* HCCR(5% 정리해고)
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- 대상 : 평가를 받는 전 임직원 (주로 1년차,2년차 사원,주임 위주)
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- 연중에 이직한 사람은 포함 시키지 않음
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- 12월말에 현재 남아 있는 인원중의 5%를 정리
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-> 그자리를 다른 신입사원혹은 경력 사원으로 채우는 방식
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* 연봉 관련
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- 신입 사원은 연봉이 높은 편
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- J급(사원,주임) -> S급(선임(과장),책임(차장)) -> L급(책임(부장))
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여기서 진급에 따라서는 약간 큰폭으로 연봉이 상승하지만
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기존 사원들은 평가가 B 급(평균)이라도 연봉 상승폭이 그렇게 크지 않음
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(예. 신입사원의 연봉(학부,석사 초봉)이 200만원 오른다고 기존 사원들은
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그만큼 오르지 않음. 실제 올해 주임 2년차가 석사 신입연봉 과 100만원이내
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차이가 나던가 적은 경우가 많음)
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그리고 LG전자는 주임급에서는 호칭만 변경임.
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* 왜 LG전자가 신입사원 연봉에 집착할까?
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그 이유는 신입 사원 연봉이 높다는 걸로 나중에 대리급, 과장급,차부장급도 연봉이 높은걸로 착각하게 만들기 위해서 이다. 실제로는 별차이가 없더라도.(물론 내부에 있는 LG전자 임직원들은 대충 돌아가는걸 판단하지만)
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그래야 쉽게 우수한 경력사원과 신입사원을 끌어 올수가 있으므로 기존의 나가는 사원들의
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자리를 쉽게 메울수가 있다. 적은 연봉으로 1석 2조의 효과를 거둠.
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*각종 할당관련
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항상 보조금은 적게 주면서 비싸게 물건(휴대폰,파워콤)팔아 오라고 함.
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이것이 LG에서 말하는 인간 존중이고 정도 경영인것인가?
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울트라 가지가지 하네~난 병신이요를 외치고 다니는구나.......저런 정신으로...ㅉㅉㅉ인생이 불쌍하군..욕은 많이 먹어서 오래는 살겠다.주변에 다 돈 많이 벌고 잘만 다니는데 님만 저러는 거 보니 정말 하류인생?현대 게시판에 누가 친구중에 짤렸다던데 완전 병신이더만 그 병신 친구요?
첫댓글 이런글들을 자꾸 올리는 의도가 더 궁금한데요.
이사람 보니깐 자기가 능력안되서 짤리거나,,나온거 같은데...자기만족에 저러는거 같은데...ㅎㅎ 불쌍한사람..이럴 시간에 다른걸 하면 뭘해도 되겠네...
이해가 안되는군....
그래서 본인 아이디로 글올리시면 조금 수정은 할것이지 이전에 글 찾아서 붙이기하셨군요 ..그럼 퍼온글이라고 달아두시던지 하지 ..자의든 타이든 회사가 잘못했든 울트라님은 빨리 나쁜기억을 털고 새로운 것에 적응하시고 열심히 정진하시길 바랍니다.
밥은 먹고 다니냐?? ㅡ_ㅡ;;
강퇴 강추...
만약 이 글이 사실이라면, 엘지가 좋은 기업은 아니군요
울트라 가지가지 하네~난 병신이요를 외치고 다니는구나.......저런 정신으로...ㅉㅉㅉ인생이 불쌍하군..욕은 많이 먹어서 오래는 살겠다.주변에 다 돈 많이 벌고 잘만 다니는데 님만 저러는 거 보니 정말 하류인생?현대 게시판에 누가 친구중에 짤렸다던데 완전 병신이더만 그 병신 친구요?
사회 부적응자는 항상 핑계만 대지요.. 어디나 회사원 생활하기 힘듭니다.. 그리고 갠적으로 LG 괜찮은 회사입니다....
엘지가 실수한게 있군. 한 때나마 저런 사람을 합격시켜서 일을 시켰다니.. ㅉㅉㅉ
아 맞네 울트라 HCCR 지데로 걸맀구나...불쌍한것....보다는 붕신..ㅋㅋ