국립아시아문화전당 임기제 공무원 채용 공고

[라프]

국립아시아문화전당 공고 제2020-15호

국립아시아문화전당 임기제 공무원 채용 공고

국립아시아문화전당에서는 아래와 같이 임기제 공무원을 공개모집하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 응시를 바랍니다.
 

2020년 5월 21일
국립아시아문화전당장 직무대리

1. 근거 법령

• 가. 국가공무원법(법률 제16905호, 2020. 1. 29.)
• 나. 공무원임용령(대통령령 제30515호, 2020. 4. 1.)
• 다. 공무원임용시험령(대통령령 제30200호, 2019. 11. 5.)
• 라. 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처예규 제90호, 2020. 3. 26.)

2. 채용예정 직급·담당업무 등

• 가. 임용예정 직급 및 인원

채용안내 표

채용직급	채용분야	인원	근무 예정부서	계약기간
전문임기제 다급	국제협력	1명	연구교류과 (광주광역시 소재)	임용일로부터 ’20.12.31.까지

※ 근무실적 등이 우수한 경우 행정안전부 협의 및 관련법령에 따라 근무기간 연장 가능

• 나. 채용대상 직무내용

직무내용을 나타낸표

채용직급	채용분야	담당업무
전문임기제 다급	국제협력	아시아문화자원 국제교류 업무 아시아문화자원 수집‧조사‧활용 등 지원 및 관리 라이브러리파크 콘텐츠 및 프로그램 개발‧운영 아시아문화자원 관련 국내외 교류 및 협력망 구축 국립아시아문화전당 간행물 관리

3. 응시 자격요건

• 가. 공통요건

• 1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

[국가공무원법 제33조(결격사유)] * 최종시험(면접)일 기준(‘20. 6.18.)

• 피성년후견인 또는 피한정후견인
• 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
• 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
• 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
• 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
• 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
• 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
• 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
• 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
• 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
• 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

• 2. 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
• 3. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험(면접) 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자
• 4. 대한민국 국적소지자(복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함)
• 5. 20세 이상(2000. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
• 6. 상기요건을 충족한 자 중 아래 응시자격요건(경력기준 또는 학위기준) 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음

 

• 나. 응시자격 요건 : 직무기술서 참고(붉은 선 박스)

4. 직무 기술서

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

임용예정기관명	근무예정부서
국립아시아문화전당	연구교류과(광주광역시)

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

주요업무	아시아문화자원 수집·조사·활용 등 지원 및 관리 라이브러리파크 콘텐츠 및 프로그램 개발·운영 아시아문화자원 관련 국내외 교류 및 협력망 구축 국립아시아문화전당 간행물 관리

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

필요역량	공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) 상황인식/판단력, 기획력, 의사소통능력ㆍ조정능력, 전략적 사고력, 창의력 문제해결력, 관계 구축력, 분석력, 집행관리 능력

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

필요지식	국제교류협력 관련 학문적 지식 국제교류협력 및 문화콘텐츠 관련 전문적 지식 및 충분한 경험 아시아문화자원 관련 국제교류 및 협력을 위한 해외기관과 의사소통 능력 문화자원 수집·조사·정리 관련 경험과 지식

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

응시자격요건 *최종시험일 (‘20.6.18.)기준	직무분야 : 국제협력
	경력	1. 학사학위를 취득한 후 4년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 2. 7년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람
	학위	4. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람 5. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 사람
	직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 민간법인 등 국제교류 협력 업무 및 아시아문화 관련 업무 경력 직무분야학위 : 사학, 미학, 인류학, 민속학, 문학, 미술사, 예술학 등 문화‧예술 관련학과, 어학 관련학과, 국제·외교 관련학과, 문헌정보 등 기록관리 관련 학과

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

우대요건 *원서접수 마감일 (‘20.6. 1.) 기준

관련 분야 근무경력 직무분야 관련 연구논문 영어어학능력 우수자 문화자원 수집·조사·정리(사서, 기록관리, 학예연구 등) 관련분야 근무경력

⟪공통⟫

• 응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상에 해당되면 응시 가능
• ※ 경력 기준, 학위 기준 중 해당되는 사항을 반드시 택1 하여 응시
• ※ 응시자격요건 중복선택, 미 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음
• 경력의 계산 및 학위소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(‘20.6.18 예정) 기준으로 판단함
• 응시자격요건에 기재된 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정
• ‘경력’ 요건으로 응시할 경우 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 함

⟪응시자격요건⟫ * 최종시험(면접)일 기준(‘20. 6.18.)

• 학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함
• ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출건에 한함
• ※ 관련분야 경력은 아래 가~다 사항을 대조 후 모두 일치하여야 하며 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의(아래 ‘나.~다.’는 면접대상자에 한해 제출함)

가. 경력증명서

• 필수명시사항: 근무기간, 담당업무, 증명서 발급 담당자 및 연락처
• 폐업회사인 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출

나. 4대 보험 자격득실 이력확인서 중 1종

• 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종

다. 소득금액증명서(국세청 발급)

• 홈페이지(www.hometax.go.kr), 무인민원발급기, 세무서에서 발급 가능

※ 응시자격요건에 해당하는 근무경력은 최종시험(면접) 예정일 기준으로 하되 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

⟪우대요건⟫ * 응시원서 접수마감일 기준(‘20. 6. 1.)

• 직무분야와 관련된 근무경력 (연차별 차등 우대)
• * 경력증명서에 의해 당해 분야 경력으로 증명 가능한 것에 한하여 응시자격요건 충족 이후의 경력에 대해서 인정
• 직무분야와 관련된 연구 실적 (학위논문 제외, 건별 차등 우대)
• * 응시자격요건 충족 이후 5년 이내(‘15.1.1 이후)에 SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문에 한함 (KCI 등재후보지는 해당 없음)
• 영어어학능력 우수자 (복수 제출 시 유리한 1개만 인정)
• * 아래 기준 점수 이상인 경우 인정(검정기관별 유효기간 내 성적만 인정)

임용기관명과 근무예정부서를 나타낸표

구분	텝스 (TEPS) ‘18.5.12 이전	EW TEPS) ‘18.5.12 이후	토익 (TOEIC)	토플(TOEFL)		지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)
				(PBT)	(G-TELP)
기준점수	800점 이상	452점 이상	870점 이상	590점 이상	97점 이상	Level 2 (88점 이상)	800점 이상

• 문화자원 수집·조사·정리(사서, 기록관리, 학예연구 등) 분야 근무경력
• * 응시자격요건 충족 이후의 관련분야 근무경력이 1년 이상인 경우에만 인

5. 근무조건 및 보수 수준

• 1. 채용기간 : 채용일로부터 ~ ‘20. 12. 31.
• ※ 근무실적 등이 우수한 경우 행정안전부 협의 및 관련법령에 따라 근무기간 연장 가능
• 2. 신 분 : 계약기간 동안 국가공무원법 및 공무원임용령에 의한 전문임기제 공무원
• 3. 근무시간 : 주 40시간(점심시간 제외)
• 4. 보수수준 :「공무원보수규정」제35조의 연봉한계액 기준, 민간경력 등을 기초로 호봉을 획정하고, 획정된 호봉 및 연봉책정평가 결과에 따라 자율책정 범위 내에서 기본연봉 책정

보수수준

구 분	연봉한계액
	상한액	하한액
전문임기제 다급 ※ 관련근거 : 공무원 보수규정 제 35조	62,044천원	44,066천원

※ 고용보험은「고용보험법 시행령」제3조의2 등 관련 규정에 따라 본인 희망시 임용된 때부터 3개월 이내 가입가능하고, 동 기간이 지났을 경우에는 가입 할 수 없음

6. 시험방법

• 1. 1차 서류전형(채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)

• 가. 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 채용공고상의 ‘임용자격기준’에 적합한지 여부 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단
• 나. 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 시험실시기관의 장이 정하는 담당업무 수행에 적합한 기준에 따라 채용예정인원의 3배수 이상으로 결정할 수 있음.

• 지원자가 20명 이하인 경우 : 3배수 선발
• 지원자가 21명 이상 40명 이하인 경우 : 4배수 선발
• 지원자가 41명 이상 60명 이하인 경우 : 5배수 선발
• 지원자가 61명 이상인 경우 : 7배수 선발

• ※ 임용예정 직무 적합성 평가 기준 : 직무수행계획서, 자기소개서, 직무연관성, 우대요건(직무분야 근무경력, 연구논문, 공인어학성적, 문화자원 수집·조사·정리 관련 경력)
• ※ 우대요건은 서류전형에만 적용되며, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

• 2. 2차 면접시험(서류전형 합격자에 한함)

• 가. 면접대상자별 개별면접(20분) 후 평정요소별 평가 실시(총 5개 평정요소에 대하여 상․중․하로 평가)
• ※ 평정요소 : ①공무원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력, ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성, ⑤창의력․의지력 및 발전가능성
• 나. 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
• 다. 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음
• ⅰ) 면접위원의 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 순으로 합격자 결정
• ⅱ) ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함
• ⅲ) 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때

7. 응시원서 접수

• 가. 접수기간 : 2020. 5. 28.(목) ~ 6. 1.(월)
• 나. 접수방법 : 등기우편 접수

• 등기우편접수는 접수마감일 18:00까지 소인분에 한함.
• ※ 단, 택배 및 퀵서비스 접수 불가
• 응시원서는 봉투에 넣어 봉인 후 제출하여 주시고, 봉투 겉면에 반드시 응시 분야 및 직급을 기입
• 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음
• “응시번호”는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 이메일로 통보하고, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포할 예정임

• 다. 접수처 : 국립아시아문화전당 기획운영과(토‧일‧공휴일 접수 불가)

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주 소	연락처
(우편번호 61485) 광주광역시 동구 문화전당로38 국립아시아문화전당 기획운영과 채용담당자 앞	062-601-4016

8. 시험일정

• 가. 서류전형 합격자 발표 : 2020. 6. 10.(수) 예정
• ※ 문화체육관광부, 국립아시아문화전당, 나라일터 홈페이지 게시
• 나. 면접시험 : 2020. 6. 18.(목) 예정
• ※ 시간․장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고
• 다. 최종합격자 발표 : 2020. 6. 29.(월) 예정
• ※ 문화체육관광부, 국립아시아문화전당, 나라일터 홈페이지 게시
• 라. 임용예정시기 : 2020. 7월 중 예정
• ※ 단, 위의 일정은 국립아시아문화전당 사정에 의해 변경될 수 있음.

9. 제출서류

※ 외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부

가. 공통사항(필수 제출)

• ① 응시원서 1부 <별지 1호 서식>
• - 정부수입인지(전문임기제 다급 7,000원) 첨부
• ※ 우체국 또는 전자수입인지 인터넷 사이트 등에서 인지 구매 후 첨부
• - 저소득층 공무원시험 응시수수료 면제 : 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 첨부
• ② 이력서 1부 <별지 2호 서식>
• ③ 자기소개서 1부 <별지 3호 서식>
• - 작성분량 : A4 2매 이내
• ④ 직무수행계획서 1부 <별지 4호 서식>
• ※ 직무기술서를 참고하여 채용예정 분야의 담당직무에 대해 본인이 주제를 선정하여 추진계획, 수단, 방법, 추진일정 등을 기술(자율양식)
• - A4 5매 이내 + 요약서 A4 1매 (총 6매 이내)
• ⑤ 자격요건 검증을 위한 동의서 <별지 5호 서식>
• ⑥ 개인정보제공(이용) 동의서 <별지 6호 서식>

나. 개별사항(해당자에 한하여 제출)

• ① 경력(재직)증명서 서류 각1부(이력서에만 기재, 증빙자료 미제출시 경력 불인정)
• - 필수명시사항: 근무기간, 담당업무, 증명서 발급 담당자 및 연락처
• ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함
• - 폐업회사인 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출
• ※ 경력기간 산정은 최종시험(면접)예정일 기준이며, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음
• ※ 관련분야 경력은 아래 가~나 사항을 대조 후 모두 일치하여야 하며 불명확할 경우 불인정됨에 유의

☞ 아래 서류는 추후 면접 대상자들만 별도 제출 예정임

• 가. 4대 보험 자격득실 이력확인서
• - 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종
• 나. 소득금액증명서(국세청 발급)
• - 홈페이지(www.hometax.go.kr), 무인민원발급기, 세무서에서 발급 가능

• ② 전문학사 이상 졸업증명서(학위증 사본) 1부
• - 석․박사학위 소지자의 경우 학위논문요약서 1부 <별지 7호 서식>
• - 논문 표지(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시 페이지), 국문초록 사본 각 1부
• - 해외 학위의 경우 아포스티유 혹은 영사 확인 필요(학위 사본 제출 후 아포스티유 혹은 영사 확인은 면접일에 지참 가능)
• ※ 졸업증명서(학위증)는 전형위원 제척·기피, 응시요건 확인등을 위해 활용되며, 전형위원에게 학교명 등이 제공되지 않음
• ③ 직무와 관련된 연구논문 요약서 및 논문 사본 각 1부
• - 연구논문 요약서 <별지 8호 서식>
• - 논문 표지 및 제목, 발표자가 표시된 페이지 사본 각 1부
• ※ 응시자격요건 충족 이후 5년 이내(‘15.1.1 이후)에 SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문에 한함 (KCI 등재후보지는 해당 없음)
• ④ 주민등록 초본 1부(남자만 제출 - 병역사항 기재된 것)

10. 기타 유의사항

• 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.
• 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.
• 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
• 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 가입자 자격득실확인서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 예정입니다.
• 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷

인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

• 제출된 서류는 최종 합격자 공고 후 14일로부터 30일 동안 반환 청구할 수 있으며, 반환을 원할시 채용서류 반환청구서(별지 9호 서식)를 작성하여, 이메일(heemanpooh@korea.kr)로 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정된 주소지로 등기우편을 발송해 드립니다.
• 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있습니다.
• 적격자가 없는 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
• 최종합격자로 결정되더라도 결격사유, 신원조사, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.
• 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 등의 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접시험 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.
• 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
• 학위증명서, 자격증 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
• 본 시험공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 관련시험일 7일 전까지 변경 공고할 예정입니다.
• 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 추가문의는 국립아시아문화전당 기획운영과 채용담당자 (062 – 601 - 4016 / heemanpooh@korea.kr) 또는 국립아시아문화전당 홈페이지(www.acc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

출처 : 문화체육관광부

바로가기 :

https://www.acc.go.kr/info/board/board.do?PID=0402&boardID=NOTICE&category=5&action=Read&idx=1180