노사협력 우수사례(동우화인켐(주) 평택공장)

동우화인켐(주) 평택공장은 경기도 평택시에 소재하는 전자부품제조업체로서 1991년에 설립되어 2006년도 노사문화 우수기업으로 선정되었기에 그 우수사례 를 등재하오니 참고하시기 바랍니다.   동우화인켐(주)평택공장 (DongWoo FineChem) ○ 동우화인켐은 1991년 설립이래 4만평의 부지에 최신의 첨단설비에 의한 전 공정 컴퓨터로 자동화된 익산공장에서 반도체용 고순도 정밀화학제품을 생산하고 있으며, 또한 9만평의 부지의 평택공장에서는 TFT-LCD용 칼라필터, 편광필름, 확산판 등을 생산. ○ 동우화인켐은 창사이래 기술개발을 통한 신제품의 개발과 품질향상만이 기업이 생존할 수 있는 유일한 길임을 깨닫고 연구개발에 지속적인 투자를 해 왔으며, 매출액의 6%, 총인원의 35%에 이르는 우수 연구 인력을 확보하고 연구개발형 기업을 지향하고 있으며, 이를 통하여 고부가가치를 창출하기위해 끓임 없이 노력. ○ 기업을 영위함에 있어서 불변의 대명제는 영리추구이지만 동우화인켐은 인간미가 있는 기업, 사회에 공헌하는 기업으로서 그 책임과 의무를 다하기 위하여 노력하여 왔으며, 한마음/한가족 정신을 통하여 종업원, 경영진, 주주가 서로 존중하고 신뢰하는 기업문화를 가꾸어 왔으며, 이러한 기업문화는 외적으로 고객들과는 신용할 수 있는 기업으로서의 이미지를 창출하여 왔으며 영위하는 사업부분에서 국내뿐만 아니라 세계적인 일등기업으로 도약 할 수 있는 바탕. 1. 최고 경영자의 노사관  ○ 노사관은 인간존중을 통한 신뢰와 협력의 노사관계 구축에 따른 열린 경영-경영의 투명성 및 커뮤니케이션의 활성화, 합리적인 성과보상, 정년 후 촉탁 근무제 도입, 재미있는 일터 만들기 등 열린 경영과 노사화합을 위해서는 전원이 참여하여 노사 신뢰를 구축해야 한다는 신념. 2. 노사문화 실천에 대한 내용  ○ 한마음협의회운영, 노사관계 개선을 위한 정기 위크샵, 한마음 전진대회, 한마음 체육대회, 축구대회/탁구대회등  프로그램을 진행하고 있으며,이 중 한마음 전진대회는 끓임 없는 도전을 위한 전 임직원의 하나된 힘을 발산하기 위하여, 전사원이 2박 3일 일정으로 CEO특강, 초청명사 특강 팀웍훈련, 래프팅, 화합의 밤, 타임캡슐등의 프로그램으로 노사가 하나라는 취지로 매년 진행. 3. 열린경영과 노사커뮤니케이션/근로자 참여  ○ 노사 대화의 창구 다양화에 열린 경영, 투명경영 취지에 따른 경영실적, 생산현황, 품질현황을 매월 월례조회를 통하여 설명을 하고 있으며, 노사간 커뮤니케이션의 일환으로 OPL제도, 미래전략TFT, 도시락 간담회, 그룹웨어를 통한 고충처리 및 대표이사와의 직통 HOTLINE을 운영.  ○ 이중 OPL제도는 최고경영자와 직원과의 커뮤니케이션 활성화에 따른<좋은 회사 만들기>라는 목표아래 회사에 대한 다양한 문제를 제안하며, 제안된 안건은 미래전략TFT에서 문제 해결 및 개선책을 도출하는 조직입니다. 현재 까지 132개 제안중 49개 제안이 실행되었고, 대표적으로 어학연수, 이문화 체험, 임직원 대상 법률 서비스, 체육시설확충 및 사내 도서관설치 및 사이버교육 확대 등이 있음.  ○ 근로자 참여로는 TPM, 6SIGMA, MGB사관학교등을 운영하고 있음. 4. 인적자원 개발활용, 성과배분제도  ○ 승격교육/직능교육/특별교육/자기계발교육 및 국제화교육, 이문화 체험 등이 있고, 인사관리 system으로는 인사제도의 공정성, 채용의 공정성, 적재적소의 배치 등이 있음  ○ 성과 배분제도로는 개인성과 관리 도구인 PMS, PI(Productivity Incentive), PS(Profit Sharing), 우리사주제도등을 도입 운영 하고 있음. 5. 고용안정 및 근무환경 개선 ○ 의무실 운영, 체육시설(휘트니스 센터, 족구장, 농구장), 테마 휴게실, 임직원 가족 회사방문 콘도미니엄 운영, 사택 및 기숙사 운영, 직장보육시설등 운영. 6. 근로자 복지 및 사회적 의무  ○ 사내복지기금운영, 동호회 지원, 카페테리아 복리후생관 운영, 단체 상해보험, 근로자 건강검진, 휴양시설, 콘도, 차량 정비 및 세차 서비스, 경조사 및 장례용품 지원, 임직원 자녀 학자금 지원, 밥률서비스 등 다양한 복지혜택.  ○ 사회 공헌으로는 봉사활동 동호회 지역사회 활동, 인근지역 청소활동, 쓰나미 지원금 모금활동, 06년 수재 의연금 모금활동, 매년 지역학교 크레파스 증정, 각종 지역사회 문화 행사비 지원.  ○ 사회적 의무로는 주 40시간제 도입, 직장인 보육시설 12월 운영예정, 산전후 휴가 적극지원으로 인한 여성고용 확대, 각종 산업안전예방 행사등이 있음. 7. 노사문화의 특징  ○ 인간존중, 투명경영, 커뮤니 케이션, 합리적 성과 보상, 정년 후 고용보장, 재미 있는 일터 조성에 따른 신뢰와 협력의 노사문화 정착.