주 52시간 근무제가 7월 1일부터 시행되었지요. 물론, 시행상의 저항과 여러 가지 어려움이 예상되고, 제도적인 보완책이 필요하여 법적 규제는 6개월 연기하였지만요. 작년부터 ‘워라밸’이란 신조어가 회자되고 있는데, 이를 실현하는데 주 52시간 근무제가 큰 역할을 할 것임은 분명한 일입니다. 워라밸은‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 ‘Work-life balance’의 약어로, 대부분의 젊은이들의 로망이라 할 수도 있을 것입니다. 시행 첫날부터 방송매체에서는 현장의 다양한 표정을 전하며 장밋빛 메시지를 잔뜩 뿌렸습니다. 여행, 가족과 함께 하는 시간, 취미활동, 어학 공부, 운동 등 다양한 활동을 할 수 있는 계기로 긍정적인 분위기, 밝은 표정들이 좋았습니다.
그러나 이렇게 52시간 근무의 혜택을 보는 이들이 과연 몇이나 될까를 생각해보면 현실은 절대 밝지 않습니다. 지난 주말에 함께 했던 옛LG 동료 중 현역으로 남은 몇은 예전보다 눈치 덜 보며 퇴근이 가능하여 좋다합니다. 출퇴근 카드를 이용하는 사무직(대기업의 대다수 포함), 관공서, 젊은 CEO가 경영하는 지향점을 확실히 하는 기업의 직원들은 충분히 52시간제의 혜택을 볼 수 있습니다. 하지만, 월급제가 아닌 시급제 근로자들, 준 정부기관 및 정부기관 산하단체 근무자는 이러한 혜택과는 멀리 떨어져 있습니다. 사무직의 경우 일주일에 잔업 몇 시간의 수당과 주말 특근비가 책정이 되어 있지만 실 근무시간보다 훨씬 적어 생색용이라는 현실 하에 그 몇 배의 잔업, 특근을 하고 있음에도 인력 부족으로 과중한 업무에서 벗어나지 못하고 있는 게 현실입니다. 시급제 근로자의 경우, 시급은 올랐으나 주간 근로시간이 52시간으로 줄어들면 월 수령액이 줄어들어 투 잡 혹은 알바를 뛰어야 한다는 현실론이 강합니다. 얼마 전, 모 준 정부기관 지역장께 ‘저녁이 있는 삶’까지는 바라지도 않으니 ‘주말이 있는 삶’이라도 직원들에게 보장해 주십사고 직원들의 고충을 토로한 적이 있습니다. 그 기관 직원들은 거의 밤 10시 넘어서까지 일해도 부족하여 주말 이틀 중 하루는 일하러 나오거나 일거리를 들고 주말에 퇴근하고 있는 실정입니다. 그나마, 수요일 하루 6시 정시 퇴근으로 숨통을 트고 있는 실정입니다. 어디 여기뿐이겠습니까? 개인사업자, 소상공인, 아르바이트 근무자가 처한 어려움을 필설로 다할 수 없음은 마트나 재래시장을 이용하고, 외식을 한 번이라도 하는 이라면 충분히 체감하고 계실 겁니다. 최저임금은 오르고 근로시간은 단축하라니 모두가 죽을 맛입니다. 우리는 흔히 방향과 속도를 얘기합니다. 방향이 우선인 것은 맞습니다만 속도도 그만큼 중요합니다. 무리한 목표를 잡아 단숨에 도달하려 하니 여러 가지 어려움이 따르게 되는 게 아닌가 합니다. 요즘의 국내 정치 환경을 보면 여권, 진보진영에서 이리 조급해할 필요가 없습니다. 앞으로 서 너 번은 현 여당권에서 집권 가능한 정치 판도이니 확실한 방향성 하에서 속도를 조절하며 좀 더 완벽한 정책을 수립하고 단계적으로 시행하여 궁극적인 목표를 향해 가는 것이, 목적을 달성하는 노력을 하는 것이 더 필요하리라 생각됩니다. 속도도 중요합니다. 현재의 모습을 보면 속도가 더 중요하다는 생각도 듭니다. 위정자들이 현실의 바탕 위에서 이상을 향해 한 걸음, 한 걸음 확실한 느린 걸음을 걸었으면 합니다.
참고로, ‘워라밸’ 관련 설명 자료를 인터넷에서 모셔왔습니다.
‘일과 삶의 균형(Work-life balance)’이라는 표현은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했다. 우리나라에서는 각 단어의 앞 글자를 딴 ‘워라밸’이 주로 사용된다.
워라밸은 연봉에 상관없이 높은 업무 강도에 시달리거나, 퇴근 후 SNS로 하는 업무 지시, 잦은 야근 등으로 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서 직장이나 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요소 중 하나로 떠오르고 있다.
고용노동부에서는 2017년 7월 워라밸의 제고를 위해 ‘일·가정 양립과 업무 생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안’을 발간했다. 책자에는 ▷정시 퇴근 ▷퇴근 후 업무연락 자제 ▷업무집중도 향상 ▷생산성 위주의 회의 ▷명확한 업무지시 ▷유연한 근무 ▷효율적 보고 ▷건전한 회식문화 ▷연가사용 활성화 ▷관리자부터 실천 등 10가지 개선 방침이 수록됐으며 잡플래닛과 공동으로 워라밸 점수가 높은 중소기업을 평가해 ‘2017 워라밸 실천기업’으로 선정하고 있다.
[네이버 지식백과] 워라밸 (시사상식사전, 박문각)
지난 주말부터 일주일간 참 여러 곳을 돌아보았습니다. 선조의 영혼이 서린 문화재, 건축물을 돌아보기도 하고, 자연 속에서 힐링을 하기도 하였습니다. 느꺼운 마음으로 보니 세상 만물이 다 소중합니다.
옛LG동료들과 냉산 임도 트래킹을 하며 살아가는 얘기를 나누었습니다. 신록의 빛깔도 좋았습니다.
https://blog.naver.com/bornfreelee/221311243233
비온 뒤의 금오산 자락, 자연의 품이 좋았습니다.
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안산갈대습지공원엔 남쪽보다 먼저 연꽃이 활짝 피었습니다.
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고찰 마곡사에서도 눈이 시릴 정도의 푸른 하늘, 하얀 구름이 산사를 더욱 빛나게 했습니다.
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대구경북에 사시는 분들은 짬을 내어, 아니 일부러 시간을 만들어서라도 대구미술관 간송조선회화명품전을 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
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비 오는 날, 비를 피하여 만난 대한수목원, 대구수목원, 마냥 싱그럽습니다. 맑은 대기 포함...
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서두르지도 말고 쉬지도 말라(모셔온 글)=======================
서두르지도 말고 쉬지도 말라
이 말씀을 가슴에 깊이 지니고
비바람 속에서도 꽃피는 길에서도
한결같이 한 생을 살기를
서두르지 말라
이 한 말씀을 마음을 바로잡는
고삐로 삼아
깊은 사려 올바를 판단
한번만 결심이 끝난 다음엔
온 힘을 기울여 앞으로 나가보기를
쉬지 말라
세월이 강물처럼 흘러간다
반짝이는 인생이 덧없이 가기 전에
영원히 길이 남을 보람 있는 업적을
이 세상에 유물로 남겨놓으라
서두르지도 말고 쉬지도 말라
운명이 폭풍우에 꾸준히 견디면서
나침처럼 한결같이 의무에만 살고
무엇에도 굽히지 않고 정의에만 살아라
인고의 모든 날이 지나간 훗날에는
역사 위에 찬란히
그대의 면류관이 빛나리라.
-----괴테