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★리더십이란 무엇인가? -> 리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회적 영향력행사과정이다.
★ 리더십과 영향력 구성원들도 리더에게 영향력을 행사하고 있다. 그리고 구성원들 사이에 있어서도 상호 영향력을 주고받는다. 그러므로 영향력이란 리더와 구성원 및 동료들 사이에도 상호보완적으로 이루어지고 있다.
★영향력을 미치는 방법
리더의 본을 받아서 자신의 행위에 변화를 가져오게 하는 것
구성원으로 하여금 자신의 행위에 영향을 가져오게 하는 방법
구성원의 행위에 영향을 주려는 적극적인 방법
강요는 상벌을 중심으로 구성원의 행위를 강제로 끌어내는 방법
★전통적 리더십이론의 전개
리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되었고, 초기의 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데서 찾고 있었다.
인간의 행동주의와 과학적 방법론에 의거하여 어떠한 리더십 스타일이 가장 효과적인 것인가, 즉 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. - 배려인가, 구조중심인가 : 오하이오 주립대학의 리더십연구팀은 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조중심(Initiating Strucuture)의 두 가지 차원으로 구분하고 어떤 스타일이 더 효과적인가를 분석하였다. 배려란 리더가 구성원들에게 보내는 우호적인 행동이나 구성원들에 대한 다양한 관심등을 의미한다. 구조중심은 조직의 공식적 목표를 달성하기 위해서 리더 자신의 역할과 구성원들의 역할을 조직의 구조속에서 이해하는 것이다
교수님 안녕하세요^^ 광주여대 의료정보과 05학번 이은경입니다. 등업해주세요~ 늦어서 죄송합니다;; 좋은주말되세요^^ |