇이고 그렇지 못 한 것 3가지는 무엇입니까 ? 당신은 당신 개인의 인생을 위해 어떤 목표를 세우셨나요 ? 어떠한 새로운 아이디어로 당신은 회사에 기여를 했나요 ? 당신은 압박감속에서 어떻게 일을 하나요? 회사의 기업문화에 어떻게 적응하십니까 ? 무엇이 당신을 화나게 만듭니까 ? 당신의 사람 다루는 기술에 대해 이야기 해보겠어요 당신의 역할 모델은 누구입니까 ? 당신은 전 회사와의 관계를 어떻게 처리하겠습니까? 당신은 전 회사에서 베풀어준 호의에 어떻게 대하십니까? 당신은 회사나 관련산업, 당신의 직업에서 일어나는 정보를 어떻게 입수하십니까 ? 당신의 현재 연봉과 희망연봉은 얼마입니까 ? 이 일을 위하여 어떠한 특별한 직무경험이 준비되었나요 ? 당신은 혼자 일하는 것을 좋아하나요 아니면 그룹으로 하는 것을 좋아하나요 ? 다른 사람을 관리하고 감독하는 능력을 보여 주는 예를 하나 들어주시겠습니까? 성공하는 사람이 갖춰야 할 가장 중요한 특질과 능력이 무엇이라고 생각하십니까? 이러한 면에서 당신 자신은 어떻다고 평가하나요 ? 당신은 당신이 신중하고 분석적이라고 생각하십니까 또는 보통 결정을 빨리 내린다고 생각하십니까 ? 사례를 하나 들어보십시오. 부하의 성과를 평가할 때 당신에게 어떤 요소나 특성이 가장 중요합니까 ? 당신의 일에서 성공의 기준은 무엇입니까? 당신의 기본적인 리더십스타일을 어떻게 기술하시겠습니까 ? 어떻게 이를 실행하는지 특별한 사례를 하나 들어주십시오 ? 회사의 운영방침이나 절차가 계속 변경되는 것에 대해 어떻게 생각하십니까 ? 당신회사는 얼마나 효과적으로 회사정책을 변화하는 환경에 맞도록 적응시킵니까?

내용출처 : 탑경영컨설팅 홈페이지...

[당구소년]

좋은 게시물이네요. 스크랩 해갈게요~^^

[핑크*^^*]

좋네요~~

[꿈꾸는 레이첼]

저도 스크랩합니다. 감사합니다.. 잘 쓰겠습니다 ^^

[조금만더홧팅!]

감사합니다~

[NYPD-hi]

감사합니다~