그냥 이건 다른 조건은 제외하고
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순수하게 "돈"만을 비교하는 것입니다
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27세부터 사회생활을 시작해서 각각 삼성전자와 공무원이 되었다고 칩시다.
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삼성전자와 공무원의 직급은 평균으로 가정합시가
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삼성전자 45세까지 근무할 때 까지 받는 모든 월급(상여금 명절휴가비 같은 것 모두 포함)
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공무원 60세까지 근무할 때까지 받는 모든 돈
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둘 중에 어디가 많나요??
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가정이지만 삼성전자를 45세까지 다닐생각을 하시다니.......그것두 학부를 졸업하고......삼성전자 평균 근속년수는 6~8 년 이랍니다...그리고 과장을 달 확률은 7% 입니다.가정을 한다면 10~12년 정도면 모르겠네요...인턴한 친구에게서 들었습니다. 물론 그 친구는 삼성전자 다닙니다.
인턴이 멀 알아여, 들어간지 얼마 안된 인간이..제가 다녀봐서 아는데요, 6-8년 밖에 못 다니는 친구들은 딴데가서도 마찬가지입니다.능력이 그거밖에 안되는 친구들이니까.보통 과장은 노말하게 일만 하면 달 수 있습니다..부장되는 건 잘하는 편이면 달 수 있고..임원은 꽤 잘하면 할 수 있고..무슨 삼성이 골든벨입니까
삼성 자르지는 않습니다.. 과장까지는 다들 하니까 부장 진급이 안되서 나가는 것!!!! 그전에 나가는 사람도 다른 일 찾아 나가는 사람... 초기에 나가는 사람은 힘들어 나가는 사람... 삼전이 지금 처럼 잘나가면 가능합니다.. 대신 삼전은 45세에 나가면 연금 못 받고 공먼 60채우면 연금 나와서...
삼전이 안 좋다는 이야기가 아닙니다. 오해가 있으셨네요..저도 삼전 우리나라 최고의 회사라고 생각합니다..돈키호테님..인턴있습니다. 그리고 제 친구는 한양대 전전컴 출신이구요..그리고 당연히 그 친구는 선배들과 만나서 이런저런 이야기를 했다고 합니다. 과장님 7% 인가 되구요 부장님 3% 인가 됩니다
물론 박사는 입사시 처음부터 보통 과장으로 입사하구요..그리고 임원(이사이상)은 학사로는 거의 힘듭니다.그리고 윗분중에 짜르지 않는다는 말씀하시는데요..당연히 짜르지는 않습니다. 하지만 보통 진급에서 몇번누락되면 나가는게 분위기라고 합니다. 그냥 삐대면 될거아니냐고 하시지만 그렇게 안 된다고 합니다.
첫댓글 당근 공뭔 60세까지 받는게 많죠...
받는 돈은 삼성이 더 많을 듯 합니당...공무원도 9급인지 7급인지 5급인지 알 길이 없지만...하지만 공무원같은 경우는 받는게 부족할지 모르지만...그만큼 쓰는 돈또한 적으니...각종세금혜택에...애들 학자금에...연금까지하면 또 모르겠네여...ㅎㅎ
가정이지만 삼성전자를 45세까지 다닐생각을 하시다니.......그것두 학부를 졸업하고......삼성전자 평균 근속년수는 6~8 년 이랍니다...그리고 과장을 달 확률은 7% 입니다.가정을 한다면 10~12년 정도면 모르겠네요...인턴한 친구에게서 들었습니다. 물론 그 친구는 삼성전자 다닙니다.
제가 본 자료에는 평균 근속연수가 5.8년이라고 나와있더군요
맞어요. 삼성 45세까지 다니는건 정말 쉽지 않다는... 예전에 과외했던 학생 아버지가 삼성전자 수원에서 과장이신데, 그 학생 말로는 아버지 나이가 40대 이고, 같이 입사했던 동기가 꽤많았는데, 지금 삼성 다니는 사람은 자기 아버지 포함해서 3명뿐이라는..;;;
제가 아는 삼성전자 다니시는 선배분들 이야기랑 다르군여.. E직군 기준으로 과장은 거의 다 달구 자기가 나가지 않는 이상 15년 정도 다닐 수 있다고 그러든데여..물론 그 중간에 다른데로 옮기고 싶으면 옮기는 거져ㅋㅋ
인턴이 멀 알아여, 들어간지 얼마 안된 인간이..제가 다녀봐서 아는데요, 6-8년 밖에 못 다니는 친구들은 딴데가서도 마찬가지입니다.능력이 그거밖에 안되는 친구들이니까.보통 과장은 노말하게 일만 하면 달 수 있습니다..부장되는 건 잘하는 편이면 달 수 있고..임원은 꽤 잘하면 할 수 있고..무슨 삼성이 골든벨입니까
삼성이 언제부터 인턴을 받았지요?..... 삼성전자 인턴 비스므리 한거 시작한거이.. 올해부턴줄 알고 있는데.
돈보다 무엇을 이루는가가 더 중요할듯..
제발로 걸어나가는 사람이 더 많은것으로 아옵니다만.. ㅡㅡ;;
삼성 자르지는 않습니다.. 과장까지는 다들 하니까 부장 진급이 안되서 나가는 것!!!! 그전에 나가는 사람도 다른 일 찾아 나가는 사람... 초기에 나가는 사람은 힘들어 나가는 사람... 삼전이 지금 처럼 잘나가면 가능합니다.. 대신 삼전은 45세에 나가면 연금 못 받고 공먼 60채우면 연금 나와서...
제가 알기도 근속년수가 정확히 6.8년이라고 하더군요. 그런데 그건 생산직 여사원들까지 합해서 이고 대졸사원들만 따지면 십년이 넘어간다던데요? 생산직분들은 평균 근속년수가 2.2년이에요. 그리고 거기서 근무하시는 분한테 들었는데
회사서 내보내는것 보다 자신이 못버티거나 다른회사 스카웃받고 나간다던데요. 전망없는 사업부 정리하라는 명령떨어지지 않는한 자신만 꾸준히 잘하면 과장까지는 달거라더군요. 신입에서 과장까지 최대한 오래 버티면 19년이라더군요. 그러니 윗분들말씀대로 한 45세까지 일하는건 불가능한건 아닌듯
삼전이 안 좋다는 이야기가 아닙니다. 오해가 있으셨네요..저도 삼전 우리나라 최고의 회사라고 생각합니다..돈키호테님..인턴있습니다. 그리고 제 친구는 한양대 전전컴 출신이구요..그리고 당연히 그 친구는 선배들과 만나서 이런저런 이야기를 했다고 합니다. 과장님 7% 인가 되구요 부장님 3% 인가 됩니다
물론 박사는 입사시 처음부터 보통 과장으로 입사하구요..그리고 임원(이사이상)은 학사로는 거의 힘듭니다.그리고 윗분중에 짜르지 않는다는 말씀하시는데요..당연히 짜르지는 않습니다. 하지만 보통 진급에서 몇번누락되면 나가는게 분위기라고 합니다. 그냥 삐대면 될거아니냐고 하시지만 그렇게 안 된다고 합니다.
부장님까지 달면 45세 가능하다고 봅니다.마지막으로 대부분의 회사도 이와 비슷한 입장입니다. 그러나 삼전이 심하다고 합니다.. 전 정보를 공유하고 싶어서 글을 올립니다. 불필요한 논쟁은 하고 싶지 않습니다. ^^
윗분 꽤나 부정확한 정보 들으셨군요. E직군에서 선임(대리) 되는거는 95퍼센트 이상..책임(과장)되는것은 매년 고과 평균만 맞으면.. 다 됩니다. 수석부터가 힘들지요.. 진급3번 누락시 포인트1점 감점입니다. 대체적으로 과장은 80프로.. 부장은..10퍼센트 정도 되지요..
대리는 80%,과장은 50%,차장10%이내...그래봐야 10년이 정년...그 이후 중소기업가던지,장사를 하던지...
경력으로 이직을 하려면 대리급에서 하는겁니다. 과장부터는 버티는거죠.. 뛰어나면 부장하는거고.. 왠만한 대기업들 대다수는 왠만하면 과장까지는 다 합니다. 거의다가 부장을 못달고 나가죠.. 그 나이가 45세 정도입니다. 그게 사오정이죠..
들어가기전부터 나갈생각이나 하고 좋은 분위기네요 -_- 잘하는사람 왜 진급 안시켜 준답니까? 안된다는 생각으로 회사생활을 하니깐 오래 못하죠 안되도 그래도 하겠다는 마음으로 하면 정년까지 왜 못하게어요?