<p>현재 근무하는 센터에서 지급되는 시급이 보건복지부에서 지급하는 금액의 25%를 정확히 공제하고 주어지는데</p><p>과거 근무처와 500원의 시급차이가 발생하네요.</p><p>항목은 기본급과 주휴수당만으로 지급이 되고 과거 근무처는 월차, 휴일수당 항목이 있어 차이가 발생하네요.</p><p> </p><p>그리고 월차를 의무적으로 사용하도록 하는데 불법 아닌가요?</p><p> </p><p>수당이 너무 차이가 심해 다른 곳으로 옮길까를 생각중인데 이런 문제는 어디에 의논을 해야 하는지요?</p><p> </p><p> </p>
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전월을 만근하면 월차가 하나 주어지는데 그것을 수당으로(다른 센터의 경우 월차, 휴일수당으로 시간당 500~600원이 책정되나 이 센터는 그것이 없음) 주지 않고 월차를 하나 쓰도록(무급) 하고 있어요. 의무적으로 사용하도록요. 그리고 시급이 기본급+주휴수당으로 12120원이 지급됩니다. 휴일근무도 시간만 1.5배가 빠지고 수당을 받지 않는다는 서약서도 썼구요.
첫댓글 월차를 의무적으로 쓰도록 한다는게 유급휴일을 준다는 말인가요? 유급휴일은 말 그대로 1일치 임금을 주면서 쉬도록 하는걸 말합니다.
전월을 만근하면 월차가 하나 주어지는데 그것을 수당으로(다른 센터의 경우 월차, 휴일수당으로 시간당 500~600원이 책정되나 이 센터는 그것이 없음) 주지 않고 월차를 하나 쓰도록(무급) 하고 있어요. 의무적으로 사용하도록요.
그리고 시급이 기본급+주휴수당으로 12120원이 지급됩니다.
휴일근무도 시간만 1.5배가 빠지고 수당을 받지 않는다는 서약서도 썼구요.
@가을좋아 월차가 무급이면 법률위반 임금체불입니다. 다른부분도 많은거 같은데 노조로 전화상담(07070113403) 받으시는게 좋겠네요.
@가을좋아 불법이예요
급여명세서 보시고 상담받아 보세요
연말에 연차수당을 이런씩으로 지급하지 않나요?
제 근무처도 500원 작은데
연차수당 주니
도찐개찐이더라고요