#창원레포츠파크 #직장내괴롭힘방지예방교육

[꿈을찾는사람들교육원]

2023년6월8일​

오늘 오후 이동한곳은
경남 창원시 성산구 원이대로에 위치한
창원 레포츠 파크입니다
https://www.lepopark.or.kr/main/

창원레포츠파크

창원레포츠파크는
그동안 창원경륜공단이라는 이름으로
창원시민, 경남도민 여러분 곁에서
지역 경제 발전과 지역민의 건전한 여가 선용을 위해 노력해 오고 있으며
무엇보다 국내 최초 시민 공영자전거 ‘누비자’를
수탁 운영하면서 쾌적한 창원을 만드는데
앞장서 왔습니다.

창원레포츠파크 공단 가족은
침체된 경륜 사업을 일으켜 세우고
모두가 레저 스포츠를 즐기는 일상을 만들기 위해
힘을 모아 일하고 있는곳이죠
https://www.youtube.com/watch?v=buCE-Ze59rs

오늘 이동하여
이호국 창원레포츠파크 이사장님과
환담을 하며 많은 이야기를 했습니다
이호국 이사장님 및 홍명표 상임이사님등
많은 임원들분들께서는
공단가족이라는 말씀을 자주 사용 하시며
공단내 모든 직원들의 복지, 사기진작등 많은 것을
고민하고 잘하기 위해 노력하고 계시더군요

오늘 이곳에서
직장내 괴롭힘 방지 예방교육 및
직장내 성희롱 예방교육을 진행 했습니다
다 포함된 내용이지만 조금씩 차이는 있죠

‘직장 내 괴롭힘’이란
사용자 또는 근로자가
직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여
업무상 적정범위를넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다

괴롭힘의 범주 내에는
여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요,
성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함되죠
직장 내 성희롱은
성적 괴롭힘으로서 직장 내 괴롭힘에 해당됩니다
개별법에 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱을 각각 규정하고 있으며,
성적 언동이 문제된 사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용합니다
다만, 여성비하 행동, 성역할 강요 등
‘젠더(gender)’ 괴롭힘은
직장 내 성희롱에는 해당하지 않을 수있으나 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에는 해당될 수 있다는 것을 아셔야합니다

또한 직장 내 괴롭힘은
행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등
주요 요소를 종합적으로 검토하여 판단해야 하며
직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
업무상 적정범위를 넘을 것
신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
등 세 가지 핵심 요소를 모두 충족해야 됩니다

직장 내 괴롭힘 유형 및 재해 사례를 통해
창원레포츠파크 직원들에게 상세하게 알려드리는 시간을 가져 봅니다

중요한 직장 내 괴롭힘 사건 처리방법으로
직장 내 괴롭힘 사건의 해결에 있어서
가장 중요한 것은
피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는
근무환경의 확립으로,
피해자가 피해사실이 없었던 상태로 돌아가
다시 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는
방향으로 접근할 필요가 있겠죠

유사한 피해가 반복되지 않도록
행위자에 대한 재발방지조치,전반적인 조직문화 ‧
제도의 개선 등도 검토하는 것이 바람직합니다

직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차는
기존의 직장 내 성희롱 사건처리 시스템을
활용 가능하며

2차 피해를 방지하기 위해서
직장 내 괴롭힘 사건 처리과정에서
상담자, 조사자 등 조사과정에 참여하는 사람은
피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여
철저한 비밀유지 필요합니다

사업주 역할은
직장 내 괴롭힘 예방‧대응 프로그램*수립 및 지침마련이 우선이 되어야 하는데요
창원레포츠파크에서는
2019년부터 지침을 마련하여 시행중 이었습니다

그리고 근로자 역할은
사업주 및 동료 근로자는 평소에 상호 존중의 태도를 지녀야 하는데요
본인도 직장 내 괴롭힘의
피해자 또는 가해자가 될 수 있다는 걸 인지하고,
직장 내에서 건강한 인간관계를 만들고
증진하기 위해 노력하여야 되겠습니다

직장 내 괴롭힘에 대한 문제 발생 시
상대방을 이해하고 공감하여야 하는데요
피해자의 직장 내 괴롭힘으로 인한 호소를
인정하고,
피해자가 더 이상의 피해를 입지 않도록
피해자의 입장에 서서 이해하고 인식하도록 노력이 꼭 필요 합니다

개개인의 성향이나 특성이 다름을 인정하고,
다름에서 오는 서로 간의 갈등이나 차이를 중재하거나 조율하기 위해 다같이 노력하여야 합니다

우리모두가 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는
• 말이나 행동을 할 때 명확하게 의사소통한다.
• 존중, 존엄, 동료애 및 친절로 서로 대한다.
• 개인적인 말과 행동이 다른 사람들에게
어떤 영향을 미치는지 생각한다.
• 다른 사람에 대한 험담과 근거 없는 소문을
퍼뜨리지 않는다.
• 말이나 행동을 할 때 추측이 아닌 사실을
기반으로 한다.
• 책임감 있게 행동하도록 노력한다.
• 권력의 남용은 절대 용인될 수 없다는 것을
인식한다.
• 용건이 있을 때는 다른 사람에게 말하지 않고
당사자에게 직접 말한다.
• 다른 사람의 관점, 견해, 경험 및 생각에 대해
열린 태도를 갖는다.

어느순간 우리들은
꼰대라는 이름의 직장상사로 변하고 있지 않나요?
권위적인 사고를 가진 어른이나 선생님을 비하하는
학생들의 은어로 최근에는 꼰대질을 하는 사람을
가리키는 의미로 사용되고 있으며,
어원에 대해서는 영남 사투리인 ‘꼰데기’와 프랑스어 ‘콩테(Comte)’에서 유래됐다는 주장이 있는
꼰대

요즘은 나이비례 젊은 꼰대분들도 있죠
혹시 나는 이런 꼰대인지 아닌지
확인 해 볼 필요가 있습니다
어느순간
내가 피해자에서 가해자로 바뀔수 있으니깐요!

오늘 긴시간 함께 해주신
창원레포츠파크 직원 여러분 수고 하셨습니다

그리고 처음부터 마칠때까지 도움주신
총무회계과 과장님
감사드립니다

#홍의섭 #꿈을찾는사람들교육원
https://dreamseekers.modoo.at

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