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대영역 |
세부 의제 |
Economic Issues |
기업지배구조, 경제분석, 노동시장, 연금/퇴직, 개인간 평등(equity), 공공지출, 세금, 예산 등 |
Workplace Issues |
기본 노동권, 고용권, 그리 사업장, 산업안전보건, 훈련 및 학습, 일-가정 양립(Work-Life Balance) |
Industrial Issues |
교육과 학교, 에너지, 제조업, 공공부문, 지역 정책, 소기업, 교통운수정책, 훈련 및 학습 정책 |
Equality Issues |
나이차별, 흑인, 장애인 문제, 균형 회계/예산(성인지적 등), 성적 평등, 성적 소수자 권리 |
Social Issues |
아동 빈곤, 고용 프로그램, 환경, 주거, 빈곤/사회적 배제, 복지제도 및 지원 |
Union Issues |
노조리더십, 조직화학교(Organising Academy), 노조 현대화 기금, 지역사회의 노동조합, 노조조직화, The Next Generation, 노조 온라인 |
International Issues |
유럽, G8/G20, 세계화, 인권, 국제 발전, 노동기준, 이주, 다국적기업, 무역, TUC 원조사업 etc |
* TUC 홈페이지(www.tuc.org.uk)에서 필자가 정리.
한국의 노동조합운동의 역사는 영국과 비교하면 매우 일천하지만 앞으로는 작업장 단위의 의제들 뿐 아니라 다양한 사회경제적인 이슈들에 대해서 노동조합운동의 견해가 관철된 다양한 입장들이 제출될 필요가 있다.
이 글에서는 이를 위해서 2000년대 이후 노동조합의 존재 지반의 변화를 살펴보고, 노동조합을 둘러싼 객관적인 조건의 변화에 따라 노동조합운동 차원에서 새로이 제기할 필요성이 있는 과제들을 검토하고자 한다. 특히 생산의 주체로서 노동자계급의 성격이 여전히 중요하지만, 이와 함께 소비자이자 시민으로서의 주체적인 성격이 강하게 드러나고 있다는 점에 주목하여 사회적인 의제들을 보다 적극적으로 노동조합운동 차원에서 재정립할 필요성을 논의하고자 한다.