‘뭔가 심각하게 잘못되었습니다’: 영국 비용 혼란이 계속되면서 가장 최근에 파업에 나선 우편 노동자

[이매진]

‘뭔가 심각하게 잘못되었습니다’: 영국 비용 혼란이 계속되면서 가장 최근에 파업에 나선 우편 노동자

https://www.cnbc.com/2022/08/26/royal-mail-postal-workers-latest-to-strike-as-uk-cost-chaos-continues.html

'Something is seriously wrong': Postal workers latest to strike as UK cost chaos continues

‘뭔가 심각하게 잘못되었습니다’: 영국 비용 혼란이 계속되면서 가장 최근에 파업에 나선 우편 노동자

2022년 8월 26일 금요일 게시오전 6시 33분 EDT

엘리엇 스미스@ELLIOTSMITHCNBC

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키 포인트

• 앞으로 몇 주 동안 계획된 4개 중 첫 번째 파업은 1,500개 지역에서 115,000명의 근로자가 참여했으며, 국가가 역사적인 생활비 위기와 싸우면서 펼쳐지는 수많은 산업 분쟁 중 가장 최근의 것입니다.
• 통신노조(CWU) 조합원은 98.7%의 압도적인 찬성으로 파업에 찬성했고 72%가 넘는 투표율을 기록했다.
• 추가 파업은 8월 31일, 9월 8일, 9일에 있을 예정이다.

런던, 8월 26일: 2022년 8월 26일 영국 런던 화이트채플의 피켓 라인에서 우편 노동자들을 파업하고 있습니다. 100,000명 이상의 우체국 직원이 급여를 둘러싼 분쟁으로 오늘 전국적으로 파업을 하고 있습니다.

Guy Smallman의 사진 / 게티 이미지

의 임금과 조건을 둘러싼 분쟁으로 금요일 파업에 들어갔다 .로얄 메일

앞으로 몇 주 동안 계획된 4개 중 첫 번째 파업은 1,500개 지역에서 115,000명의 근로자를 포함했으며, 국가가 역사적인 생활비 위기와 싸우면서 펼쳐지는 수많은 산업 분쟁 중 가장 최근의 것입니다.

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이번 주, 범죄 변호사들은 국가의 법률 구조 시스템에 대한 정부의 변화로 인해 발생하는 급여 삭감에 대해 새 총리가 발표되는 9월 5일부터 무기한 파업을 결정했습니다.

한편, 대규모 철도 파업은 여름 내내 여러 날에 걸쳐 국가를 정지시켰습니다.

통신노조(CWU) 조합원은 98.7%의 압도적인 찬성으로 파업에 찬성했고 72%가 넘는 투표율을 기록했다. 추가 파업은 8월 31일, 9월 8일, 9일에 있을 예정이다.

런던 - 2022년 8월 26일: CWU 사무총장 Dave Ward(회색 정장 재킷)가 2022년 8월 26일 화이트채플의 피켓 라인을 방문합니다. 지금까지 여름 최대 규모의 파업이었다.

가이 스몰맨 / 게티 이미지

Royal Mail은 CWU 회원들에게 5.5%의 급여 인상을 제안했으며 급여가 인플레이션을 따라가지 못하는 주요 이유로 회사의 불안정한 재정 상황을 언급했습니다.

이 그룹은 Royal Mail이 이미 하루에 100만 파운드(118만 달러)의 손실을 보고 있으며 CWU의 요구 사항을 구현하는 데 연간 10억 파운드 이상의 비용이 들 것이라고 반복했습니다.

로열 메일은 목요일 성명에서 이번 파업으로 회사가 “500년 역사상 가장 불확실한 시기”에 빠졌다고 밝혔다.

“우리의 미래는 택배 사업입니다. 우리는 점점 더 소포가 지배하는 세상에 편지를 위해 설계된 오래된 작업 방식을 적용해야 하고 빠르게 행동해야 합니다.”라고 회사는 말했습니다.

“우리는 보수가 좋은 영구 일자리를 장기적으로 보호하고 급여, 조건 및 조건에서 업계 리더로서의 위치를 ​​유지하기를 원합니다. 그것이 Royal Mail과 모든 직원에게 최선의 이익입니다.”

Royal Mail은 노조의 제안이 변화에 저항하고 있다고 비난하면서 회사의 미래에 대한 CWU의 비전이 “물량 감소, 가격 인상, 손실 증가, 일자리 감소라는 악순환을 일으킬 것”이라고 말했습니다.

CWU는 5.5%의 임금 인상이 테이블 위에 있다는 이 제안에 대해 이의를 제기하며 실제로 Royal Mail이 협의 없이 근로자에게 무조건 2%의 임금 인상을 부과했다고 주장합니다.

추가 1.5%는 CWU가 수용할 수 없다고 간주하는 특정 조건을 포기하는 근로자에 ​​달려 있으며, RMG는 또한 노조가 달성 불가능하다고 말하는 500파운드의 성과 관련 보너스를 제공했습니다.

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영국 에너지 규제 기관 Ofgem은 금요일에 치솟는 가스 가격을 수용하기 위해 에너지 요금에 대한 연간 가격 상한을 10월부터 £1,971에서 £3,549로 80% 인상할 것이라고 발표했습니다. 일부 시장 분석가들은 2023년 한도가 £6,000 이상으로 오를 것으로 예상합니다.

CWU는 또한 지난 1년 동안 주주와 최고 경영진에 대한 상당한 지불금에 비추어 회사의 재정적 어려움에 대해 의문을 제기했습니다. Royal Mail은 많은 직원이 주주이기 때문에 이러한 지불을 받았으며 최근 몇 년 동안 4억 파운드 상당의 배당금 중 3분의 2가 네덜란드에 있는 GLS 부문의 이익으로 충당되었다고 주장합니다.

자신감 상실′

CWU 사무차장 테리 풀링거는 CNBC에 Royal Mail의 협상 입장이 1월부터 ”극도로 공격적”이라고 말했습니다. 그는 올해의 전환기 이후로 ”그것은 그들의 길 또는 고속도로”라고 덧붙였습니다.

풀링거는 화요일 CNBC에 이메일을 통해 ”우리 회원들은 급여에 대한 투표와 변경 제안에 대한 두 차례의 대규모 투표에 투표했으며 두 투표 모두 80,000명 이상의 근로자가 두 투표에 모두 참여했으며 97.6%와 98.7%가 파업에 찬성했습니다”라고 말했습니다. .

″이는 전례 없는 경영진의 선전에도 불구하고 대규모 불신임 투표이며 RMG가 직원들의 신뢰, 존경, 신뢰를 잃었음을 보여줍니다.”

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Royal Mail Group은 지난 회계연도에 7억 5,800만 파운드의 이익을 냈는데, 이는 부분적으로 Covid-19 대유행 동안 우편 활동이 증가했기 때문입니다. 그룹 — 9,200만 파운드의 운영 손실을 보고했습니다. 그룹 이익은 대신 네덜란드 소포 분류 자회사인 GLS가 주도했습니다.

Royal Mail의 CEO인 Simon Thompson은 철도 사업자인 Network Rail과 다양한 운송 노조 간의 분쟁을 반영하는 별도의 협상이 아니라 급여와 조건을 동시에 논의할 것을 주장했습니다.

회사의 재정적 어려움에도 불구하고 Thompson은 지난 회계연도에 £140,000의 일회성 보너스를 포함하여 £753,000의 연봉 및 특전 패키지를 받았습니다. 최고재무책임자(CFO) 믹 제번스(Mick Jeavons)는 보고된 바에 따르면 130만 파운드를 벌었다.

런던 - 2022년 8월 25일: Royal Mail 노동자들이 임금에 대한 분쟁으로 8월과 9월에 4일 동안 파업에 들어갈 것입니다.

게티 이미지를 통한 Rasid Necati Aslim / Anadolu 기관

“한편으로 그들은 10억 파운드의 수익을 올린 모든 직원들에게 ‘돈이 없고 사업이 곤경에 처해 있습니다’라고 말하고 있지만 우리는 CEO에게 140,000파운드의 보너스를 보상하고 있습니다. CWU의 Pullinger는 전화를 통해 CNBC에 말했습니다.

“평범한 사람으로서 나는 그것을 보고 있고 역사상 항상 불균형이 되는 그런 순간이 있다고 생각합니다. 부자는 너무 부자가 되고 평범한 사람들은 더 가난해지는 순간입니다.”

‘사회를 위한 접착제’

Pullinger는 Royal Mail 분쟁과 민간 부문의 다른 분쟁 사이의 유사점에 주목했습니다.
풀링거는 ”노조에 속하지 않은 수백만 명의 사람들이 비슷한 상황을 겪고 있음에 틀림없지만, 비슷한 상황을 겪고 있는 사람들이 있음을 알 수 있습니다. .

“이러한 회사의 이사회에서 뭔가 잘못되었다고 생각하고 직원들에게 ‘아, 우리는 당신을 위한 것이 아무것도 없습니다’라고 말하는 것이 괜찮다고 생각합니다. 뭔가 심각하게 잘못되었습니다.”

CWU 회원들은 팬데믹 기간 동안 자신의 희생을 느끼고 그 기간 동안 Royal Mail의 재정적 재산을 되돌리는 역할이 거의 보상을 받지 못했습니다.

“사람들은 자신이 가치가 없다고 생각하거나 특별한 일을 하지 않는다고 생각하도록 길들여져 있습니다. 상점에서 일하거나, 버스를 운전하거나, 물건을 배달하거나, Royal Mail에서 일하는 경우 – 대유행 그들이 실제로 사회를 위한 접착제라는 것이 입증되었습니다.”라고 Pullinger는 말했습니다.

″그것은 너무 오랫동안 무시되었고, 우리 가족을 위험에 빠뜨리는 모든 정신적 외상을 겪은 것을 제외하고 핵심 직원들이 한 일, 제 생각에는 그들이 진정한 가치를 봤다고 생각합니다.”