<p><b>'우리 사장님 초대합니다' 등</b></p><p><b>사내 프로그램이 성장 발판</b></p><p>HD현대 건설부분은 건강한 조직문화가 미래 성장동력으로 이어진다는 기조하에</p><p>직원들과의 소통을 위한 다양한 사내 프로그램을 운영 중이다.</p><p>회사가 소통에 개입하는 것이 아닌 자연스러운 소통의 기회를 마련하는 데 초점을 맞추면서</p><p>직원들도 높은 만족도를 보이고 있다.</p><p>대표적인 프로그램으로는 'CEO 커넥트' '우사초(우리 사장님을 초대합니다)' '고니키친' 등이 있다.</p><p>CEO 커넥트는 CEO가 경영실적을 포함해 현재 회사의 고민과 앞으로의 계획 등을 직접 직원들에게 설명하는 자리다.</p><p>오프라인과 유튜브 온라인 실시간 라이브로 동시 진행되며,</p><p>다양한 주제의 질문에 CEO들이 자신의 생각을 솔직하고 재치있게 답변하는 것이 특징이다.</p><p>자유로운 분위기와 직원들의 적극적인 참여 덕분에 평소 묻고 답하기 어려운 질의응답(Q&A)도 호라발히 이뤄지고 있다.</p><p>행사에 참석한 직원들은 '경영진의 진심이 느껴져 애사심이 생긴다'</p><p>'사장님들의 직관적이고도 명쾌한 경영현황 설명 덕분에 미래에 대해 큰 기대를 하게됐다'</p><p>'성과 공유를 통해 함께 고생한 다른 부문 동료들의 노력을 알 수 있었다' 등의 소감을 전했다.</p><p>지난해 5월 시작된 우사초는 HD현대사이트솔루션과 HD현대인프라코어 CEO가 직원들이 있는 곳으로 찾아가</p><p>함께 식사하며 대화하는 프로그램이다.</p><p>조영철 HD현대사이트솔루션 사장의 첫 우사초는 사내 공지 3분 만에 마감되며 직원들의 관심을 확인했다.</p><p>CEO들은 업무 시간까지 조정해가며 후배들과 가감 없이 소통하고 있다.</p><p>HD현대건설기계는 최근 최철곤 사장의 이름 끝자인 '곤'을 딴 고니키킨을 진행했다.</p><p>고니키친은 요리라는 주제를 통해 직원들과 보다 자연스럽고 편안한 분위기에서 소통할 수 있는 이색 간담회다.  </p><p>                                                                                                                                                                        이근홍 기자</p>
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