공직 성과급제
박근혜 정부 시절 모든 공직에서 성과급을 실행하고 기업도 성과급으로 전환 과정에서 노조의 막강한 반대로 박근혜 대통령 탄핵에도 일부 힘을 실어주었던 것으로 알고 있습니다
문재인 정부가 시작되며 성과급제를 없애고 다시 월급제로 바뀌며 원상 복귀되었고
윤석열 정부에서 다시 성과급이 가능한 공직 업무에서 성과급제를 실행하려고 하는 것으로 알고 있습니다
민주주의 국가며 자본주의 국가에서는 성과급제가 당연히 실행되어야 하는 제도라고 저는 생각합니다
월급제는 공산주의 스타일은 아니지만 개인의 능력을 인정해주는 것보다 위에서 시키는 것만 잘하는 제도이고 창의적인 발상이 떨어지기 때문에 나라 발전은 느리고 약할 수밖에 없다고 판단됩니다
이 성과급이 꼭 필요하다고 생각하며 성과급을 실행해야 하는 이유를 잘 아는 사람은 회사나 기업을 운영해본 사람이면 잘 이해할 수 있을 것으로 생각됩니다
그래서 기업과 회사를 운영하며 성과급을 실행하는 부분을 공감하고 윤석열 대통령과 두뇌를 함께 잘 활용할 수 있는 사람은 안철수 의원일 것으로 추정됩니다
하지만 성과급은 너무 강조하다 보면 국민들이 피해를 볼 수 있는 분야는 경찰 검찰 세무 쪽으로 보입니다
이 분야 공직에서 너무 성과급을 강조하다 보면 없는 죄도 죄를 만들어 성과업적으로 실적 보고가 이루어질 수 있기 때문에 무리하게 국민들에게 죄를 덮어씌운 공직자가 나온다면 그 책임을 경찰 검찰 세무 말단 공직자 부터 책임을 지울 수 있는 제도를 병행하여 만들어 성과급이 합리적으로 실행되어야 된다고 생각됩니다
ㅡ서독코치(오병화)ㅡ
a performance-based pay system for public office
I understand that during the Park Geun Hye administration, in the process of implementing performance-based bonuses in all public offices and converting companies to performance-based bonuses, the union's strong opposition helped impeach President Park Geun Hye.
Moon Jae In When the government began, the performance-based pay system was removed and it was changed to the salary system, and it was restored to its original state.
Yoon Suk Yeol I understand that the government is trying to implement a performance-based pay system in public service that can be re-paid.
In democratic and capitalist countries, I think the performance-based pay system should be implemented.
The salary system is not a communist style, but it is a system that only does what is ordered from above rather than recognizing individual abilities, and because creative ideas are poor, the development of the country is considered slow and weak.
Anyone who thinks this bonus is essential and knows why it should be implemented will understand it well if they have run a company or a company.
So it is presumed that it is Rep. Ahn Cheol Soo who runs companies and companies, sympathizes with the performance-based pay, and can use his brain well with President Yoon Suk Yeol.
However, if the performance-based pay is emphasized too much, it seems that the area where the public can suffer is the police, prosecutors, and tax.
If you emphasize performance-based bonuses too much in public offices in this field, you can make a crime that you don't have and report on performance-based performance, so if there are public officials who forcefully blame the public, the performance-based bonuses should be implemented reasonably.
- Coach Seodok (Oh Byung-hwa)-