직업정보론 모의고사

[과대표]

[ 직업정보론(노동시장론 포함 ] 1. 다음의 설명 중 틀린 것은? ① 한국표준직업분류에서는 직업을 정의하고 분류함에 있어"수행된 일의 형태"를 기본원칙으로 한다. ② 한국표준직업분류에서는 직무의 개념과 직무능력의 개념을 근거로 설계되고 편제되었다. ③ [한국직업사전]에서는 직업을 분류함에 있어 '92한국표준직업분류의 세세분류까지를 기준으로 하였다. ④ [한국직업사전]에서는 대부분의 정부업무와 군사업무는 조사에서 제외하였다. 2. 직업사전의 직업기술의 구성요소가 아닌 것은? ① 직업분류기호 ② 직업명칭 ③ 직업안정기관 ④ 관련직업명 3. 다음의 설명 중 잘못된 것은? ① 한국표준산업분류에서 대분류A(농업, 수렵업 및 임업)는 주로 재화의 2차(가공)생산과 관련된다. ② 한국표준산업분류에서 대분류D(제조업)는 주로 재화의 2차(가공)생산과 관련된다. ③ 한국표준산업분류에서 대분류E(전기, 가스 및 수도사업)는 무형이동재생산과 관련된다. ④ 한국표준산업분류에서 대분류J(금융 및 보험업)는 화폐의 유통 및 중개와 관련된다. 4. 포괄적 업무에 대한 분류에 대한 직업분류의 원칙이라 볼 수 없는 것은? ① 업무단순성의 원칙 ② 수적 우위의 원칙 ③ 최상급 직능수준 우선의 원칙 ④ 생산업무 우선의 원칙 5. 다음은 직업능력개발훈련에 관한 설명이다. 틀린 것은? ① 직업능력개발훈련은 노동부장관이 정하는 훈련기준을 준수하여 실시하는 기준훈련과 그 밖의 훈련으로 나누어진다. ② 직업능력개발훈련생에게 직업훈련을 가르칠 수 있는 자를 직업능력개발훈련교사라 한다. ③ 현장훈련이란 직업능력개발훈련을 하기 위하여 설치한 훈련전용시설을 이용하거나 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 훈련을 말한다. ④ 직업능력개발훈련은 훈련방법에 따라 집체훈련·현장훈련 및 통신훈련으로 구분된다. 6. 실업자 생업자금에 관한 설명으로 잘못된 것은? ① 생업자금은 실업상태에 있는 모든 사람이 신청할 수 있다. ② 공직생활 후에 연금을 받는 경우에는 신청대상에서 제외된다. ③ 생업자금을 신청하기 위해서는 실업자임을 증명할 수 있어야 하는데, 실업 전 직장으로부터의 퇴직증명서를 받는다던가 일용직 근로자일 경우에는 주변 제3자로부터 실직자임을 확인하는 사실확인서가 있어야 한다. ④ 생업자금의 신청기한은 사업예정일로부터 9개월 전부터 사업개시일로부터 12개월 이내이다. 7. 다음 중 정부위탁훈련에 관한 내용 중 틀린 것은? ① 만 15세 이상의 훈련희망자를 대상으로 취업과 연계될 수 있는 자를 선발한다. ② 무기능 비진학청소년 실직자 등 미취업자에게 직업능력개발훈련 기회를 부여한다. ③ 훈련기관은 대한상공회의소 및 민간직업훈련기관이다. ④ 훈련생에게 추가훈련비용을 받을 수 없다. 8. 다음은 현행 한국의 국가기술체계에 관한 설명이다. 잘못된 것은? ① 크게 기능·기술분야와 서비스분야로 대별된다. ② 기술·기능분야는 23개의 직무분야별로 기술사(기능장)-기사-산업기사-기능사의 체계를 지닌다. ③ 서비스분야에 있어 사업서비스는 사무관리 직무분야에 1,2급의 등급체계를 지닌다. ④ 서비스분야에 있어 기타서비스는 2개 직무분야에 기능장과 기능사의 2개 등급체계를 지닌다. 9. Work-net이 제공하는 직업선택란에 관한 설명 중 잘못된 것은? ① 직업선택메뉴는 진학을 앞둔 학생이나 전직하려는 사람에게 도움이 될 만한 가이드 역할을 한다. ② 직업정보는 직업사전, 직업전망, 자격정보, 학과정보 등 직업과 관련된 정보를 수록하고 있다. ③ 직업심리검사는 인터넷 상의 유료 직업심리검사이다. ④ 원격직업상담는 E-Mail을 활용한 직업상담서비스이다. 10. Work-net에서 부가서비스에 해당하지 않는 것은? ① 뉴스 ② 게시판 ③ PUSH 신청 ④ 용어해설 11. 다음의 설명 중 잘못된 것은? ① 구인배율 1이하로 떨어질수록 취업률은 감소된다. ② 신규구인인원이란 해당기간동안 노동부고용안정정보망을 통한 모집인원 수이다. ③ 유효구인인원이란 해당기간동안 구인신청을 한 모집인원 중 현재 알선가능한 인원수의 합 전체를 말한다. ④ 구인자수란 구인업체가 사람을 구하는 수를 말한다. 12. 직업안정기관의 4대업무가 아닌 것은? ① 직업소개 ② 고용정보의 수집 및 제공 ③ 직업지도 ④ 취업촉진 13. 직업소개의 원칙으로 볼 수 없는 것은? ① 적합한 소개의 원칙 ② 근로조건 설명의 원칙 ③ 통근가능 직업소개의 원칙 ④ 이익편중의 원칙 14. 직업정보관리절차를 올바르게 기술한 것은? ① 직업정보의 수집 → 정보의 선택→ 직업정보의 분석과 분류→ 직업정보의 가공→ 직업정보의 검색과 제공→ 직업정보의 축적 ② 직업정보의 가공→ 직업정보의 축적→ 정보의 선택→ 직업정보의 분석과 분류→ 직업정보의 수집→직업정보의 검색과 제공 ③ 직업정보의 검색과 제공→ 직업정보의 축적→ 정보의 선택→ 직업정보의 분석과 분류→ 직업정보의 수집→직업정보의 가공 ④ 직업정보의 가공→ 직업정보의 축적→ 직업정보의 검색과 가공→ 직업정보의 분석과 분류→ 직업정보의 수집→정보의 선택 15. 다음은 직업정보관리절차의 내용이다. 잘못된 것은? ① 정보의 부가가치를 창출하기 위해서는 정보의 가공 및 처리가 요구된다. ② 정보공유를 위해 가공할 때에는 표준화된 방법을 채택하여야 한다. ③ 정보의 제공에는 정보열람, 복사제공 등의 능동적인 방법이 있다. ④ 정보의 가공이란 활용하기 쉬운 형태로 보존하거나 내용을 요약하여 초록을 작성하는 등 필요에 걸맞는 형태로 변환시키는 것을 말한다. 16. [벤처기업육성에 관한 특별조치법] 제2조의 벤처기업의 범위에 해당하지 않는 것은? ① 벤처캐피탈회사의 주식인수총액이 자본금의 10% 이상이거나 투자총액이 20% 이상인 기업 ② 연간 매출액 대비 연구개발투자비가 10% 이상인 기업 ③ 특허권, 실용신안권 등을 사업화한 기업 ④ 정부출연기술개발사업의 성과, 우수 신기술 등을 사업화한 기업 17. 다음의 내용 중 직업상담사의 구인·구직 서비스를 위한 기본자세라 볼 수 없는 것은? ① 형식에 맞는 면접을 한다. ② 내담자의 이야기를 신중한 태도로 듣도록 노력한다. ③ 비판적인 태도가 나타나지 않도록 한다. ④ 전문적인 용어는 가급적 사용하지 않는다. 18. 구직자가 인터넷으로 신청시 부여되는 임시번호를 무엇이라 하는가? ① 구직인증번호 ② 구인관리번호 ③ 구직관리번호 ④ 구직알선번호 19. 구직접수의 내용 가운데 잘못된 것은? ① 직업안정기관은 구직 신청내용이 법령에 위반되지 않음을 확인하여 접수해야 한다. ② 구직표접수는 우편에 의한 접수를 불가한다. ③ 구직신청이 접수되면 법령에 위반되지 않은 한, 어떠한 경우라도 구직신청서를 수리해야 한다. ④ 구직신청이 있을 때에는 구직자로부터 주민등록증을 제시받아 신원을 확인하여야 한다. 20. 토목시설을 포함하는 도로·철도·항만·상하수도·통신선로 등의 건설, 개량·유지·보수 등 토목사업에 대한 조사, 연구, 계획, 설계, 시공, 기술지도 또는 토목관계법규의 운용 등의 업무를 수행하는 자격증은? ① 토목제도 기능사 ② 토목기사 ③ 건설재료시험산업기사 ④ 건축기사 21. 인사관리의 전개과정에서 볼 때 생산성 강조시대의 배경이론은? ① 인간 관계론 ② 과학적 관리론 ③ 행동과학 ④ 리더쉽 이론 22. 인사관리 활동의 전개가 맞는 것은? ① 확보 → 개발 → 활용 → 보상 → 유지 ② 개발 → 확보 → 보상 → 활용 → 유지 ③ 확보 → 활용 → 개발 → 유지 → 보상 ④ 활용 → 확보 → 개발 → 보상 → 유지 23. 합리적인 선발도구의 요건 중 시험결과의 일관성(一貫性)을 지칭하는 것은? ① 신뢰성 ② 타당성 ③ 선발비율 ④ 합리성 24. 조직에서 개인의 목표와 조직의 목표가 조화되도록 하는 인적자원 관리제도는? ① 조직관리 ② 인간관리 ③ 훈련관리 ④ 경력관리 25. 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려고 함과 동시에 생산조직이 그 목표를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업과 단위직무내용 및 작업방법을 변경하는 것은? ① 직무 분화 ② 직무 평가 ③ 직무 설계 ④ 직무 분석 26. 우리 나라의 사회 보장 제도 중 가장 최근에 실시된 것은? ① 고용 보험 ② 의료 보험 ③ 연금 보험 ④ 산재 보험 27. 다음은 노동 문제의 두 가지 해결 방법인 제도와 시장에 대한 설명이다. 옳은 것은? ① 제도와 시장의 힘은 항상 상충된다. ② 안전과 위생 또는 인사 정책 등을 규제하는 데는 시장이 효과적이다. ③ 커와 시겔은 시장의 유형을 일곱 가지로 나누고 있다. ④ 제도적 규칙을 제정할 수 있는 주요 기관으로는 기업, 노동조합, 국가가 있다. 28. 노사관계의 발전단계 중 과학적 관리법이 등장하고 근대적 노동시장이 형성된 단계는? ① 전제적 노사관계 ② 온정적 노사관계 ③ 완화적 노사관계 ④ 민주적 노사관계 29. 우리 나라의 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정되어 있는 노동조합의 정의에 비추어 볼 때, 우리 나라의 노동조합은 어떤 이념에 바탕을 두고 있는가? ① 혁명적 운동조합주의 ② 사회조합주의 ③ 노동조합주의 ④ 계급투쟁주의 30. 노조의 가입형태 중 노조가입이 고용의 전제조건이 되는 가장 강력한 제도는 무엇인가? ① 오픈 숍 ② 클로즈드 숍 ③ 유니언 숍 ④ 에이젼시 숍 31. "노사간의 단체교섭 및 기타의 절충이 좌절된 상태를 ( )(이)라 하고, 실력행사를 ( )(이)라고 한다." 괄호 속에 적당한 말이 순서대로 바르게 짝지어진 것은? ① 이익분쟁 - 권리분쟁 ② 권리분쟁 - 이익분쟁 ③ 노동쟁의 - 쟁의행위 ④ 쟁의행위 - 노동쟁의 32. 기업의 단기 노동수요 곡선이 우하향하는 이유는? ① 생산물의 수요곡선이 우하향하기 때문 ② 노동의 한계생산물가치(VMPL) 곡선이 우하향하기 때문 ③ 노동의 평균생산력(APL)이 감소하기 때문 ④ 한계비용(MC)이 체증하기 때문 33. 기업의 단기 노동수요를 증가시키는 요인으로서 맞는 것은? ① 노동생산성의 증가 ② 실업의 감소 ③ 임금의 하락 ④ 실업의 증가 34. 다음 가운데서 노동에 대한 수요의 탄력성을 높이는 요인으로서 맞는 것은? ① 생산물에 대한 수요의 탄력성이 작아진다. ② 상품생산에 사용되는 다른 생산요소와는 대체 가능성이 낮아진다. ③ 노동과 함께 이용되는 다른 생산요소에 공급탄력성이 작아진다. ④ 총생산비에서 차지하는 노동비용의 비중이 높아진다. 35. 실망노동자 효과가 부가노동자 효과보다 크다면 불경기에어떤 현상이 나타나겠는가? ① 취업자가 늘어난다. ② 실업자가 늘어난다. ③ 경제활동인구가 감소한다. ④ 실업자가 줄어든다. 36. 후방굴절형(後方屈折型)의 노동공급곡선에 관련된 설명으로 부적절한 것은? ① 소득 여가간의 선호체계에 있어서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다. ② 임금률의 증가는 예외 없이 노동공급 시간을 늘이게 된다는 현상을 반영한 것이다. ③ 선진국형 노동공급곡선이라고 할 수 있다. ④ 임금률이 일정 정도 인상되면 임금률과 노동공급간에 반비례 관계가 성립됨을 나타낸다. 37. 임금률의 상승이 개별 노동자의 노동시간에 미치는 효과는 대체효과와 소득효과로 구분해서 생각할 수 있다. 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금률이 하락하면 노동시간은 어떻게 변하는가? ① 증가한다. ② 감소한다. ③ 불변이다. ④ 알 수 없다. 38. 다음 중에서 인적자본 이론에서 보는 노동자의 인적자본 투자행위로 볼 수 없는 것은 무엇인가? ① 노동조합활동 ② 교육 ③ 현장훈련 ④ 정보획득 39. 다음은 각 임금결정이론과 그 주장한 학자를 연결한 것이다. 바르게 연결한 것은? ① 임금 생존비설 - 스미스(A. Smith) ② 임금 기금설 - 루이스(W. A. Lewis) ③ 노동력 재생산비설 - 리카도(D. Ricardo) ④ 한계 생산력설 - 밀(J. S. Mill) 40. 법적으로 강제되는 최저임금이 경쟁시장의 균형임금보다 상당히 높은 수준에서 결정될 때, 신고전학파에서는 그것이 고용에 어떠한 효과를 미친다고 보는가? ① 노동 공급량을 늘림으로써 고용을 증대시킨다. ② 노동 수요량을 감소시킴으로써 고용을 감소시킨다. ③ 고용에는 전혀 영향이 없다. ④ 수요량과 공급량이 동시에 증대됨으로써 고용이 늘어난다. 정답은 www.daeilkosi.co.kr/ 참조