비전행정학 핵심 OX (30)

[심철수]

비전행정학 핵심 OX (30)

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비전행정학 핵심 OX (30)

[291] 고전적 조직이론은 전문화와 분업을 통하여 조직의 효과적 운영과 생산성 극대화를 추구하고, 조직이 합법적 규칙과 권위에 기초할 때 개인의 오류 제거가 가능하다고 가정한다. (   )

[292] 구조적 상황론은 개별조직이론이면서 결정론적 입장이다. (   )

[293] 상황적응적 접근방법(contingency approach)에서는 체제이론의 거시적 관점에 따라 모든 상황에 적합한 유일 최선의 관리방법을 모색한다. (   )

[294] 조직군 생태학이론에서 조직군의 변화를 이끄는 변이는 우연적 변화(돌연변이)로 한정되며, 계획적이고 의도적인 변화는 배제된다.

(   )

[295] 현대조직이론의 하나인 거래비용이론은 생산보다는 비용에 관심을 가지며 조직을 거래비용 감소를 위한 장치로 파악한다. (   )

[296] 대리인 이론(Agency Theory)은 대리인에게 불리한 선택으로 인한 문제해결에 초점을 둔다. (   )

[297] 대리인이론에서 대리손실은 주인에 대한 정보부족으로 발생하며, 이에는 ‘도덕적 해이’와 ‘역선택 현상’이 있다. (   )

[298] 정보부족으로 주인이 대리인을 잘못 선임하는 현상을 도덕적 해이라고 한다. (   )

[299] 거시적 조직이론 중 전략적 선택이론의 분석단위는 조직군이다. (   )

[300] 자원의존이론은 조직이 생존과 발전에 필요한 자원을 환경에 의존하기 때문에 조직을 환경과의 관계에서 피동적 존재로 본다. (   )

<정답 및 해설 30>

[291] 정답> O

해설>

[292] 정답> O

해설>

[293] 정답> X

해설> 상황적응적 접근방법(contingency approach)에서는 모든 상황에 적합한 유일최선의 관리방법(The best one way)은 있을 수 없다고 본다.

[294] 정답> X

해설> 조직군생태학이론에서 변이(variation)에는 우연적인 변화뿐만 아니라 계획적이거나 의도적인 변화도 포함된다.

[295] 정답> O

해설> 거래비용이론에서는 거래비용의 최소화가 조직구조 효율성의 관건이 된다고 본다. 시장을 통한 계약관계의 형성 및 집행에서 발생하는 거래비용과 계층제적 조직이 될 경우의 내부관리비용을 비교하여 거래비용이 관리비용보다 클 경우 수직적 통합(vertical integration), 즉 계층제적 조직이 형성된다고 보았다.

[296] 정답> X

해설> 대리인 이론은 본인(위임자)에게 불리한 선택으로 인한 문제해결에 초점을 둔다. 본인과 대리인 간에는 근본적인 이해관계의 상충으로 ‘대리손실(Agency loss)’이 발생한다. 대리손실은 대리인(피위임자)에 대한 정보부족으로 주인이 대리인을 효율적으로 통제ㆍ감시하지 못한데서 기인한다.

[297] 정답> X

해설> 대리손실은 '대리인'에 대한 정보부족으로 발생하며, 이에는 ‘도덕적 해이’와 ‘역선택 현상’이 있다. 역선택은 사전적 손실로서 대리인에 대한 정보부족으로 주인이 대리인을 잘못 선임하는 현상이고, 도덕적 해이는 사후적 손실로서 대리인이 주인의 감시와 통제를 피해 게으름을 피우거나 자신의 이익을 추구하는 현상이다.

[298] 정답> X

해설> 정보부족으로 주인이 대리인을 잘못 선임하는 현상은 ‘역선택’(도덕적 해이 X)이다.

[299] 정답> X

해설> 전략적 선택이론의 분석단위는 개별조직이다.

[300] 정답> X

해설> 자원의존이론은 어떤 조직도 필요로 하는 다양한 모든 자원을 조직 내부에서 획득할 수 없다는 것을 전제하면서도, 조직이 환경적 요인을 피동적으로 받아들이지 않고 스스로의 이익을 위해 적극적으로 환경에 대처하기 위한 전략적 결정을 내린다는 이론이다. 조직은 상황적 제약요건을 어느 정도 정치적이고 전략적인 조정을 통해 완화시킬 수 있다고 주장하는 것으로써 전략적 선택이론의 일종이다.