[2020-09] 인부천본부 노브랜드 매장 근로조건 개선 투쟁

인부천본부 노브랜드 매장 근로조건 개선 투쟁 ■ 사건개요 - 인부천본부는 노브랜드 A매장의 조합원으로부터 불공정한 근로환경 개선에대한 문의를 접수- 노브랜드 A매장의 경우 자유로운 연차사용 불가, 연차사용 후 출근일엔 6시간 연장근무 강제, 정해진 식당에서만 식사 강요, 근무시작  시간전 근무요구-퇴근시간 이후 매장에서 퇴장하도록 강제, 여사원 혼자 마감근무, 신선 재고조사 전산업무 전문직사원에게 요구 등 위법적이고 불합리한 근로조건을 확인함. ■ 인부천 본부 대응 - 근로조건 확인 후 중앙담당자와 내용 공유 - A매장의 매니저에게 인부천본부 명의로 메일 발송하기로 결정 - 자유로운 연차사용, 강제연장 중단, 자유로운 식사, 조기출근-지연퇴근 중단, 신선 재고조사 시 전문직 전산업무 중단을 요구하는 메일을 발송 - 메일 발송 당일 저녁 권역SO로부터 익일 면담약속 연락. ■ 결과 - 익일 권역SO와 해당조합원 면담진행. 해당 요구사항 전부 요구사항대로 조치하기로 함.이번 투쟁은 노브랜드의 현장문제를 적극 개입해 개선한 투쟁사례임. 문제접수 후 지체없이 문제 내용과 요구사항을 사측에 전달. 인부천본부에서는 지역 내 노브랜드 조합원들을 모을 수 있는 카톡방을 개설하였고, 노브랜드 현장개선 및 향후 지회를 만들기 위한 준비를 돌입! ■ 노브랜드 A점포 매니져에서 발송한 개선요구 메일 위법사항 조치 및 근로조건 개선 요구 안녕하세요 이마트노동조합 인부천지역본부장 임순옥입니다.당 매장에서 위법적인 행위의 중단과 근로조건 개선을 요구하기 위하여 메일을 보내드립니다. 1. 자유로운 연차사용 근로기준법상 연차는 근로자 본인이 원하는 날을 지정하여 사용할 수 있습니다. 하지만 현재 당 매장에서는 사원들의 자유로운 연차휴가 사용이 어렵다는 제보가 있습니다. 경영상 막대한 지장이 있지 않는 한 사원들의 자유로운 연차휴가 사용이 보장될 수 있도록 개선을 요청합니다. 2. 강제 연장 연차휴가를 사용한 다음에는 강제적으로 6시간 연장근무를 진행하고 있음을 파악했습니다. 연장근무는 당사자간의 동의가 있어야만 가능한 것으로, 본인 동의 없이 연장근무를 지시하는 것은 강제근로 에 해당하는 위법사항입니다. 연차휴가사용 후 6시간 연장근무를 지시하는 관행을 즉시 중지할 것을 요청하며, 앞으로 모든 연장근무는 당사자간의 합의가 있을 시만 진행하도록 요청합니다. 3. 자유로운 식사 당 매장에선 자유로운 식사를 보장하고 있지 않습니다. 정해진 식당에서만 식사 하길 강제하고 있으며, 그렇지 않을 경우는 전 근무자가 식사를 한 곳에서만 식사를 하라 지시하고 있습니다. 사원들은 정해진 금액 내에서 자유롭게 식사를 할 권리가 있습니다. 식당을 일방적으로 지정하는 관행을 즉시 멈추길 요청합니다. 4. 출퇴근 시간 및 마감문제 당 매장은 조기출근 및 지연퇴근이 시행되고 있음을 확인하였습니다. 우리 회사의 경우 유니폼을 입어야만 근무가 가능한 회사로, 유니폼을 환복하는 시간 역시 근무시간에 포함되고 있습니다. 회사 지침 역시 근무시간 내 환복이 가능하도록 업무 미팅은 근무 시작시간 10분 후부터, 퇴근 시는 10분전 매장퇴장 후 환복을 하라 하고 있습니다. 근무시간과 동시에 근무를 하도록 하는 지침은 조기출근을 강요하는 것이며, 퇴근시간 까지 매장에 상주하도록 하는 것은 연장근무를 강제하는 것입니다. 지금 즉시 업무시작시간 10분후부터 업무투입, 퇴근시간 10분전 매장 퇴장이 이뤄질 수 있도록 조치 요청합니다.또한 마감업무 시 여사원 혼자 근무하는 근무테이블이 존재하고 있음을 확인하였습니다. 마감업무 시 주취자에 의한 폭행, 강력범죄등이 발생할 수 있음을 감안하여 여사원 혼자 마감을 하는 근무테이블을 즉시 변경할 것을 요청합니다. 5. 신선 재고조사 당 매장에서는 신선재고조사 시 권한이 없는 전문직 사원들이 매니저의 사번 및 비밀번호를 이용하여 신선재고조사표를 출력하고 있다는 것을 확인하였습니다. 신선재고조사 출력 및 전산업무는 매니저 이상만 가능한 업무로 해당 업무가 전문직 사원들에게 전가 되지 않도록 즉시 조치 요청합니다. 이마트노동조합 인부천본부는 지극히 당연한 요구들이 원만히 조치되기를 바라고 있으며, 만일 해당 사안에 대한 조치가 취해지지 않을 시 권역SO 및 노브랜드 운영팀에 조치를 요구할 것임을 미리 알려드립니다. 감사합니다.