아래 글은 멀티노조의 선전유인물입니다.
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온라인에서의 선전전에 동지들의 동참을 부탁드립니다.
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각종 게시판에 아래 글을 올려주셨으면 합니다.
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감사합니다.
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부당전직, 부당 병역특례업체 선정 취소, 노동조합 와해
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시도
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악덕기업주 이태화, 박정운 사장의 악행을 고발합니다
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(주)멀티데이타시스템은 이런 회사입니다
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1992년 3월, (주)멀티데이타시스템은 설립되었고, 1996년
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2월에 병무청에서 병역특례업체로 지정되었습니다. 1998년
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12월에는 부설기관 멀티미디어연구소가 과기처로부터
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병역특례업체로 지정되었습니다. 또한 중소기업청으로부터
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1999년 1월과 8월에 벤처기업으로, 기술혁신개발사업처로
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선정되었습니다. 이 과정에서 1999년 8월에 자본금
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9억원으로 증자가 이루어졌습니다.
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2000년 1월 softexpo99에서 정보통신부장관상을
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수상했으며 2000년 3월에는 한국투자신탁 자본참여로
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자본금이 12억원으로 증자되었습니다. 최근에는 2000년
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4월 인천 길병원과 전산업무컨설팅 계약을 체결하였으며,
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6월에 한국통신IMT2000컨소시엄에 참여하였습니다.
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대표이사 이태화 사장, CTO 박정운 사장 등 회사 임원
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4인과 사원 20명으로 구성되어 있습니다. 사원들 중 2명의
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전문연구요원, 9명의 산업기능요원을 합하여 11명이
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병역특례사원입니다.
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멀티데이타시스템노동조합은 이런 노조입니다
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겉으로 보이는 화려한 외관과는 다르게
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(주)멀티데이타시스템의 노동현실은 열악하기 그지
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없었습니다.
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2000년 2월 9일 노동조합 창립총회를 통해 노동조합이
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건설되고, 5월에 단체협약이 타결되기 전까지의 상황은
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'인간의 삶 이하' 그 자체라고 말할 수 있습니다. 노조가
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생기기 전, 병역특례직원, 일반직원을 가릴 것 없이
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실수령액으로 수습 3개월 간 40만원, 1년 차 50만원 남짓,
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2년 차 60만원 남짓을 임금으로 수령하였으며, 시간 외
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수당, 연월차 수당 등 일체의 법적 수당을 받지
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못했습니다. 연차는 없었고, 월차 역시 대표이사 이태화
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사장의 마음 내키는 데로 생겼다 없어졌다를
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반복하였습니다. 야근을 밥먹듯이 하였고, 휴일에도
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근무했지만 이태화 사장의 "거두어준 걸 고맙게 여겨야
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한다.(병특직원들에게)", "절이 싫으면 중이 떠나라.(모든
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직원들에게)"라는 모욕적인 말을 들으며 생활해야
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했습니다. 늘 회사가 어렵다는 말로 노동자들에게는 최저
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수준의 임금을 지급하면서도 자신은 매달 350만원씩의
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월급을 거르지 않고 챙겨갔습니다.
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2000년 5월 멀티데이타시스템노동조합은
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(주)멀티데이타시스템과 단체협약을 체결하고,
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근로기준법이 제시한 수준으로 연월차 보장, 법적 수당
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지급, 동종업종 평균수준의 임금지급을 쟁취하였으며,
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멀티 노동자들의 일할 권리와 생존권을 위해
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투쟁하였습니다. 그러나, 멀티데이타시스템노동조합은
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멀티 노동자들에게는 든든한 힘이었지만, 사측에게는 눈의
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가시였습니다. 사측은 노동조합도 있고 해서 경영이
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어렵다느니, 근로기준법과 병역법을 준수하라는
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노동조합의 요구에 그렇게 해서 어떻게 사업하냐는 식의
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반응을 보이기 일 수 였습니다. 이태화 사장은 단협을
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체결한 이후, 노동자들이 정상적인 임금을 받는 것에 배가
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아팠는지 자신의 임금을 600만원 선으로 인상하였습니다.
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또한 이태화 사장과 박정운 사장은 병역특례조합원을
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보호하기 위해 불법파견을 막으려는 노동조합의 노력에
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대해 책임질테니 무조건 나가라는 식의 부당한 요구를
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거듭하였으며, 좋게(?) 풀자는 요구 등을 하며 직원들의
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기본적인 고용안정을 책임지지 않는 모습을 보였습니다.
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노조의 힘을 약화시키기 위해 경영지원실 직원은
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노동조합에 가입할 수 없다는 근거도 없는 이야기를
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유포시켰고, 신입사원들을 업무와 무관하게 경영지원실에
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배치하는 행위를 저지르기도 하였습니다. 이에 따라
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실제로는 웹마스터, 프로그래머로 입사한 직원들이
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경영지원실이라는 통보를 받는 등 어처구니 없는 일이
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발생하였습니다.
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사측의 거짓말 1. 경영악화로 병역특례업체 선정 취소
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신청을 하였다.
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(주)멀티데이타시스템은 11월 4일(토)에 병역특례업체
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선정을 취소해달라는 공문을 병무청에 발송하였으며, 그
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사유로 경영악화와 업종변경을 제시했습니다. 이에 따라
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11월 24일 자로 병무청에서 병역특례업체 선정이
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취소되었다는 공문을 받았으며, 전문연구요원 2인을
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제외한 산업기능요원 9명이 전직을 해야 하는 실질적인
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정리해고 상태에 놓이게 되었습니다. 그러나, 이는 사전에
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어떠한 예고도 없이 11월 29일(수)에 갑작스럽게
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직원들에게 통보되었으며, 직원들은 전직을 강요당하고
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있습니다.
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(주)멀티데이타시스템은 작년과 올해 투자받은 돈으로
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자본금이 증자되었고, 올 4월에는 인천 길병원과 8억원이
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넘는 프로젝트를 계약하기도 했습니다. 이런 상황에서
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경영악화를 이유로 병역특례업체 선정을 취소해 달라는
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요청은 핑계에 지나지 않는 것입니다. 지금까지
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멀티노조는 장기적인 경영전망을 수립하라는 요구와 이를
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위해 회사발전위원회 등을 조직하자고 하였으며,
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회사발전을 위해 자체 솔루션 개발을 제안한 바 있습니다.
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그러나, 이태화 사장과 박정운 사장은 능력이 없다,
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너희들(직원들)도 자체 개발할 역량이 안되지 않느냐는
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무책임한 답변만 반복하였습니다. 5월에 하겠다는
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회사발전전망을 위한 직원워크샾은 아직도 열린 바 없고,
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오히려 경영진은 노동조합을 없앨 궁리에만 골몰하였다는
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것이 이번 사례를 통해드러나고 있습니다.
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교육을 통해 개발비전을 쌓아갈 시도는 하지도 않고 자체
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솔루션은 불가능하다는 말만 일삼았고, 개발스킬(?)을
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높인다는 명목으로 불법적인 파견을 강요하기도
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하였습니다. 또한 투자받은 돈은 회사의 기반을 튼튼히
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하기 위한 목적으로 쓰이기 보다는 다른 업체에 대한
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재투자 금액으로 지출되었습니다. 이러한 경영 상의
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잘못을 직원과 노동조합에 뒤집어 씌우고자 하는 시도가
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경영악화를 이유로 병역특례업체 선정을 취소하는 형태로
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나타난 것입니다. 현재 멀티데이타시스템노동조합의
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위원장을 비롯한 노조 임원, 집행부들 중 2명을 제외한
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전부가 병역특례직원임을 생각해 보면 이는 노동조합을
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와해시키기 위한 고의적이고 계획적인 부당노동행위임을
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알 수 있습니다.
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사측의 거짓말 2. 해고한 적은 없지만, 너희는 직원이
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아니다
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사측은 병특업체 선정이 취소되었으니 병특직원은
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직원자격을 상실했다는 주장을 하고 있습니다. 이것은
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정리해고를 하려면 경영악화, 사업장 축소에 대한
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구체적인 근거를 제시하고 최소한 2개월 전에 노동조합에
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통보하여 해고 회피를 위한 협의를 진행해야 한다는
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근로기준법 상의 요건을 피해 가기 위하여, '회사는
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직원을 해고하지 않았으나 병특업체 선정이 취소되었으니
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병특직원은 자연스럽게 직원자격을 상실한 것이다.'라는
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억지논리를 만든 것입니다.
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이것은 두가지 점에서 문제가 됩니다. 첫째, 경영악화와
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업종전환이 사실이 아니며, 둘째, 근로기준법에 근거하여
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병특사원이 정리해고 되지 않는 이상 근로자성이
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인정된다는 사실을 왜곡하고 있다는 점에서 입니다.
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멀티데이타시스템의 병특사원들은 다른 사원들과
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마찬가지로 일반적인 근로계약을 통해 입사하였으며,
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병무청에 문의한 결과도 근로기준법이 병역법보다 우위에
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있는 법이기 때문에 해고되지 않는 이상 병특업체가
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취소되어도 근로자성이 인정된다는 것이었습니다.
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그럼에도 불구하고 이러한 주장을 반복하는 것은 어떻게든
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노동조합을 해산시키고 멀티 노동자들의 노동조건을
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악화시키기 위한 사측의 의도를 적나라하게 드러내주는
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증거입니다.
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사측의 거짓말 3. 직장폐쇄가 아니라 사업부 부분
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이전일 뿐이다
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병특업체 선정 취소 통보와 동시에 회사가 이사간다는
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사실이 발표되었습니다. 현재 역삼동에 있는 사무실이
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삼성동 무역센타건물로 부분이주한다는 내용이었습니다.
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이주 대상 부서는 골프웹팀과 멀티미디어연구소,
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경영지원실이고, 개발팀은 역삼동 사무실에 그대로 머물
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것이라고 하였습니다.
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그러나, 역삼동 사무실에는 개발팀직원들이 근무를 할 수
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있는 공간조차 남아 있지 않으며 이미 전기, 전화,
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전용선을 끊은 상태입니다. 또한 이태화사장은
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(주)이메디피아라는 업체의 사장을 맡아 이메디피아
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사무실에 사장실을 마련하고 그것에서 업무를 보고
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있습니다. 이러한 상황에서 사업장이 전체 이전한 것이
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아니라 부분 이전한 것이라는 주장은 직장폐쇄를 숨기기
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위한 뻔한 거짓말입니다. 나갈 것을 강요받고 있는
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병역특례사원 뿐 아니라 노조활동에 적극적이었던
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개발팀의 일반사원에게도 이사에 대한 통보조차 하지 않고
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이사 다음 날 기획관리부로 배치한다는 부당전직 통보만을
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내렸습니다.
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이태화, 박정운 사장은 직장폐쇄를 숨기기 위하여 사업부
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부분 이전이라는 억지주장을 하며, 노동조합 활동에
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적극적이었던 개발팀 직원들의 업무공간을 박탈하고
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회사를 떠날 것을 강요하고 있습니다.
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멀티노조의 결의는 이렇습니다
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(주)멀티데이타시스템 사측은 노조와해와 실질적인
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정리해고 효과를 목적한 근거없는 병역특례업체 취소
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신청을 즉각 철회해야 합니다. 사측은 사실상 10명의 부당
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해고와 부당 전직 효과를 낳은 병특업체 취소 및 사업장
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이전에 대해 즉각 사과하고 법적인 처벌을 달게 받아야 할
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것입니다. 멀티데이타시스템 노동자들의 고용안정과
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노동조건의 후퇴를 목적으로 한 노동조합 와해 시도에
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대해 모든 수단을 동원하여 끝까지 투쟁할 것입니다.
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멀티노조는 불법적인 부당노동행위와 거짓말을 일삼은
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사측을 절대 그냥 두지 않고 공개적인 사과는 물론 법적인
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처벌을 받게 할 것입니다.
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또한 이러한 문제가 비단 멀티데이타시스템만의 문제가
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아님을 잘 알고 있기에 정보통신 벤처노동자들의
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노동조건과 고용안정을 지키기 위해
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멀티데이타시스템노동조합은 앞장서서 투쟁할 것입니다.
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이태화, 박정운 사장을 심판해 주십시오
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항의전화: 3486-6100, 6000-3535(이상 사무실),
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011-229-2866(이태화), 011-665-3444(박정운)
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항의메일: thlee@multidata.co.kr,
<br>
parkjw@multidata.co.kr
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항의글 올리기: www.golfweb.co.kr, www.multidata.co.kr,
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www.multimedia.or.kr
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멀티데이타시스템노동조합 (http://www.multidata.or.kr)
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지지와 연대의 의사를 보내주실 분들은 연락
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부탁드립니다.
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이상호 위원장 016-205-9984
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오덕영 부위원장 017-215-0468
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