Re: 참여형 총회 분야별 답변-4. 살림의 가치와 문화,교육

[살림의료복지사협]

제17차 정기대의원 총회에서 우리가 함께 만들고 나눈 제안.질문에 대한 답변을 분야별로 나누어 게재합니다.
올해 살림의 여러 분야 사업과 활동계획을 이해하는데 도움이 되길 바랍니다.
더 궁금하신 사항은 댓글달아주세요. 

[가치와 문화, 교육]

• 사업, 직원 규모, 조합원 수가 모두 확대된다면 여성주의 가치는 어떻게 그 속도만큼 공유될 수 있을까요?

• 10원칙, 조합원의 약속 등 어떻게 구체적으로 살림답게 양적인 성장이 될 것인가.

살림이 커지고 넓어지는 만큼 여성주의 가치 또한 함께 확산되고 추구되기를 바라는 마음, 살림의 정체성이 잘 지켜지기 바라는 마음을 나눠주셔서 고맙고 반갑습니다. 

협동조합은 단지 조합원들의 이익을 추구하는 것을 넘어 더 좋은 사회를 만들어가려는 사회운동입니다. 그리고 우리는 여성주의를 지향하는 의료복지사협으로서, ‘더 좋은 사회’는 여성주의 없이는 불가능하다는 믿음 속에 나아가고 있습니다. 

‘더 좋은 사회‘를 만들어 가기 위해, 살림의 사업, 직원규모, 조합원 수가 모두 확대되는 것은 필수적입니다. 하지만, 그것을 ‘퇴보’가 아니라 ‘확대’라고, ‘타협’이 아니라 ‘과정‘이라고 말할 수 있으려면 지켜져야 하는 것이 바로 정체성이겠지요. 

정체성을 잃지 말아야 한다는 문제의식 속에 수년 간의 논의를 통해 만들어진 것이 1995년 국제협동조합연맹(ICA)에서 발표한 <협동조합 7원칙>이었습니다. 여성주의를 지향하는 살림에게는 협동으로 만들고 끈질긴 논의 끝에 선포한 <살림10원칙>이 있습니다. 그리고 이러한 지향이 조합원들의 일상적 만남과 모임 속에서 살아있기를 바라며 함께 만든 <조합원의 약속>이 있습니다. 

조직 차원에서 해온 구체적인 사업들도 있습니다. 신입조합원들에게 살림의 여성주의 지향을 알리는 <살림파티>, 여성주의 지향을 조직과 연결하여 이해하도록 돕는 <10원칙 기본교육>, 여성주의에 대해 보다 본격적으로 배우고 고민하는 장인 <여성주의학교>가 대표적입니다. 올해는 새로운 얼굴이 늘어나는 만큼 살림다운 문화도 확산하기 위해, <조합원의 약속>에 대해 다시 환기하는 교육을 기획하고, 참여자를 넘어 초대자/운영자/촉진자/제안자 역할을 하는 조합원들을위한 (가)<살림조직활동가훈련>을 시도해보고자 합니다. 

결국, 조직의 정체성을 유지해가는 것은 조직을 구성하는 구성원들의 정체성이 북돋워지는 것과 직결되어 있습니다. <원칙>도 <약속>도, 원칙과 약속을 중요하게 생각하는 조합원들이 있기에 살아있는 나침반이 됩니다. ”여성주의 가치는 어떻게 그 속도만큼 공유될 수 있을까요?” 라고 고민하는 조합원들이 있기에, 그러한 공유와 확산을 위해 ‘조금 더 힘을 내 봐야지‘ 하며 시간을 내고 몸을 움직이고 마음을 쓰는 조합원들이 있기에, 여성주의가 무엇인지 마음을 열고 궁금해하고 용기 내어 알고자 하는 조합원들이 있기에, ’여성주의를 지향하는 의료복지사회적협동조합‘이라는 살림의 정체성이 지켜질 수 있다고 생각합니다. 

“협동하는 조합원이 주인이다” 라는 말대로, 살림의 여성주의 가치는 수많은 조합원들이 그것을 소중히 지키고 확산하기 위해 움직일 때 지켜지고 확산될 수 있습니다. 지금까지 그래왔듯 살림의 정체성이 소중하게 지켜지도록, 그리고 단지 지켜지는 데 머무는 것이 아니라 지역사회로 더욱 확산될 수 있도록, 나부터, 그리고 내 옆사람부터 함께 움직여 봅시다!

• 조합원 교육 시 트랜스젠더 혐오, 의료 영리화 등 뜨거운 주제에 대한 토론과 배우는 시간이 있었으면 좋겠어요. 

교육에 대한 풍요로운 열정과 욕구는 살림을 살림답게 만들어주는 힘이지요! 5원칙(교육, 훈련, 홍보)을 살아있게 하는 제안, 반갑습니다. 

1. 살림의 교육은 누가 기획하고 운영할까요? 

살림 안에서는 조합원이 좋은 주인이 되도록, 임원과 직원이 더 잘 기여할 수 있도록, 다양한 교육이 일상적으로 이루어지고 있습니다. (살림파티, 10원칙 기본교육, 여성주의학교, 건강강좌, 사전연명의료 교육 등등) 

살림의 교육은 주로 두 개의 위원회에서 주관하지만, 그 외에도 다양한 단위가 관여하고 있습니다. ‘교육나눔위원회’에서는 <살림파티>와 <여성주의학교> 등을 통해 협동조합과 여성주의에 대한 조합원과 주민의 이해를 높입니다. ‘조직문화위원회’에서는 조합원 뿐 아니라 대의원, 위원, 임원, 직원까지 포함하여 살림 전체의 교육훈련 흐름을 살피고 조율합니다. 물론 이러한 일상 교육뿐 아니라, 2022년 ‘10주년기념사업위원회’가 열었던 [10주년 기념 의사특강]이나 2023년 ‘마을건강위원회’에서 함실단 특별행사로 열었던 [건강강좌] 처럼, 핵심목표 추진 과정에서 새로운 교육을 운영하기도 하지요. 

2. 제안주신 덕분에, 그간 살림의 주요 교육이 어떻게 변화해 왔는지, 어떤 방향성 속에 틀을 갖춰왔는지 돌아보게 됩니다. 

제안할 때 예시로 들어주신 주제들(트랜스젠더 혐오, 의료영리화 등)을 보니, 가장 먼저 7~8년 전 살림에서 열렸던 작은 교육들이 떠오릅니다. 2015~2017년에 걸쳐 [살림에서 공부하자] 라는 제목 아래, 조합원들의 욕구를 반영한 다양한 교육과 토론의 자리를 만들었던 시기가 있었습니다. (주제는 “중독”, ”심폐소생술“부터 ”4.13 총선과 우리의 건강“ 까지 정말 다양했었지요.)

그 이후 살림의 교육은 살림의 성장과 함께 점차 큰 틀을 잡아가는 과정이었던 것 같습니다. 

2018년에는 ‘건강한 조합원이 되는 교육([건강학교] 10강)와 ‘좋은 이웃이 되는 교육’([좋은이웃되기 강좌] 10강)이라는 두 개의 큰 흐름을 갖고 건강과 차별없는 공동체를 위한 집중교육을 진행했습니다. 2019~2021년에는 본격적인 돌봄사업 시작과 함께 [나이들고 싶은 마을](5~2강)을 진행했고, 2020년부터는 [사전연명의료의향서 교육상담]을 정기적으로 진행해오고 있습니다. 한편, 2020년 총회에서 <살림10원칙>을 선포한 이후, 협동조합의 정체성을 지켜가기 위한 [10원칙 기본교육]도 매년 진행하고 있지요. 

크게 보면, 조합원이 늘어나고 조직규모가 커짐에 따라, 살림이 살림답게 나아가기 위해 ‘지속적으로 꼭 필요한 기초교육들’을 잘 안착시키고자 애써온 과정이었던 것 같습니다. 하지만 ‘지속적으로 필요한 기초교육’을 안착시키려 애써온 만큼, ‘그때그때 궁금한 현안이나 토론이 필요한 쟁점’에 대한 교육의 장은 줄어든 것도 사실입니다. 

3. 필요와 욕구가 다양해지는 만큼, 우리 스스로 충족시킬 수 있는 힘도 함께 커지는 방향으로 

조합원이 늘어나면 그만큼 조합원의 필요와 욕구도 다양해집니다. 중요한 것은, 그러한 필요와 욕구를 스스로 충족시켜갈 수 있는 힘 (자치력) 또한 비례해서 같이 커지는 것이겠지요.

2015년, 소모임 ‘친구야 놀자’와 교육나눔위원회가 함께 북토크를 기획하여 열었던 것처럼 (https://m.cafe.daum.net/femihealth/Kebb/233?svc=cafeapp)), 2017년, [협동실무학교]를 수료한 조합원들이 모임을 만들고 스스로 기획강좌를 열었던 것처럼 (https://m.cafe.daum.net/femihealth/Kebb/413?svc=cafeapp), 다양한 형식으로 교육의 장을 상상해볼 수 있을 것 같습니다. 

제안해주신 바와 같은 시의성 있는 주제들 중에서 ‘살림에서’ 함께 공부할 필요가 있는 주제는 어떤 것일지, 누가 주축이 되어 교육을 기획할지, 더 다양한 주제로 교육의 장이 많아지려면 어떤 논의와 준비가 필요할지… 더 많은 의견과 참여를 부탁드립니다. 꼭 올해 당장이 아니더라도 내년 또는 중장기적으로 어떤 그림을 그려볼 수 있을지 이사회도  계속 고민하겠습니다.