비전행정학 핵심 OX (28)

[심철수]

비전행정학 핵심 OX (28)

비전행정학 핵심 OX (28).hwp

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[271] 파슨스(T. Parsons)의 조직유형 중 조직체제의 목표달성기능과 관련된 유형은 정치조직이다. (   )

[272] 민츠버그(Mintzberg)의 전문적 관료제 구조는 환경변화에 적응하는 속도가 빠른 편이므로 복잡하고 불안정한 환경에 적합하다. (   )

[273] 대프트(Daft)가 제시한 수직적 연결방법으로는 임시적으로 조직 내의 인적⋅물적 자원을 결합하는 프로젝트 팀(project team)의 설치 등이 있다. (   )

[274] 합리적⋅경제적 인간관은 인간을 자신의 이익을 극대화하기 위해 행동하는 존재로 보면서 인간은 조직에 의해 통제⋅동기화되는 수동적 존재이며, 조직은 인간의 감정과 같은 주관적 요소를 통제할 수 있도록 설계되어야 한다고 간주한다. (   )

[275] 앨더퍼(Aldefer)의 ERG이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기⋅위생이론, 맥클리랜드(McClleland)의 성취동기이론 등의 이론은 동기부여이론 중 내용이론에 속한다. (   )

[276] 매슬로우(A. Maslow)는 모든 욕구는 동기부여의 요인으로 작용할 수 있으며, 충족된 욕구는 동기유발의 힘을 상실하게 된다고 주장하였다. (   )

[277] 앨더퍼(C. Alderfer)는 ERG 이론에서 매슬로우(Maslow)의 욕구이론을 수정하여 개인의 기본욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3단계로 구분하였다. (   )

[278] 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론에서 불만요인은 개인의 불만족을 방지하는 효과를 가져오는 요인으로서, 충족되면 만족감을 갖게 되어 동기가 유발된다. (   )

[279] 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론은 욕구의 계층화를 시도한 점에서 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론과 유사하다. (   )

[280] 맥그리거(McGregor)의 X이론적 인간은 일을 반드시 싫어하지는 않고 상황에 따라서 일을 보는 견해가 다르다고 본다. (   )

<정답 및 해설 28>

[271] 정답> O

해설> 목표달성기능(Goal Attainment)은 사회의 목표를 정하고 환경으로부터 조달된 자원을 체계화하여 전략적으로 목표를 이행하는 기능을 말하는데, 사회의 목표달성에 기여하는 정치조직(ex. 행정기관 등)이 이러한 기능을 수행한다.

[272] 정답> X

해설> 전문적 관료제는 복잡하지만 안정적인 환경에 적합한 조직구조로 환경변화에 적응하는 속도가 느린 편이다. 복잡하고 불안정한 환경에 적합한 조직은 Adhocracy(임시특별조직)이다.

[273] 정답> X

해설> 프로젝트 팀(project team)은 수평적 연결방법에 해당한다.

[274] 정답> O

해설> 설문은 고전적 조직이론의 인간관인 합리적⋅경제적 인간관에 관한 내용이다.

[275] 정답> O

해설>

[276] 정답> O

해설>

[277] 정답> O

해설>

[278] 정답> X

해설> 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론에서 불만요인은 개인의 불만족을 방지하는 효과를 가져오는 요인으로서, 이러한 욕구가 충족되어도 만족감이나 동기유발로 이어지지는 않는다고 본다. 충족되면 만족감을 갖게 되어 동기가 유발되는 것은 만족요인(동기요인)이다.

[279] 정답> X

해설> 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론은 동기유발과 관련된 요인에는 불만요인과 만족요인이 있는데 이들 요인은 서로 독립된 별개라는 입장이다. 인간은 이원적 욕구구조를 가지고 있으며 욕구는 불만과 만족의 감정에 대하여 별개의 차원에서 작용한다는 것이다. 욕구를 계층화하고 계층에 따라 욕구의 발로가 이루어진다고 보는 이론은 매슬로우(Maslow)의 욕구계층론과 앨더퍼(Alderfer)의 ERG 이론이다.

[280] 정답> X

해설> 인간은 일을 반드시 싫어하지는 않고, 상황에 따라서 일을 보는 견해가 다르다고 보는 것은 McGregor의 Y이론이다.