스타 벅스는 해고 된 활동가를 다시 고용해야한다고 판사는 말했습니다.
https://www.aljazeera.com/economy/2022/8/18/starbucks-must-offer-to-rehire-fired-activists-judge-says
스타 벅스는 해고 된 활동가를 다시 고용해야한다고 판사는 말했습니다.
미국 노동법은 기업이 근로 조건 개선을 위한 집단적 노력에 참여했다는 이유로 근로자를 해고하는 것을 금지합니다.
이 커피 대기업은 직원들이 노조에 연루된 것에 대해 처벌을 받은 것이 아니라, 미국 테네시 주 멤피스에서 문을 닫았을 때 비번 직원과 비직원을 매장에 들여보냈기 때문에 처벌을 받았다고 주장합니다. [파일: Waldo Swiegers/ 블룸버그]
조시 아이 델슨 블룸버그
2022년 8월 18일에 게시됨2022년 8월 18일
스타벅스는 테네시주 멤피스에서 해고된 노조원 7명에 대한 복직을 제안해야 하며 노조 결성을 지지하는 직원들에 대해 보복해서는 안 된다고 연방 판사가 판결했다.
셰릴 립먼 미 연방지방법원 판사는 목요일 명령에서 회사가 차별적인 방식으로 행동했다는 증거에 비추어 볼 때 해고는 불법으로 보인다고 말했다.
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이 결정은 직원들의 전국적인 노조화 추진에 대한 스타벅스의 탄압 의혹에 맞서고 있는 미국 노동관계위원회(National Labor Relations Board)의 승리다.
문의에 즉각 응답하지 않은 스타벅스는 잘못을 부인했다.
레지 보르게스 대변인은 지난 5월 NLRB가 회사를 법정에 출두했을 때 “파트너가 조직할 수 있는 권리가 있다고 해서 우리의 정책을 준수할 수 있는 것은 아니다”라고 말했다.
회사는 멤피스 직원들이 노조에 연루된 것이나 언론과의 대화 때문에 처벌을 받은 것이 아니라, 영업을 하지 않는 직원과 기자를 포함한 비직원을 매장이 문을 닫았을 때 들여보냈기 때문에 처벌을 받았다고 밝혔다. 그리고 수많은 안전 규칙을 위반했습니다.
해고된 이후 스스로를 멤피스 세븐(Memphis Seven)이라고 부르는 노동자들은 지역 시위와 스타벅스의 고향인 시애틀에서 사우스 바이 사우스웨스트 페스티벌에서 연설하고 국회의원들을 만났다.
멤피스에서 해고된 노조 지지자 중 한 명인 나브레타 하딘(Nabretta Hardin)은 “연방 법원이 우리에게 유리하게 판결한 것에 대해 감사할 따름이다. 이는 스타벅스가 우리를 침묵시키기 위해 모든 노력을 기울일 것임을 보여주는 것”이라고 말했다.
미국 노동법은 회사가 노조 조직을 포함하여 근로 조건을 개선하기 위해 집단 행동을 취한 근로자에 대해 보복하는 것을 금지합니다.
그러나 해당 법 위반 혐의를 기소하는 노동위원회는 기업에 징벌적 손해배상금을 지급하도록 할 권한이 없다. 보복적 해고 혐의에 대한 분쟁은 수년간 지속되어 직원이 결국 승소하더라도 조직 활동을 방해할 수 있습니다.
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NLRB 지역 사무소는 청구를 조사합니다. 그들이 주장에서 장점을 발견하고 합의에 도달할 수 없는 경우, 사무소는 불만을 제기한 다음 기관 판사가 이를 고려합니다.
판사의 판결은 워싱턴에 있는 NLRB 회원에게 항소할 수 있으며 그곳에서 연방 법원에 항소할 수 있습니다. 바이든 행정부의 NLRB 수석 검사인 제니퍼 아브루조(Jennifer Abruzzo) 법률 고문은 잘못 해고된 직원을 더 빨리 업무에 복귀시키기 위해 연방 법원의 명령을 “공격적으로” 요청할 계획이라고 말했습니다.
Abruzzo는 목요일의 판결을 직원의 권리를 보호하는 "중요한 단계"라고 불렀습니다.
그녀는 이메일 성명에서 "스타벅스와 다른 고용주들은 NLRB가 고용주의 간섭 없이 노동자의 단결권을 계속 강력하게 보호할 것이라는 점에 주목해야 한다"고 말했다.
(판결의 세부 사항으로 업데이트합니다.)
출처 : 블룸버그