1인1기업 농업회사법인 유한책임회사의 대표자 임금...

[김종록]

네, 농업회사법인 유한책임회사도 기본 원리는 같습니다.
다만 용어와 의사결정 구조가 유한회사와 조금 다릅니다.

유한책임회사는 상법상 사원(출자자) 이 운영의 중심입니다.

1인 농업회사법인 유한책임회사라면:

• 사원 = 1명

• 업무집행자 = 1명(대표 역할)

이 될 수 있습니다.

따라서 정관에:

"임원의 보수 및 퇴직금은 사원총회의 결의로 정한다."

라는 문구를 넣어두면, 이후 보수 변경 시마다 정관을 다시 고칠 필요는 없습니다.

예를 들면:

설립 초기 (매출 없음)

사원 결의:

업무집행자의 보수는 무보수로 한다.

→ 급여 0원

---

매출 발생 후

사원 결의:

업무집행자의 보수는 월 100만원으로 한다.

→ 급여 100만원

---

성장 후

사원 결의:

업무집행자의 보수는 월 200만원으로 한다.

→ 급여 200만원

가능합니다.

그리고 이 역시:

• ❌ 정관 변경 필요 없음

• ❌ 등기소 변경등기 필요 없음

입니다.

다만 한 가지 차이가 있습니다.

유한회사는 보통 "이사·대표이사"라는 구조이고,
유한책임회사는 "사원·업무집행자" 구조입니다.

그래서 유한책임회사 정관에서는 보통:

"업무집행자의 보수 및 퇴직금은 사원총회의 결의로 정한다."

처럼 표현하는 것이 더 정확합니다.

1인 농업회사법인이라면 유한책임회사의 장점은:

• 이사회 구성 불필요

• 감사 설치 부담 적음

• 의사결정 구조 단순

• 1인 운영에 적합

하다는 점입니다.

따라서 말씀하신 1인 1기업 농업회사법인이라면 유한책임회사 형태도 충분히 검토할 수 있고, 보수 조항은 금액을 고정하지 않고 사원 결의 방식으로 두는 것이 운영상 유리합니다.