<P>안녕하세요. 아직도 후레쉬베리에 배고픈 수험생입니다.</P>
<P>이번 금요일과 토요일 2일간에 걸쳐 합격의 법학원 본관 401호에서</P>
<P>인사노무관리 특강 3인공저의 저자이신 김성국 교수님의 특강이 있었습니다.</P>
<P>선택과목도 아닌 필수과목인데다가, 요즘 대세 기본서로 자리 잡은</P>
<P>3인공저 신인적자원관리의 저자이시기 때문에</P>
<P>뭔가 새로운 것이 있을까, 노무사 수험기간 동안 도움이 되는 것을 얻지 않을까</P>
<P>라는 기대로 특강을 들었습니다. </P>
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<P>특강의 내용은 이미 합격의법학원에서 공지한대로</P>
<P>8가지 새로운 인사관리의 트렌드에 관한 것이었습니다.</P>
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<P>인적자원관리의 윤리의 문제</P>
<P>지속가능한 인적자원관리</P>
<P>다양성 경영과 인적자원관리</P>
<P>인적자원관리의 아웃소싱</P>
<P>기업의 인수,합병에 있어서 인적자원관리의 역할</P>
<P>인적자원관리의 주요이론</P>
<P>인적자원 전략과 창조경영</P>
<P>원격근무와 인적자원관리</P>
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<P>이렇게 입니다.</P>
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<P>8가지 주제중 뒤에 주요이론, 창조경영, 원격근무 등은</P>
<P>시간에 쫓기신 관계로 제대로 강의는 못들었고, 중요한 내용만 체크해주신다 하셨지만,</P>
<P>결국 수강생들이 알아서 읽어보라.. 라는 느낌을 많이 받았습니다. </P>
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<P>강의 중간중간 유머를 섞어가시면서 강의 분위기를 전반적으로 좋게 유도하셨지만</P>
<P>강의 전달력이나 몰입도 면에서는 조금은 떨어졌다는 느낌입니다.</P>
<P>(그러나, 특강인데 이게 뭐가 중요할까요;;)</P>
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<P>강의 내용면에 있어서는 새로운 인사관리의 흐름을 전반적으로 확인해볼수 있었다라는 점과</P>
<P>0기 강의를 들으면서 중요하게 여기지 않았던 인사관리의 변두리 이슈들에 대해서도</P>
<P>한번씩은 다시 생각을 해보게 하는 그런 강의었다고 생각 합니다.</P>
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<P>수강생들의 질문은 7~8가지 정도였습니다.</P>
<P>참고로 아래 질문과 답변은 제가 그대로 옮긴 것이 아니라 제 나름대로 이해하기 쉽게</P>
<P>질문의 의도와 답변에서 벗어나지 않는 범위에서 재 구성한것입니다.</P>
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<P><질문1> 답안지에 자세한 사례를 추가하여 서술하면 좋을까요?</P>
<P>A) 예. 정확한 사례는 점수 가점에 도움이 됩니다. 하지만 완벽하지 않은 사례나 어정쩡한 사례, 또</P>
<P> 이것이 주가 되어서 주제에 꼭 필요한 Key word를 놓치는 우를 범하시면 안됩니다. </P>
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<P><질문2> 영어단어를 쓰는것이 가점이 될까요?</P>
<P>A) (이것은 본인의 견해라는 것을 밝히면서) 영어단어는 자신있으시면 쓰면 됩니다. 하지만 스펠링이 틀릴 경우에는 조금씩</P>
<P> 감점 요인이 될수 있습니다. 자신있으시면 쓰세요.</P>
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<P><질문3> 자신이 견해를 밝히는 것이 답안 구성에 도움이 될까요?</P>
<P>A) 키워드만 확실하다면 상관없습니다. 예를 들어 마지막 부분에 "~해서 복수노조의 미래는 어두울 것으로 예상한다." 정도는</P>
<P> 괜찮을 수 있으나, 키워드를 상실하고 본인의 견해만 나열해 놓으면 그것은 감점요인이 됩니다.</P>
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<P><질문4> 기본서를 여러권 보는 것이 괜찮을까요? 한권만 보는게 괜찮을까요?</P>
<P>A) 공부를 하는데 있어서 한권만 보는 것은 어리석은 짓이라고 생각합니다. 기본서 한권을 확실히 보되, 다른 기본서를 참고해서</P>
<P> 자신의 것으로 만드시면 그것은 분명히 도움이 됩니다.</P>
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<P><질문5> 결론은 어떤 방식으로 구성하는 것이 좋을까요?</P>
<P>A) 결론 부분은 간단하게 쓰시면 됩니다. 앞의 본문에 주제와 관련된 키워드를 모두 적으셨다면 따로 결론을 쓰시지 않으셔도 </P>
<P> 상관은 없습니다. 대부분 채점자들도 키워드를 확인하면 결론 부분을 건너뛰는 일이 많기 때문입니다. 하지만 앞에 키워드가</P>
<P> 없다면 결론부분까지 세심히 살펴보긴 하겠지요. 즉 키워드가 확실하다면 결론은 안써도 무방합니다.</P>
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<P><질문6> 답안 구성시 1,2, 이렇게 목차를 꼭 구성해야 하나요? 그냥 쭉 서술식으로 쓰는 것은 안되나요?</P>
<P>A) 상관은 없다고 생각합니다만, 목차가 있으면 논리적 구조로 연결하기 쉽고, 또한 채점자들이 보기에 논리적으로 보일수 있습</P>
<P> 니다. 또한 목차가 기승전결의 구조까지 갖추고 있다면 그것은 점수 배점에 유리한 점이 되겠지요.</P>
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<P><질문7> 나올만한 문제 2개만 찍어주세요!!</P>
<P>A) 오늘 강의한 부분에서 2문제 예상합니다.</P>
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<P><질문8> 삼성경제연구소 같은 곳의 보고서가 도움이 될까요?</P>
<P>A) 분명히 도움이 됩니다. 다만 그것을 읽고 넘어가는 것이 아닌 인사관리의 전통적 이론과 접목 시킬수 있어야 합니다. </P>
<P> 다만, 대부분 연구소의 보고서는 앞선 내용의 것이 많기 때문에 그대로 받아들이는 것은 시험과 직접적인 관련이 없을 수 있습 니다.</P>
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<P><질문9> 어느 영역에서 주로 출제가 될까요?</P>
<P>A) 과거에는 전통적인 이론 부분에서 주로 출제가 되었습니다. 현재는 최근의 흐름을 묻는 문제도 출제되고 있습니다.</P>
<P> 제가 보았을때 3문제중 2문제는 전통적인 이론 부분, 1문제는 최근 트렌드에서 나오지 않겠는가 라는 생각을 해봅니다.</P>
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<P>정도로 기억이 나네요. 혹시 들으신 분 중에 추가하실 내용 있으시면 댓글 달아주세요.</P>
<P>수정 보완 하도록 하겠습니다.</P>
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<P>p.s 사실 첫날 처음 말씀하시는것을 들었을때 들었던 느낌은..</P>
<P> "내년도에 오늘 내일 강의하는 부분이 반영된 새로운 책이 출간되니 한번 사서 보세요"</P>
<P> 란 느낌이었습니다. 오늘 강의한 내용이 내년 개정판에 1/3 정도는 반영된다고 하네요.</P>
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첫댓글 정말 궁금했는데, 감사합니다^^
후기 감솨 합니다.
후기 감사합니다~ ^^ 독서실 동생도 같은 느낌을 받았다고 합니다,, p.s 부분.....
우왕~좋은일 많이 하시네요..저도 뭐 좀 보탬이 되는 일을 해야 하눈뎁...^^;
후기 감사드립니다 ^^
정말 감사드립니다 .꾸벅...
저처럼 지방에 사는 사람에겐 이 후기가 얼마나 고마운지 모르겠네요.
하지만 출제위원일 것 같은 한명이 저렇게 특정 학원에서 강의하면서 책 홍보하고 내년 시험 출제 경향까지 말하고 다니는거 괜찮은 건가요? 좀 황당하다는 느낌은 저만 받은 건가요?
월향님 후레쉬베리 적립^^ ㅋㅋㅋ
후기 감사합니다~ 신간은 언제 나오나요?
감사합니다. 내년에 꼭 합격해서 후레쉬베리 먹어요 ㅋㅋ
아오감샤합니다^^
궁금했는데 후기 정말 감사합니다. 근데 개정판이 1/3이나 바뀐다니...ㅠㅠ
p.s 부분 동감...^^
정말잘읽었어요!!ㅜㅜ감사감사!!근데,,,,앨리샤플로릭님 말씀대로,,,정말 황당하네요,,뭔가 중간고사 힌트주는거 같네요,,,,
감사합니다.
전 김성국교수님의 깨알같은 유머와 수업내용이 많은도움이 되었는데요....특히 시험지 작성에 관한 전반적인 방향이 잡힌 듯해요... 행쟁은 왜들었나 후회가 들었지만, 인사는 확실히 도움이 되었음 ㅋㅋ
정말 감사합니다^^
정말 감사합니다. 많은 도움이 되었습니다.
후기 감사합니다