근로복지공단 / 신규직원(행정직) 채용

[씨마스]

지원서 접수 : 2026. 04. 01(수) ~ 2026. 04. 08(수) 18:00까지
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접수 방법 : 근로복지공단 채용 홈페이지 지원서 접수
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서류합격자 발표 : 2026. 04. 29(수) 채용홈페이지 및 개인 SMS

* 근로복지공단 채용 : https://comwel.saramin.co.kr/service/comwel/3771/applicant/apply/recruit_default.asp

근로복지공단 :: 채용공고

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1. 응시자격 및 근무조건

□ 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자) …응시원서 접수마감일(’26. 4. 8.)기준

   유효하여야 함

※ 분야별 수행직무는 [붙임6] NCS 기반 직무기술서 참고

※ 모든 전형의 응시자격은 응시원서 접수마감일(’26. 4. 8.)기준 유효하여야 하며, 채용분야별 중복지원

    불가

1) 의료사업 행정직(일반): ｢노인복지법｣제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉 되지

않는 자

□ 근무조건

ㅇ 임용일부터 5년동안 해당 채용지역 또는 근무기관에서 계속 근무(전보제한)

※ 근무예정지역 또는 근무예정기관을 미리 정하여 응시자를 채용하는 경우에는 해당 근무지역 또는

근무기관 5년간 전보제한(「인사규정」 제15조제6항)

ㅇ 채용형인턴으로 3개월간 근무 후 전환평가(근무성적평정 다면평가평정 직무교육 성적 등)를 거쳐

정규직 임용 여부 최종결정하며, 임용불가 결정 시 서면으로 계약만료 통지

ㅇ 행정직 6급은 1일 8시간 근무, 행정직 7급은 학업 및 자기개발 기회제공을 위하여 채용형인턴 기간

3개월 및 정규직 임용 후 1개월간 시간제 근무를 실시하고 이후 전일제 전환여부 선택 가능

※ 행정직 6급 근무시간: (보험사업) 09:00∼18:00 (의료사업) 08:30~17:30, 주 40시간 근무

※ 행정직 7급 근무시간: (보험사업) 09:00∼16:00 (의료사업) 08:30~15:30, 주 30시간 근무

□ 보수수준

ㅇ 공단 제 규정에 따름

※ 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고

※ 정규직 임용 이후 초임호봉 획정시 경력기간 등에 따라 호봉 산정하며 채용형인턴 경력 100% 환산 반영

2. 채용분야 및 채용지역 · 직렬별 예정인원

□ 권역별 채용예정인원

(단위 : 명)

* 보험사업 부산·울산·경남 행정직(일반) 6급 일반전형 선발예정인원(7명)의 30%인 3명은 이전지역인재

  채용목표제 적용

※ (사업구분 채용직렬 채용지역 중복지원 불가) 입사지원서는 1인당 1회, 1개 분야에 한하여 지원이 가능

    하며, 사업구분·채용직렬·채용지역을 달리하거나 동일 채용지역 중복 지원시 모두 불합격 처리

ㅇ 임용후보자의 임용포기 또는 임용부적격 판정, 채용비위 피해자 구제, 정규직 전환평가 결과 미전환자

    발생 및 퇴직으로 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순으로 임용[후보 합격자는 최종합격자 발표일로

    부터 6개월이 되는 날(’26. 12. 11.) 이내 발생한 결원에 대하여 임용]

ㅇ 채용지역 내 소속기관 전보 시 근무희망지와 연고지 기준으로 배치하되, 경합될 경우

➊ 장애, 질병 치료 등 고충 인용여부, ➋ 필기시험 성적(가산점 제외) 순으로 배치

ㅇ 본부(울산) 또는 소속기관의 사택 제공이 여건상 어려울 수 있으므로 채용지역에서의 근무가능여부를

    개별적으로 판단 후 응시 권장

ㅇ 의료사업 남부권역 행정직(일반) 6급 일반전형 선발예정인원 중 울산병원 배치 인원 4명은 울산병원

    개원(’26년 하반기 예정) 전까지 공단본부(울산) 근무

ㅇ 경기도 의정부시, 동두천시, 양주시, 포천시, 연천군, 남양주시, 구리시, 강원도 철원군은 서울권역에

    포함하며, 경기도 가평군은 강원권역에 포함(공단 직제규정시행세칙에 따름)

ㅇ 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 서류전형 평가기준

5. 필기전형 평가기준

6. 면접전형 평가기준

7. 이전지역인재 채용목표제

8. 증빙서류 제출 목록(온라인/실물) ※ 경우에 따라 증빙서류 추가 요구할 수 있음

※ 위 사항은 응시원서 접수마감일(’26. 4. 8.)기준 유효함이 증빙되어야 함

※ 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와

   상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 입사지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 및

   서류를 발급받아 관련내용을 확인하시기 바랍니다.

9. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는

   심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서

    접수 및 필기·면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인

    이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및

    향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(2026. 4. 8.(수) 18:00:00) 까지 인터넷으로

    제출하시기 바랍니다.

※ 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수만 가능(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호 (수험번호)

    부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 최종 제출 후 지원서의 수정이 불가하며, 관련 사유로 입사지원서를 이중제출 하는 경우

     중복지원으로 간주하며 모두 불합격 처리됩니다.

ㅇ 응시 자격요건 및 교육사항, 자격사항, 경력사항 등은 입사지원서 접수마감일 (2026. 4. 8.) 기준으로

    판단하며, 본 채용공고 내 사업별, 직렬, 권역 등을 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접전형 과정에서 성별, 생년월일(연령), 출신학교명, 출신지역, 가족관계, 종교 등

    편견요소가 포함되어 공정한 실력평가와 무관한 사실이 드러 나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서

   이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의

   (직·간접적 표현으로 인적사항을 유추 할 수 있는 경우 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 필기전형 합격자에 한해 직업성격검사 실시 · 증빙서류제출 기간과 방법을 안내 할 예정이며, 기한내

    미실시(미제출)자는 면접전형 응시 포기로 간주합니다.

ㅇ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 입사지원 시 조회에 필요한 개인정보

    제공에 동의한 것으로 간주합니다.

ㅇ 필기전형 및 면접전형 시 사전에 고지한 시험장 입실시간을 엄수해주시고 시험응시표, 신분증

   (기한만료 전) 등을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권(주민등록번호 미표기 여권은 여권 및 여권정보

    증명서를 함께 제출해야 신분증으로 인정), 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서, 장애인복지카드

   (사진부착 및 주민등록번호 표기), 국가보훈등록증(사진부착 및 주민등록번호 표기), 청소년증 또는

    유효기간 내 청소년증 발급신청확인서(만17세 미만 한정)

※ 전자(모바일)신분증의 경우 행정안전부에서 발급한 모바일주민등록증, 모바일운전면허증, 모바일국가

    보훈등록증에 한해 인정

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공이 필요한 장애인은 필기시험 5일 전

    까지 편의*제공을 요청할 수 있습니다.

* 별도 고사장 운영, 답안지 대리 마킹, 확대 문제지 및 확대 답안지 제공 등

ㅇ 최종합격자의 경우에도 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 에 따라 부패행위자

    재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 교육등록을 하지 않거나

    교육을 수료하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 공단 내부규정 등에 따라 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가함을

    알려드립니다.

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자

   구제 절차*를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 누구든지 공단의 채용 전형에 관한 결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 공단에

    신고할 수 있습니다.

ㅇ 채용비위 부정합격자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 시험 응시

    자격이 제한되오니 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 합격자 발표일로부터 14일 이내

    채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 180일 이내

      본인이 반환요청 할 수 있으며, 기한 경과 후 『개인정보 보호법』에 따라 파기됩니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 ｢개인정보수집 이용 제공동의서｣ 를 받아

    응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관

ㅇ 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 발표 및 임용

    등록서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.

ㅇ 합격 통보된 자가 임용일로부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시

    사전에 연락주시기 바랍니다.

ㅇ 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성가이드를 참고 하시기 바라며, 채용진행

    기간 전화연결이 어려우므로 채용사이트의 Q&A(질문하기), 공지사항 및 FAQ게시판을 적극 이용하여

    주시기 바랍니다.

ㅇ 채용관련 문의사항: ☎ 02-6377-2522 / 02-6377-2523

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