클리프턴 강점진단(CliftonStrengths)

[한글사랑]

클리프턴 강점진단(CliftonStrengths) Top 5는 미국 갤럽사가 개발한 온라인 진단으로, 34가지 인간 재능 테마 중 개인의 타고난 상위 5가지 강점을 찾아내어 생각하고 일하고 리드하는 방식을 알려주는 것이 핵심이다. 

이 5가지 고유의 순서는 개인이 가장 자연스럽고 강력하게 발휘할 수 있는 잠재력을 의미하는데 4가지 강점 영역 (Domains)은 다음과 같다.
1. 실행력 (Executing): 일을 완성하고 목표를 향해 끝까지 달리는 능력
2. 영향력 (Influencing): 다른 사람을 이끌고 생각을 설득하며 목소리를 내는 능력
3. 전략적 사고 (Strategic Thinking): 정보를 분석하고 미래를 계획하며 더 나은 결정을 돕는 능력
4. 대인관계 구축 (Relationship Building): 사람들을 하나로 묶고 팀워크를 단단하게 만드는 능력

Top 5 활용 방법은 
1. 나다운 성장: 약점을 고치는 대신 나의 상위 5가지 자연스러운 재능에 집중하게 한다.
2. 업무 적용: 일상과 직장에서 내가 가장 편하고 잘할 수 있는 방식으로 문제를 해결하도록 한다.
3. 소통과 협업: 나와 다른 강점을 가진 사람들을 이해하고 팀워크를 높이는 데 활용한다.

34가지 인간 재능 테마는 다음과 같다. 

1. 실행력 영역 (Executing)아이디어를 현실로 구현하고, 목표를 끝까지 완수하는 능력을 나타낸다.
성취 (Achiever): 에너지가 넘치고 부지런히 일하며, 무언가를 달성할 때 큰 만족을 느낀다.
정리 (Arranger): 많은 변수를 효율적으로 조직화하는 능력이 뛰어나며 유연하다.
신념 (Belief): 삶의 뼈대가 되는 변하지 않는 핵심 가치를 지니고 행동한다.
공정성 (Consistency): 모든 사람을 편견 없이 공평하게 대우하고 규칙을 중시한다.
신중 (Deliberative): 결정을 내릴 때 위험 요소를 철저하게 미리 살피고 대비합니다.
체계 (Discipline): 계획과 일상을 구조화하여 혼란 속에서도 예측 가능성과 질서를 만든다.
집중 (Focus): 목표를 정하면 우선순위를 세우고 탈선하지 않도록 몰입한다.
책임 (Responsibility): 자신이 맡은 일이나 약속에 대해 끝까지 주인의식을 가진다.
복원 (Restorative): 문제점을 파악하고 고장 나거나 잘못된 부분을 해결하는 데 유능하다.

2. 영향력 영역 (Influencing)팀을 주도하고 목소리를 내어, 타인을 설득하고 움직이게 하는 능력을 뜻한다.
행동 (Activator): 아이디어를 빠르게 행동으로 옮겨 실행을 촉진한다.
주도성 (Command): 상황을 장악하고 주도권을 쥐며, 위기에서 결단력을 발휘 한다
커뮤니케이션 (Communication): 설명과 표현 능력이 뛰어나 사람들의 관심을 사로잡는다.
경쟁 (Competition): 타인과의 비교나 승부를 통해 최고의 성과를 내도록 자극받는다.
최상화 (Maximizer): 평균을 최고로 끌어올리는 데 집중하며 강점을 극대화 한다 .
자기 확신 (Self-Assurance): 자신의 능력과 판단력에 대한 깊은 신뢰를 바탕으로 삶을 주도 한다
존재감 (Significance): 타인에게 중요하게 인식되길 원하며 큰 영향력을 미치고 싶어 한다
사교성 (Woo): 낯선 사람에게 쉽게 다가가 호감을 사고 관계를 시작하는 데 능하다.

3. 대인관계 구축 영역 (Relationship Building)사람과 사람을 연결하고, 팀을 하나로 묶어 결속력을 다지는 능력이다.
적응 (Adaptability): 갑작스러운 변화나 현실의 요구에 유연하고 민첩하게 대처 한다
연결성 (Connectedness): 모든 인간과 세상은 보이지 않는 끈으로 연결되어 있다고 믿는다.
개발 (Developer): 타인의 잠재력을 알아보고 그들이 성장하도록 돕는 데 기쁨을 느낀다.
공감 (Empathy): 다른 사람의 감정을 내 일처럼 역지사지로 깊이 이해 한다
조화 (Harmony): 갈등을 싫어하며, 합의점과 공통점을 찾아 평화를 유지하려 한다.
포용 (Includer): 소외되는 사람 없이 모두가 집단에 함께 어울리도록 받아들힌다.
개별화 (Individualization): 각 사람이 가진 고유한 개성과 차이점을 날카롭게 파악 한다 .
긍정 (Positivity): 낙천적이고 열정적인 에너지로 주위 사람들의 사기를 북돋운다.
절친 (Relator): 얕고 넓은 관계보다 깊고 신뢰할 수 있는 소수와의 관계에서 만족을 얻는다.

4. 전략적 사고 영역 (Strategic Thinking)정보를 흡수·분석하여 더 정확한 미래를 예측하고 의사결정을 내리는 능력이다.
분석 (Analytical): 사실과 데이터, 원인과 결과를 철저하게 따져 객관적으로 본다.
맥락 (Context): 과거를 이해해야 현재를 진단하고 미래를 계획할 수 있다고 생각 한다 .
미래지향 (Futuristic): 다가올 미래의 가능성과 비전을 생생하게 그리며 영감을 얻는다.
발상 (Ideation): 겉보기에 무관한 현상들 속에서 참신한 아이디어와 연결고리를 찾아낸다.
수집 (Input): 아카이브를 만들듯 지식, 유용한 정보, 인맥 등을 모으는 것을 즐긴다.
지적사고 (Intellection): 사색과 깊은 생각을 즐기며 지적인 활동에 몰두한다.
배움 (Learner): 결과보다 무언가를 새로 배우고 알아가는 과정 자체에서 큰 활력을 얻는다.
전략 (Strategic): 복잡한 상황을 꿰뚫어 보고 최선의 경로와 대안을 빠르게 찾아낸다