통계직 오후 면접 늦은 후기(최종합)

⭐️통계직 면접후기@6월11일 오후조(5번) ○ 총평(분위기/과제작성 등)   걱정했던 것보다 상황형과 5분발표 과제가 어렵지 않게 나와서 걱정을 덜었습니다. ○ 면접후기(입장 후~) 아쉽움이 가득한 면접후기입니다.   [5분발표 : 주제] 프랑스 인권선언 제3조  헌법 제7조 1항 ————— 지금으로부터 5분 발표를 시작하겠습니다. 이 과제의 내용은 프랑스 인권선언 제3조와 헌번 제7조 1항에 관한 내용입니다.  저는 이것을 통해 공익성과 책임감을 유추했습니다. 프랑스 인권선언 제3조 모든 주권은 본질적으로 국민에게 있다와 대한민국헌법 제7조 1항의  공무원은 국민전체에 대한 봉사자에서 공익성을, 대한민국헌법 제7조 1항의 국민에 대하여  책임을 진다에서 책임감을 유추하였습니다. 먼저 공익성에 대해서 설명하겠습니다. 공익성이란 국민에 대한 봉사자로서 역할을 다하며 특정 개인이나 집단의 이익을 우선시 하는 것이 아니라  공익을 우선하여 직무를 수행하는 것입니다. 저는 통계청이 자료를 수집하고 분석하여 국민들에게  공개하여 좋은 의사결정을 돕는 것과 국가 통계 발전에 도움을 주는 것도 중요한 공익성이라 생각하지만,  통계청을 홍보하고 통계 조사를 안내하는 것도 중요한 공익성이라고 생각합니다. 이와 관련된 통계청의 사례로는 통계청과 교육부가 협업하여 만든 교과서인 통계와 사회가 있습니다. 통계와 사회를 통해 일상생활에서 경험할 수 있는 사회현상을 통계자료로 활용하여 통계에 대해 이해하고 분석하여  통계에 대한 지식을 심어주었습니다. 그리고 동북지방통계청의 김경훈 주무관님께서는 가상세계인 메타버스를 활용하여 통계청을 홍보하고 통계조사 안내 등 홍보콘텐츠를 제작하여 국민과 소통하였습니다. 또 메타버스 안에서 어린이통계교실을 열어 어린이들에게 통계적 사고 개발에 기여하여 적극행정 우수공무원이 되었습니다. 다음으로 책임감에 대해 설명하겠습니다. 책임감이란 높은 수준의 전문성을 가지고 어떤 압력에도 굴하지 않고 사명감을 가지고 소신있게 처리하는 것입니다. 통계청에서는 공공데이터를 수집, 분석, 공개하는 것인 만큼 데이터가 유출되지 않도록 책임감을 가져 보안에 힘을 쓰고 있습니다. 통계청에서는 K-통계시스템으로 수집된 공공데이터를 동형암호기술, 차분정보보호 등 최신암호기술을 통해 보안강화에 노력하고 있습니다. 책임감과 관련된 저의 사례로는 힘들고 어려웠지만, 책임감을 가지고 끝까지 노력한 경험이 있습니다.  통화정책 경시대회 당시에 다른 팀원들보다 경제학에 대한 지식이 부족하여 힘들고 어려웠지만, 저와 다른 팀원들을 위해 노력하였고, 또 팀원들도 도와 주었습니다. 그 결과 데이터를 수집하여 회귀분석에 적극적으로 분석할 수 있었고 그 과정에 대해 설명도 할 수 있게 되었습니다.  저는 프랑스 인권선언 제3조와 대한민국헌법 제7조 1항의 내용을 생각하여, 국민의 봉사자로서 책임감을 가지고 공익을 위하는 공무원이 되겠습니다. 이상으로 5분 발표를 마치겠습니다. 감사합니다. (준비한 내용을 말할 수 있는 과제가 나와서 최대한 준비한 내용을 말하였습니다.)   —————   Q. 공익성과 책임감이 공직사회에서 중요한 이유? A. 공무원은 국민의 봉사자로서 국민을 위해 일해야하며 또한 자신이 맡고 있는 업무에 대해 책임감을 가지고 해야한다고 생각하기 때문에 중요하다고 생각합니다. Q. 공익성과 책임감을 어떻게 직렬에 적용할지? A. 국민들의 의견을 듣고 필요한 것에 적용한다고 답변하였습니다.(기억이 잘 안나네요) Q. 공직가치가 실현하기 어려운 점은? ->어떻게 해결? A. 공익성과 책임감 모두 취업이 어렵다보니 공무원 시험에 도전에 자신만을 위해 일을 하다보니      지켜지기 어려운 것 같다. 책임감과 공익성을 갖출 수 있게 교육 같은 것을 했으면 좋겠습니다. (이런 느낌으로 대답했습니다.) Q. 국민과 소통을 잘 할 방법?  A. 국민의 의견을 잘 들을 수 있게 소통함 등을 이용하여 의견을 수렴하겠습니다. ->Q. 국민의 의견을 들을 때 발생할 수 있는 문제점?     A. 모든 의견을 듣다보니 잘못된(?) 의견이 있을 수 있고 많은 의견을 관리하고 수렴하는 데 어려움이 있을 수 있습니다. ->Q. 다른 사람이 반대 한다면? (의견 수렴 방법이었나, 상황형이었나 기억이 잘안나네요.)     A. 공익성을 들어 설득하겠습니다. (이런 느낌으로 대답하였습니다.)  [경험: 희망업무&노력경험] ————— □ 경험형 과제 ㅇ희망부서 : 사회통계국-사회통계기획과 ㅇ희망(관심) 정책 : 맞춤형 통계 개발하여 복지정책에 기여(취약계층 맞춤형 통계 개발) ㅇ통계 관련 노력  - 통계학 수강(통계조사방법론, 표본론, 회귀분석 등), 통계프로그램 사용(SPSS, R 등)  - 통화정책 경시대회 참가 (SPSS를 이용하여 회귀분석으로 기준금리예측)  - 사회조사분석사 2급 취득 ㅇ 행정 업무 관련 노력  - 대학교 학생 근로(10개월), 대학생 행정정 인턴(8주)->민원인 응대 등 배움 ㅇ 기타 관련 노력 및 앞으로의 노력  - 유튜브 시청 및 홈페이지 방문 (K-통계시스템과 포괄적 연금통계를 보고 다양한 복지 정책에 기대)  - 빅데이터 관련 자격증 취득 및 행정, 복지 관련 공부 예정   —————   Q. 통계직에 지원하게 된 이유? A. 행정 인턴 당시에 노인 일자리 설문조사를 보조하게 되었습니다. 당시에 노인분들께서 설문조사하시는 데     어려움이 있어 그분들의 의견이 제대로 반영이 되지 않겠다고 생각하였습니다. 이런한 경험으로 의견이      반영될 수 있는 통계조사를 만들기 위해서 지원하게 되었습니다. (이런 느낌으로 말했습니다.) Q. 노인 일자리 설문조사를 어떻게 보조했는지 설명?  A. 먼저 노인 한분한분 어려워하시는 용어 등을 설명하려고 했지만, 진행이 제대로 되지 않았습니다.     그래서 한 분씩 손을 들어서 진행을 했습니다. 저는 이 과정에서 개인정보나 사생활 보호 등의 문제가    있다고 생각하여 아쉬운이 있었습니다. Q. 통계학 수강 과목에서 어려웠던 점? -> 어떻게 해결?  A. 통계학 중에서 통계프로그램 사용이 어려웠습니다. R과 같이 코딩을 해야 하는 작업에서 이해가 되지 않아    결과값을 내는 데 어려웠습니다. 저는 이를 해결하기 위해서 교재를 보면서 코딩하나하나 분석하면서     결과값을 도출하려고 했습니다. Q. 행정 업무 경험에서 민원인 대응 방법을 배웠다고 적혀있는데 어떻게 해결했나?  A. 행정 인턴 당시에 코로나19로 인해 출입관리대장 작성 및 체온측정을 하였습니다. 출입하시는 민원인들에게      해야하는 이유 등을 설명 해드렸습니다. 그리고 행정 인턴 당시의 주무관님이 민원인을 응대하시는 모습을      배웠습니다. 소란을 피우는 민원인을 다른 민원인들과 업무에 방해되지 않게 분리한 후에 그 민원인을 응대하였습니다.     저도 공무원이 되어 그런 상황이 온다면 그렇게 할 것이라고 생각했습니다. Q. 유튜브나 홈페이지 등에서 개선할 점? A. 유튜브의 조회수가 낮은 점이 아쉽웠습니다. 이점을 개선했으면 좋겠습니다. ->Q. 유튜브 조회수가 왜 낮은 거 같냐? - 어떻게 해결?     A. 높은 것도 있지만, 짧은 영상의 경우에는 내용적인 설명이 어렵기 때문이라고 생각합니다.         이를 위해서는 영상에 세부적인 설명이 있으면 좋을 것 같습니다. Q. 행정 업무 경험이 있는데 당시에 겪었던 것 중에 개선했으면 하는 것? (공무원 분위기 개선으로 이해 했습니다.) A. 인수인계로 인해 힘들어 하시는 주무관이 있었습니다. 그래서 인수인계가 될 수 있도록 메뉴얼이 있었으면 좋겠습니다.     (면접 중에서 제일 아쉽고 후회되는 답변이에요 ㅜㅜ, 질문을 이해하지 못한  거 같고 말하고 느낌도 안좋았어요.)  Q.  A. [상황: A부처의 기업지원 정책 사업 위탁계약 담당 주무관으로 B기업의 A부처 퇴직자와 접촉하여 면담을 진행해야 하는 상황 ] ————— □A부처의 기업지원 정책 사업 위탁계약 담당 주무관으로 B기업의 A부처 퇴직자와 접촉하여 면담을 진행해야 하는 상황 ㅇ 현재 상황 설명- A부처의 기업지원 정책 사업 위탁계약 담당 주무관으로                         B기업의 A부처 퇴직자와 접촉하여 면담을 진행할 경우                         접촉을 가능하지만, 공정성에 대해 문제점이 발생할 수 있는 상황 ㅇ 나의 대처 : B기업에게 공정성에 대해 문제점이 발생할 수 있다고 설명한 후 다른 직원을 요청                   다른 직원으로 교체가 안될 경우                   제3자(공정관련 전문가)와 함께 면담자 진행                   공정성과 관련된 부분을 명확히 처리하여 문제가 되지 않도록 진행                   면담 참여자 모두에게 서약서 받기                   면담 내용 및 정책 관련 진행 등 관련 내용 공개 ㅇ 사후 대처 : 이러한 상황과 관련하여 메뉴얼 마련                   정책 사업 진행 중 지속적인 사업 진행 단계 등 공개하여 공정성에 대한 문제없도록 할것  - —————   Q. 중요한 공익가치? A. 형평성이 중요하다고 생각합니다. b기업의 면담자가 a부처의 퇴직자이므로 부처에 대해 잘 알고 있기 때문에      자신의 기관에 유리하게 할 수 있기 때문에 형평성이 중요하다고 생각합니다. Q.  형평성을 위해서 어떻게? A.  면담 내용을 공개하며 정책을 실현 할 시에 그와 관련된 과정도 공개한다고 말했습니다. Q. 형평성의 문제로 소극행정으로 b기업가 불만을 제기 한다면? A. (b기업이 불만을 제기 한다고는 질문을 생각하지 못했고 당황해서 생각이 안나서     잠시 생각해본다고 했는데 바로 다른 질문으로 넘갔습니다.) ->Q.  C기업(다른 기업)이 불공정하다고 불만을 제기 한다면?    A. 면담 과정을 보여 주면서 형평성에 어긋나지 않았고 또 정책 진행 과정을 보여주며 불만을 해소 시키겠습니다. Q. 이런한 사례가 없어 메뉴얼 등을 만들기 어려운 경우 어떻게? A.  이 경우를 통해서 메뉴얼을 만들겠습니다. (이런 느낌으로 말하면서 이상함을 느껴)      다른 기관 등의 사례가 있는지 찾아 참고 하겠습니다. ( 바로 이 생각나서 말했습니다.) [추가질문](있을 시)   Q. 통계청의 업무/정책 중에서 외국에 자랑/소개할 만 한 것? A. 나우캐스트를 자랑/소개한다고 했습니다. 나우캐스트에 대하 소개하며 말했습니다. Q. 마지막으로 하고 싶은 말  A. 통계직 공무원이 되기를 결정하면서 통계조사 뿐만아니라 빅데이터(K-통계시스템)과 같이 다양한 분야에서     업무를 한다는 것을 알게 되었고 저도 공무원이 된다면 이런한 업무에 지원할 수 있는 공무원이 되겠습니다.   — End —   + 면접 후 소감/느낀 점 : 마지막 면접자라서 긴장과 완화가 계속 순환적으로 되어서 정신도 없었고                                 체력도 많이 빠졌던 거 같아요. 조금 긴장을 풀었어야 했는데 면접하는 중에도                                긴장이 계속되어 말도 빠르게 했고 말투도 좀 딱딱하게 했던 거 같아요.                                 그리고 준비했던 말들을 못하고 다른 말을 해서 후회되고 아쉬움이 많네요.   + 면접 준비하면서 도움된 점 : 면접강의, 면접스터디와 백신 자료/강의가 도움이 되었어요. 강의로 면접에 대한 틀을                                       잡을 수 있었고 스터디를 통해서 말을 하고 할 말에 대한 생각을 계속하게 되니깐                                        면접 당시에도 계속해서 말을 이어가게 되어 도움이 되었어요. 마지막으로 백신 자료와                                        강의는 전날과 당일날에 봤었는데 긴장을 푸는데 도움이 되었습니다.    + 후배들에게(면접 준비 가이드) : 피티윤 선생님 강의 들으시면 선생님께서 강의마다 걱정과 근심을 덜어 주실려고                                           합니다. 그것을 명심하면서 진행하시면 좋은 면접이 될 것이라고 생각합니다.                                           계속 생각하면서 말이 나올 수 있게 중얼중얼이나 스터디를 통해서 했으면 합니다.