역량평가사(Competency Assessor) 자격제도 신설

<DIV> 2014.11.26일에 서울고용센터에서 열린 기업현장교사, 직업능력개발훈련교사와 연계된 (가칭) Skill Assessor(역량평가사) 제도(안) 공개 토론회에 다녀왔어요.       1. 일.학습병행제의 전담인력인 기업현장교사(S-OJT 트레이너)의 역할정립 : 교수법, 상담법등의 추가 심화과정이 필요     2. 직업능력개발 훈련교사 자격제도 개편(안) :     * 현재 훈련교사 1,2,3급의 등급구분의 합리성 미흡, 통용성의 미흡(자격증 효용가치 하락), 보편성의 미흡(향상교육의 미반영)   * 2015년에 과정평가이수제의 시범도입 : 훈련교사의 훈련생 평가능력 필요   * Skill Assessor(역량평가사)의 필요성 확대에 따라 직업능력개발훈련교사가 1차적  Assessor로서의 역량을 갖출수 있도록 훈련과정의 질적 개선 필요.   아울러, 승급의 유인 혹은 승급에 필요한 역량으로 Assessor 역량을 포함하여 시장에 공급할 수 있도록 유인     3. Skill Assessor(역량평가사) 제도(안)   * 추진배경 : NCS(국가직무능력표준)의 도입 및 일,학습 병행제가 2014년 1천개 시작하고, 과정이수 평가형 자격제도가 2015년 15개 종목이 실시되는 등 능력중심사회 구현의 종착점인 NQF(국가역량체계)의 정착을 위해서는 훈련품질에 대한 엄격한 평가를 통한 사회적 인증이 필요함   * Skill Assessor(역량평가사)의 정의 : 직업능력개발분야에서 훈련생들의 기술과 숙련도를 평가하는 사람 - 훈련수요조사, 수요분석 및 과정설계, 과정운영, 진로지도, 취업까지 일련의 과정에 대한 분석과 평가를 함 - 훈련기관의 인증평가까지도 하게 할것인가는 검토중임   *역량평가사의 역할  (1)내부 평가 : 각 훈련기관에 소속한 Skill Assessor(역량평가사)들이 기관의 자체 평가  (2)외부 평가 : 심사평가원/Assessor 법인(자격소지자) - 훈련기관에 출장을 가서 평가   *Skill Assessor(역량평가사)를 신 자격제도로 설계하는 것을 연구중임 :  - 역량평가사는 2가지 방법으로 취득할수 있게 함 (1)직업훈련교사+3년 실무경력자에게 양성교육후 자격부여   Skill Assessor(역량평가사)1급 : Verifier(검증)역할 수행 - 40시간 프로그램 이수후 자격부여   Skill Assessor(역량평가사)2급 : 내,외부 역량 평가 - 66시간 프로그램 이수후 자격부여 (2)직업훈련기관에서 내부역량평가를 최근 7년이내 5년이상 경력이 있는 사람중에 역량평가사 자격시험에 합격한 자에게     자격증 부여  </DIV>